Tema: Ayuda currante:Convenios

Hola!!

Bueno, pues vereis. Mi hermana tiene problemas con el jefe después de 18 años en la empresa. A mí me da la impresión que quiere putearla para que se vaya y así él puede cerrar tiendas y además se libra de pagarle a mi hermana la indemnización correspondiente a un despido.

Hoy ha tenido una bronca con él y el tema es que le está diciendo que le pertenece menos vacaciones de las que realmente le pertenece y le quiere quitar días de fiestas locales, etc. Además ha instalado un par de cámaras en el comercio.

Mi hermana trabaj en una óptica (aunque ella no es óptica) y quería saber dónde puedo descargar el convenio que pertenece a este sector (creo que es el de metal) para Valencia. Cómo puedo saber cuál es el último convenio más actual, etc.

Por favor, a ver si me podeis echar una mano.

no se donde está el convenio,
pero si la cosa va a mayores, es mejor buscar un abogado,

el tema de las vacaciones es un tema sagrado para el trabajador,
si la empresa no lo respeta, se le puede meter un buen puro,
asi que, a veces con acosar un poco a la empresa, enseguida se baja los pantalones,

pero bueno, mejor estar informado sobre el convenio en cuestión,
lo tiene que poner bien claro en el contrato,

Que se afilie a uno de los muchos sindicatos existentes, ellos le facilitaran toda la ayuda que le pueda hacer falta. Los sindicatos van a por todas cuando un empresario quiere putear a un afiliado

Un saludo

Igual que puse en otro post, búscate el estatuto del trabajador, que está por encima de cualquier convenio y lo que ponga ahí es misa, como si lo pusiera en la constitución.

Ahí está claramente tipificado, 30 dias naturales por año trabajado, si le quitan de ahí es denunciable totalmente.

búscate el estatuto del trabajador, que está por encima de cualquier convenio y lo que ponga ahí es misa, como si lo pusiera en la constitución.

Siento no estar de acuerdo con Findor, el estatuto del trabajador regula todas las actividades que no tengan convenio firmado. En caso de haberlo la actividad se rige por lo que dice el convenio que para algo esta.

Un saludo

Sasto. Primero está el convenio.

Digamos que el Estatuto de los Trabajadores es lo básico, lo mínimo, y luego hay sectores o empresas con convenios que mejoran dicho Estatuto y sectores que no tienen convenios.

no, en determinados puntos, un convenio puede empeorar al estatuto de los trabajadores.

Hay una cosa que se llaman sindicatos, que aunque no le gusten a la gente, por 10€ mensuales ponen a tu disposición abogados y metomentodos para todo tipo de consultas.


Además sus cuotas desgravan...


Yo lo tomo como el seguro del coche.

Iniciado por kaneda

Hola!!

Bueno, pues vereis. Mi hermana tiene problemas con el jefe después de 18 años en la empresa. A mí me da la impresión que quiere putearla para que se vaya y así él puede cerrar tiendas y además se libra de pagarle a mi hermana la indemnización correspondiente a un despido.

Hoy ha tenido una bronca con él y el tema es que le está diciendo que le pertenece menos vacaciones de las que realmente le pertenece y le quiere quitar días de fiestas locales, etc. Además ha instalado un par de cámaras en el comercio.

Mi hermana trabaj en una óptica (aunque ella no es óptica) y quería saber dónde puedo descargar el convenio que pertenece a este sector (creo que es el de metal) para Valencia. Cómo puedo saber cuál es el último convenio más actual, etc.

Por favor, a ver si me podeis echar una mano.

A ver, sobre cómo localizar el convenio:

Llamas al número de atención al ciudadano (en muchas comunidades es el 012) y ahí pides que te indiquen en qué BOCV (boletín oficial de la Comunidad Valenciana) se publicó el convenio (si existe). Luego, aquí localizas el BOCV correspondiente y te lo descargas. Ahí te vendrán resueltas la mayoría de las dudas que tengas con respecto a las vacaciones y demás.

Sobre el problema en sí: pues tiene difícil solución, que ella haga su trabajo lo mejor que pueda y que tire con ello. Ahora, que no consienta las faltas de respeto y a ser posible que hable con un abogado laboralista (en cualquier gestoría hay uno) o que hable con algún sindicato a ver qué pueden hacer por ella. Cuando digo que no consienta las faltas de respeto me refiero a que cuando se dé una, calle y trague con ella, pero que acto seguido deje constancia de que se ha producido (una denuncia en una comisaría en caso de insultos o amenazas o una comunicación a la consejería de trabajo de vuestra comunidad en caso de menosprecio o menoscabo, máxime si es en público). Además, si dispone de cámaras y están regladas se verá obligado a guardar las grabaciones un tiempo determinado y si hay denuncia por medio le obligarán a mantenerla intacta. Pero bueno, de esto y más cosas (y para la Comunidad Valenciana) lo suyo es que se dirija a un abogado o a un sindicato como te han dicho que fijo que más que nosotros la podrán ayudar.

Lo más importante es que tenga muy claro el régimen sancionador (faltas, retrasos, cuidado del material, atención, RESPETO, tiempos libres, etc). Lo de las cámaras fijo que está puesto porque tiene conocimiento su jefe de que por alguna de esas cosas la puede pillar.

Sobre el E. TT.: es la normativa básica. A él se recurre si no hay convenio para ese sector o, si lo hay, para cosas que no regule el propio convenio o que él remita al mismo.

Y, ciertamente, un convenio puede minorar los "derechos" recogidos en el E. TT. Más que nada por la transferencia de competencias. Que no tiene los mismos derechos un transportista madrileño que uno murciano, gallego, andaluz o vasco.

Ahora también está muy de moda esto de ayuda letrada telefónica. Hay varios servicios, pero no recuerdo ninguno, la verdad. Ni sé si son buenos o no.

Que haya suerte.

Muchas gracias chicos!!.

Al final se ha afiliado hoy a CCOO.