Ayuda baja voluntaria del curro

Hola, os pongo en materia, soy consultora para una mierda de empresa y ahora la empresa para la que me tenian contratada ha decidido contratarme, en otro departamento distinto en el que estoy y para desarrollar un trabajo diferente, pero me mola.
Ayer firme el precontrato y avise a mi actual departamento que me iba y llame a mi empresa para preguntarles como tenia que proceder para que todo fuese correcto. Bueno pues ignorante de mi, cuando me preguntaron que a donde me iba respondi que a esta empresa, entonces empezaron a decirme que era ilegal, que habia una clausula en mi contrato que lo ponia claramente y que era denunciable...no dije nada porque no tenia claro que clausula era de la que me hablaban y he llegado a casa y lo unico que pone relacionado es esto:

11º - CONFIDENCIALIDAD, SECRETO PROFESIONAL, PACTO DE NO CONCURRENCIA Y NO COMPETENCIA.

1- El trabajador queda sometido al deber del secreto profesional en el cumplimiento de su actividad y suscribe la obligación de tratar confidencialmente los datos, documentos e información de carácter personal a los que tenga acceso en el desarrollo de sus funciones, así como toda la que resulte de su participación en el desarrollo de proyectos y productos de la empresa, reconociendo que todo ello constituye propiedad exclusiva de la misma, comprometiéndose a utilizar la citada información única y exclusivamente para la realización de sus obligaciones laborales. La violación de dicha norma conllevará el despido de los trabajadores y las debidas actuaciones legales de la empresa.
…

El deber de confidencialidad y las obligaciones derivadas de la presente cláusula se mantendrán durante un plazo de un año a contar desde la terminación de la relación laboral.

2º- ….

3º.- Se establece un pacto de no competencia para después de extinguida la relación laboral, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 21 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que el trabajador se compromete a no prestar servicios para empresas que realicen actividades concurrentes, ni realizar personalmente o a través de terceras empresas actividades concurrentes a las realizadas con CONTROLA. Dicho pacto tendrá una duración de SEIS MESES a contar desde la terminación de la relación laboral. Como compensación económica el trabajador percibirá mensualmente en su nómina un PLUS DE NO COMPTENCIA en cuantía del 5% del salario base vigente en cada momento. En caso de incumplimiento el trabajador deberá reintegrar a la empresa las cantidades percibidas por el concepto de PLUS DE NO COMPETENCIA, sin perjuicio de la reclamación de los daños y perjuicios a que hubiera lugar.


esto es legal? porque yo voy a trabajar para esta empresa pero haciendo algo totalmente distinto no?...lo hicieron para meterme miedo? :sudor ¿se puede mandar la carta de baja voluntaria por fax y que devuelvan el fax firmado y ya esta? es que no quiero ni verlos y seguro que despues intentaran timarme con el finiquito...

Es totalmente legal. Fijate que además te pagan para que la clausula sea efectiva. Es decir, si no hubiesen pagado ese plus de no competencia, la clausula seria nula, puesto que no te pueden limitar tu libertad de elección de ocupación, pero lo que hacen es que tu voluntariamente (o inconscientemente si no lees el contrato) vendes ese derecho, y si lo quieres ejercer tiene un precio, lo que te han pagado, ese plus de no competencia.

Pero yo entiendo en la clausula que es para realizar un trabajo de la misma actividad, y aunque es para la misma empresa para la que trabajo es para una actividad totalmente distinta, actualmente coordino y a partir de ahora programaré....

Esa cláusula es legal aunque en condiciones normales y de buen rollo la empresa no te va aponer escollos para que te vayas si es que realmente no les afecta tu marcha. Sin embargo el hecho de que te pires a otra empresa del sector y que es claramente competencia, es un punto bastante más relevante de lo que tu creas en primera instancia. Subestimarla no es prudente porque ya te digo que la empresa te puede buscar las cosquillas legales.
Conclusión.

Antes de firmar hay que LEER todas las putas cláusulas y pensar que un contrato laboral NO siempre salvaguarda al empleado.

si es la salvaguardia del empleado. Protege de muchas mas cosas que los posibles goles que te puedan colar. Ademas estos goles la mayoria de veces son remunerados, como este.

Si realmente quiere ir a esa empresa y la otra empresa realmente quiere al trabajador, hay clausula de rescisión, devolver el plus de no competencia. Además, la prohibición "solo" es de 6 meses.

Hola a todos,

A mi me ha pasado lo mismo, tengo las clausulas de no concurrencia firmadas, pero no he cobrado el plus de no concurrencia. Me puede denunciar la empresa, porque yo ya les he dicho que no tengo el plues y ellos dicen que eso da igual, Que debo hacer?

Muchas gracias,

Nuriamico

Si has firmado, eso da lo mismo.

Chansey, si la actividad es claramente diferente, y puedes demostrarlo, que denuncien. Ganarás.

Manu1oo1

Si hay cláusula de pacto de no concurrencia, la penalización por incumplimiento de ésta por parte del trabajador, es la de la devolución de ese concepto de nómina cobrado, es decir, en tu caso es CERO. Vamos, que te puedes ir a la competencia sin problema alguno.

Muchas gracias!!

Otra cosita, yo acabo mañana de trabajar, si el finiquito está bien, lo puedo firmar y me olvido?
La empresa a la que me voy es parcialmente competencia.
Gracias,

nuriamico