Tema: Ayuda urgente, preaviso en el trabajo

Bien, la situación es la siguiente.

Decidí pedir el preaviso en mí trabajo (en forma oral), que según mi contrato son 15 que debo trabajar, pero mí jefa al principio no quería aceptarlo, me estaban prácticamente obligando a firmar una carta prediseñada de baja voluntaria con fecha de ayer , entonces obviamente me negué, y les respondí muy amablemente que en mí contrato especifica que estoy obligado a trabajar un periodo de preaviso de 15 días y que yo siendo tan correcto lo quiero cumplir, también le propuse que si no estaban de acuerdo con el preaviso me podían echar en ese mismo momento, pero se niegan a echarme...

La solución por ahora que me ofrecieron fue que les redacte una carta de puño y letra que yo me comprometo a trabajar esos 15 días y luego irme, pero eso no me parece muy legal que digamos, en verdad necesito ayuda de como actuar en esta situación y además quisiera saber si hay posibilidades de que con este rollo ni siquiera me quieran pagar esos 15 días que voy a trabajar, estoy muy confundido en ese aspecto.

Cómo debo actuar?

Muchísimas gracias!

que yo sepa tu renuncia la debes presentar por escrito, pones bien clarito la fecha en la que la presentas y la fecha en la que te irás y santas pascuas, te pagarán sin problemas hasta el último día, al menos eso es lo que yo hice.

Lo que no está escrito, no existe.

Presenta la carta lo antes posible y cuenta los 15 dias a partir de su entrega (haz 2 y que te den una copia firmada).

Suerte socio!

Iniciado por sanguita

Lo que no está escrito, no existe.

Presenta la carta lo antes posible y cuenta los 15 dias a partir de su entrega (haz 2 y que te den una copia firmada).

Suerte socio!

sobre todo eso, dos copias.
y que quede bien claro la fecha en la que lo comunicas y la fecha en la que rescindes el contrato, e indica algo como " cumpliendo con el periodo de 15 días comprendido entre la comunicación y la rescisión de contrato pactado a la firma del mismo." etc, etc, etc

Saludos

Lo que no está escrito, no existe.

Bueno eso esd muy relativo. Puede que en este caso deba documentarse el acto, pero lo que si está claro es que si tu empresa te da de alta en la seguridad social y no has firmado contrato porque no existe , la relación es indefinida.

muchas gracias! efectivamente consulté con un abogado y me dió ese mismo consejo. Gracias!