Tema: Control por huella dactilar

Mi mujer ha escuchado que su empresa plantea hacer fichar a todos los trabajadores (que actualmente no fichan) a través de un sistema de huella dactilar.

Mi duda es...¿hasta que punto es legal lo de fichar mediante la huella dactilar?. ¿No se supone que es una vulneración a la privacidad personal?. Por mucho que diga la empresa que las huellas no saldrán de ahí...a saber...

Luego otro tema, ¿alguien sabe si por imponer el fichaje, es posible exigir un plus de puntualidad?. Yo hace muchos años estuve en un taller donde se cobraba un plus de puntualidad al fichar a tu hora todos los días, pero no se ahora si eso es exigible o que...

Hombre, si eres empleado, seguro que tienen muchos mas datos que pueden vulnerar la privacidad personal, para eso hay una ley que regula la protección de dichos datos.
Otra cosa sería que cualquier persona que entre de visita, tenga que registrar su pulgar o algo parecido.
Aún así, hombre, un poco exagerado considerar que te tomen la huella como vulnerar tu intimidad... ¿no?

Correcto, pero a mí personalmente me parece que vulnera la privacidad. Y coño, que tampoco es que sea la CIA o el FBI...me parece una medida un tanto exagerada, no se...por eso pregunto.

Yo he trabajado en un supermercado que fichabamos por huella dactilar, en principio es legal.

Iniciado por actpower

¿alguien sabe si por imponer el fichaje, es posible exigir un plus de puntualidad?. Yo hace muchos años estuve en un taller donde se cobraba un plus de puntualidad al fichar a tu hora todos los días, pero no se ahora si eso es exigible o que...

No es por nada...¿Pero un plus por llegar a tu hora ???...

Iniciado por hsm1973

No es por nada...¿Pero un plus por llegar a tu hora ???...

No te extrañe. Es un truco de algunas empresas (generalmente muy grandes) para poder aumentar la nómina y cotizar menos por ese aumento. El concepto salarial (salario, plus antigüedad, antigüedad consolidada, etc) cotiza de una forma muy distinta a un suplido (pluses varios). Pero esto es una cosa y cosa muy distinta el exigir un plus de puntualidad. La puntualidad se nos exige por contrato.

Sobre lo de la huella dactilar: legal 100%. Es un control de presencia, nada más. Es más, los dispositivos de huella digital no registran la huella digital, lo que hacen mediante un algoritmo PROPIETARIO (e incluso diferenciado) es crear una cadena específica para cada huella. Es decir, transforma la huella en una cadena de números interpretable por ese software o, incluso (por lo de diferenciado) para un establecimiento específico, sin porder compartir o servir la misma bdd en el mismo software.

La verdad es que para uso cotidiano lo encuentro muy útil. Mi hermano (un pseudogeek asqueroso) que tiene tropecientos PC, dispone de 2 Tablet PC que funcionan con reconocimiento de huella y es EXTREMADAMENTE cómodo rellenar contraseñas con esto. En el ínidce dispone del nombre de usuario y en el corazón, anular y meñique de sendas contraseñas distintas dependiendo del nivel de complejidad de la contraseña. Y reconozco que es muy cómodo para la protección de archivos.

Iniciado por Yanluc

Sobre lo de la huella dactilar: legal 100%. Es un control de presencia, nada más. Es más, los dispositivos de huella digital no registran la huella digital, lo que hacen mediante un algoritmo PROPIETARIO (e incluso diferenciado) es crear una cadena específica para cada huella. Es decir, transforma la huella en una cadena de números interpretable por ese software o, incluso (por lo de diferenciado) para un establecimiento específico, sin porder compartir o servir la misma bdd en el mismo software.

En mi trabajo hace poco instauraron este mismo sistema de control. Y si no nos engañó nuestro jefe, el sistema funciona de esa forma y es legal.

Gracias por todas las respuestas.

P.D: El concepto de plus por puntualidad existe, y yo lo cobraba en el taller donde estuve hace ya muchos años. Que esté dentro o no de la nómina y sea o no computable, es irrelevante (con matices). Simplemente, si eres un tardón, no cobras ese "aliciente extra". Es una forma de que la gente "ociosa" al menos entre a su hora (otra cosa es que trabajen).

Pues en mi empresa también quieren poner, lo de la huella, a mí me parece excesivo, con una tarjeta es suficiente, todos llevamos un montón de plásticos en la cartera.
A mí, no me parece bien eso de dar mi huella, ¿quien sabe donde ira a parar?.
Creo que en algún sitio (tal vez un instituto, haber si alguien me lo puede confirmar) han tenido que retirar este sistema, por las reclamaciones que hubo sobre su legalidad.

Pues yo creo que mas bien se pone para evitar el fruade de que unos fichen por otros y me parece genial.

En cuanto a lo de algunos plus, yo es que lo flipo.

He visto gente reclamando ese plus de puntualidad y me parto, osea que te estan pagando ese tiempo por un ladi y luego te lo tienen que pagar por otro?

Y como eso mil cosas mas.

Por ejemplo, por que hostias hay que dar tiempo a la gente para fumar? Por que si empleamos esa regla de tres los no fumadores estan discrminados, no?

Lo que yo veo es que la gente quiere cada vez mas derechos y menos obligaciones, y claro luego a decir quese cobra poco, que muerte al empresario, hay que joderse.

Y que conste que no soy empresario eh, soy un asalariado harto de ver la cara dura y la perrería de muchiiiiisima gente.

En mi empresa se está implantando el fichaje por huella dactilar ahora mismo. Vamos, que lo estamos implementando nosotros mismos desde nuestro departamento (informática). Obviamente las posibilidad de fraude en los fichajes con este método es cero ya que mi dedo no se lo puedo dar a mi compi para que fiche por mí (salvo que optemos por técnicas gore, claro...)

Aunque conlleva muchas reticencias en el personal, es absolutamente legal ya que el sistema no almacena las huellas dactilares sino el Hash de las mismas. Una función Hash no es más que una función matemática muy compleja que permite una identificación muy fiable en un solo sentido. Es decir, la función hash aplicada a una huella digital siempre da el mismo resultado pero en cambio desde ese resultado es imposible calcular la huella digital original así que no hay ninguna violación de intimidad ni puñetas de esas. Los falsos positivos son altamente improbables, del orden de 1/10e128. En la práctica imposibles. Lo que si pueden ocurrir son fallos de identificación y que haya que pasar otra vez el dedo, aunque si la captación original fue buena, se minimizan muchísimo también.

Es el mismo tipo de función utilizado en la firma digital de documentos

En el polideportivo de mi ciudad, ficho también con huella digital. Me parece comodísimo. Siempre va conmigo, nunca se me olvida y no tengo que andar sacando tarjetitas de marras.

Sinceramente, me parece que nos comemos mucho la cabeza con el tema de los datos personales.

Un saludo