Tema: El post del curro

Como en V de Vivienda se ha tocado el tema y ese post solo deberia tratar de la vivienda, me animo a abrir uno sobre el trabajo.
Un lugar de desahogo y discusion sobre sueldos, compañeros, politicas de empresa, jefes, empleados, etc.

Empiezo por quotear un comentario de Merlin q me ha chocado mucho

Manu, tu seguro que me ves por alguna webcam oculta, no puede ser que de chiripa sepas eso... y es más, ahora que nadie me lee, si fuera un poco más cabrón escurriría algo de mierda hacia otros, pero en eso suelo ser buen compañero, lo que me toca cargo con ello... pero eso sí, con más calma que un cubano, a no ser que ese día por algún motivo desconocido, vea con optimismo algo de lo que estoy haciendo y no la consecuencia de las pajas mentales de algunos iluminados que son expertos en hacer perder dinero a la empresa, o mejor dicho, expertos en no hacer que las cosas tengan el beneficio esperado.

Yo es q esto no lo entiendo.
Si no me pagan lo q yo creo q merezco cobrar, voy a rendir por debajo de lo q puedo rendir.
No lo entiendo pq creo q sobre todo es perjudicial para el q lo ejerce:
- Si no me esfuerzo nunca tendre siquiera la posibilidad de prosperar.
- No sabra hasta donde llego en capacidad de esfuerzo, trabajo, conocimientos y aprendizaje.
- No me sentiria a gusto conmigo mismo.
- No me sentire legitimado a pedir mejores condiciones.

Estoy de acuerdo en q le corresponde a la empresa, omejor dicho a una buena empresa, el motivar al trabajador a q ejerza como tal. Pero cre q todo tiene q empezar por uno mismo.

Sobre los buenos sueldos o no q se puedan pagar en mi empresa, deciros q esta en mercado en el sector en Bizkaia y si me apuras algo por debajo (en empresas serias me refiero).

Sobre el comentario de ziggys

Por cierto, si echas mucha gente a la calle, deberás empezar por el responsable de recursos humanos. Su sistema de seleccion de personal debe ser pésima.

En construcion en mano de obra directa, no se funciona con c-v. Hay muchisima rotacion de personal y muchisimos mienten en cuato a su capacitacion y categoria. Y es muy complicado dar con buenos oficiales y/o peones.
Y el nivel q puedan dar se ve muy rapido, por eso si no valen van a a la calle tb muy rapido.

Un saludo

Yo acabo de encontrar trabajo, empiezo el lunes.


El anterior lo dejé (a primeros de marzo y después de dos meses) porque en la empresa no cumplieron lo que me prometieron.


Me he encontrado de todo en diez años cotizados (2 o 3 más de "freelance"). He sido autónomo, socio, jefe, currito,.... y normalmente lo único que he encontrado son trabajadores jetas (mayormente curritos casi sin cualificar) y algún jefe que otro "explotador"... pero no hijo putas como tal. Quizá sea porque miro mucho donde meterme y puedo escojer.

En construcion en mano de obra directa, no se funciona con c-v. Hay muchisima rotacion de personal y muchisimos mienten en cuato a su capacitacion y categoria. Y es muy complicado dar con buenos oficiales y/o peones.
Y el nivel q puedan dar se ve muy rapido, por eso si no valen van a a la calle tb muy rapido.

Pues precisamente en este sector deberías tener mayor cuidado. Te puedes meter en problemas precisamente por la cualificación de su personal. Y ultimamente las inspecciones en cuanto a riegos laborales y prevención de la salud, así como las solicitudes en cuanto alicitacion de obras se refiere son muy estrictas. Piden los seguros sociales, las nominas los contratos, los informes de prevencion de riesgos y los medicos asi como el grado de cualificacion de dicho personal.
Deberías tenerlo en cuenta.
Si no es así. Gastad un poco mas de dinero y dormir tranquilos.

Yo también creo que para exigir hay que ganárselo y si una vez te lo has ganado no te lo dan, te marchas, porque bajar el rendimiento a drede acaba por minarte a ti mismo.
Esto lo he comprobado por mi mismo. Encontré un trabajo "comodo" al lado de casa 3 minutos tardaba, horario flexible, y sueldo razonable. Formamos un buen grupo de trabajo y el primer año la cosa funcionó a pedir de boca y todos estabamos muy contentos y trabajamos mucho y bien. Al final de año fue cuando la cosa se empezó a torcer, ya que la empresa se portó muy mal con el pago de objetivos. Además ese 2º año empezaron a racanear y a ahorrarse lo más posible y solo pensar en llenarse el bolsillo aunque el proyecto se fuese a la mierda, bajaron sueldos, bajaron mucho el perfil de los nuevos empleados para ahorrarse dinero en las contrataciones. Entonces los empleados empezamos a bajar el nivel de trabajo hasta casi no hacer nada ya que la situación era insostenible. Yo estuve unos meses en esa situación y la cosa era horrorosa, tirarse horas sin ganas de hacer nada y actualizando el foro sin parar, pero claro, era muy comodo, hasta que decidí que allí no podía estar y me busqué otra cosa. Me la jugué y me fui con 3 meses de contrato y ganando lo mismo pero haciendo 50km de viaje a diario.

A día de hoy considero la mejor decisión que podía tomar. Algunos de mis compañeros todavía siguen apoltronados y otros más adelante han denunciado a la empresa y le han sacado la pasta porque era un caso a todas luces escandaloso. Pero no les envidio en absolutamente nada.

bueno pues yo en el tiempo que llevo currando, unos 7 años, aun no me he dado con ningun jefe que sea un hijoputa.

Pero eso si , de los 5 que he tenido solo uno no tenia mas cara que espalda, y esque no veas como vive la gente por hay, os hago un resumen de cada uno.

1º- Mensajeria: yo tendria 17 años por esa epoca y en verano me salio el curro pa sacarme un dinerito, el jefe que tenia era un currante que te cagas y ademas buena gente, un jefe como dios manda.

2º*- Correos: Un año despues me puse a currar en verano tambien, en uno de los almacenes de correos, el jefe de alli, a parte de tomar cafe y ver la tele no hacia ni el huevo, y si lgo se torcia las culapas las tenia siempre otro.

3º- cartero en correos: otro veranito y ahora currando de cartero, a mi jefe solo le vi el dia que entre a trabajar, el resto de los 2 meses solo le ia reirse en el despacho.

4º- Admin de sistemas: llevo currando aqui mas de 4 años y mi jefe no tiene ni puta idea siquiera de como se enchufa un raton, cuando no esta de baja por un dedo roto (se tiro 2 meses por un dedo roto, lo juro) se pasa el dia halando por telefono con los jefes de otras delegaciones, tomando cafe con sus amigotes e intentando encubrir el trabajo de otros para que parezca que lo hace el, los becarios que han pasado por mi departamento siempre preguntan que como ha llegado a jefe.

5º- admin en ayuntamiento: aqui llevo 6 meses y tengo 2 jefes, uno es funcionario y no sabe ni lo que es un usb, y el otro se pasa el dia jugando a la play en el despacho y de vez encuando se pasa por mi mesa, me pregunta "que tal?" y se va sonrriendo, vamos que yo tampoco hago ni el huevo pero el cobra mas .

pues eso que todos mu majetes, nunca me han agobiado pero siempre me pregunto como han llegado a jefes.

respecto a jefes cabrones luego os cuento porque aunque no los he vivido si me han contado cada historia.......

enga salu2.

[Pues precisamente en este sector deberías tener mayor cuidado. Te puedes meter en problemas precisamente por la cualificación de su personal. Y ultimamente las inspecciones en cuanto a riegos laborales y prevención de la salud, así como las solicitudes en cuanto alicitacion de obras se refiere son muy estrictas. Piden los seguros sociales, las nominas los contratos, los informes de prevencion de riesgos y los medicos asi como el grado de cualificacion de dicho personal.
Deberías tenerlo en cuenta.
Si no es así. Gastad un poco mas de dinero y dormir tranquilos. [/quote]
Me parece q no me has entendido o no me he sabido explicar.
En cuanto a prevencion de riesgos y normativa en seguridad y salud, lo llevamos muy muy bien. Somos una de las 10 empresa de Bizkaia con menos sinistrabilidad. Y llevo unos 6 años sin un duro de sancion por parte de inspeccion de trabajo. Y nos han caido unas cuantas inspecciones.
A lo q me referia es la capcitacion del q se presenta:
- Y Ud. q categoria tiene?
- Oficial 1ª
- Experiencia?
- 8 años de Oficial 1ª en la empresa XXX en tareas de tal y cual
- Produccion media en tal tipo de trabajo?
- Trpecientos treitrosporromil metros.

Pa dentro. Revison medica, alta, etc.
A la semana: No pone un ladrillo derecho, es mas lento q el caballo del malo y encima es un bocas con sus compañeros.
A la calle.

Asi q tienes q rotar un monton para dar con los buenos. Y a estos hay q darles de fijo un monton y de bonificacion otro monton.
Pero es q hay q diferenciar . No hay sueldo alto, lo q hay es alta productividad o baja productividad.

Un saludo

Pues para mí un jefe que no da un palo al agua, es un hijoputa, porque te estan dejando con el culo al aire. A ver si te vas a pensar que un jefe hijoputa es el que, entrando en el plano personal, te agrede verbal o fisicamente.

Iniciado por adefesio

[Pues precisamente en este sector deberías tener mayor cuidado. Te puedes meter en problemas precisamente por la cualificación de su personal. Y ultimamente las inspecciones en cuanto a riegos laborales y prevención de la salud, así como las solicitudes en cuanto alicitacion de obras se refiere son muy estrictas. Piden los seguros sociales, las nominas los contratos, los informes de prevencion de riesgos y los medicos asi como el grado de cualificacion de dicho personal.
Deberías tenerlo en cuenta.
Si no es así. Gastad un poco mas de dinero y dormir tranquilos.

Me parece q no me has entendido o no me he sabido explicar.
En cuanto a prevencion de riesgos y normativa en seguridad y salud, lo llevamos muy muy bien. Somos una de las 10 empresa de Bizkaia con menos sinistrabilidad. Y llevo unos 6 años sin un duro de sancion por parte de inspeccion de trabajo. Y nos han caido unas cuantas inspecciones.
A lo q me referia es la capcitacion del q se presenta:
- Y Ud. q categoria tiene?
- Oficial 1ª
- Experiencia?
- 8 años de Oficial 1ª en la empresa XXX en tareas de tal y cual
- Produccion media en tal tipo de trabajo?
- Trpecientos treitrosporromil metros.

Pa dentro. Revison medica, alta, etc.
A la semana: No pone un ladrillo derecho, es mas lento q el caballo del malo y encima es un bocas con sus compañeros.
A la calle.

Asi q tienes q rotar un monton para dar con los buenos. Y a estos hay q darles de fijo un monton y de bonificacion otro monton.
Pero es q hay q diferenciar . No hay sueldo alto, lo q hay es alta productividad o baja productividad.

Un saludo[/quote]

Adefesio, con todos mis repetos, y te lo digo porque tengo experiencia en el sector. No me convence lo que dices.

Si tienes un departamento de recursos cualificado,ya se buscaran los medios para encontrar gente cualificada.
ahora que a esta gente hay que pagarla bien que eso es distinto.
Y si no tienes un dpto de recursos te agencias una consultoria, ojo no una ETT que esos son unos sinverguenzas de tomo y lomo.

Pues para mí un jefe que no da un palo al agua, es un hijoputa, porque te estan dejando con el culo al aire. A ver si te vas a pensar que un jefe hijoputa es el que, entrando en el plano personal, te agrede verbal o fisicamente.

Yo es que considero que por que mi jefe no de ni palo al agua no por eso yo quedo con el culo al aire, en los sitios donde trabajo o he trabajado ese jefe siempre tenia otros por encima y en caso de que algo salga mal ellos seran los responsables, no yo que soy el currito, vamos eso siempre lo he tenido claro, yo no me como ni un marron de mi jefe que pa eso el es el que se lleva los talegos, otra historia seria si la empresa dependiese directamente de alguno de estos jefes, en eso caso yo me marcharia inmediatamente de dicha empresa porque se que no habria futuro.

salu2.

Iniciado por goe

Pues para mí un jefe que no da un palo al agua, es un hijoputa, porque te estan dejando con el culo al aire. A ver si te vas a pensar que un jefe hijoputa es el que, entrando en el plano personal, te agrede verbal o fisicamente.

Yo es que considero que por que mi jefe no de ni palo al agua no por eso yo quedo con el culo al aire, en los sitios donde trabajo o he trabajado ese jefe siempre tenia otros por encima y en caso de que algo salga mal ellos seran los responsables, no yo que soy el currito, vamos eso siempre lo he tenido claro, yo no me como ni un marron de mi jefe que pa eso el es el que se lleva los talegos, otra historia seria si la empresa dependiese directamente de alguno de estos jefes, en eso caso yo me marcharia inmediatamente de dicha empresa porque se que no habria futuro.

salu2.

Ya, y en caso de comerse marrones, el jefe en petit comite y sin que estes tu delante se lo va a comer solito, y encima si se trata de un funcionario del servicio postal.
Puede ser, no te digo que no, pero no suele ser lo habitual.

Bueno, y vosotros cuándo curráis eh, a ver. Si no salís de aquí




Ahivalahostixe, yo tampoco.

Merlin,
Yo no digo q tu les tengas q demostrar nada. Lo q no entiendo es q tu no des lo q puedes dar. O al menos eso es lo q te he entendido. Q andas a ritmo de samba.
Sobre los otros 39 q hagan lo q les salga de las narices.
Por otro lado, si tu situacion es tan insostenible, supongo q estas moviendote para ir a otro lado, no?
Si no no lo entiendo.

Goe,
Yo ya con el funcionariado no me meto. Solo estuve 6 meses en un ayuntamiento, y despues de muchos años sigo sin entender nada, por mas vueltas q le de. Aquello era los mundos de yupii.

Ziggys,
Estoy de acuerdo contigo en eso.
Un jefe hijoputa es aquel q no da todo pq la empresa funcione de cojones. Podra ser mejor o peor (en cuanto a capcidad), pero si es un indolente o vago, es un hijoputa pq esta jugando con el sueldo de mucha gente.

Y de todos los perfiles de "jefes" o altos directivos, el q mas me llama la atencion es el del "sicopata".
De estos conozco bastantes, y son gente q ha perdido (si la han llegado a tener) el concepto del bien y el mal.
Estoy convencido, q si no hubiesen llegado a un puesto q les da poder, andarian destripando ancianitas en los callejones

Un saludo

Y de todos los perfiles de "jefes" o altos directivos, el q mas me llama la atencion es el del "sicopata".
De estos conozco bastantes, y son gente q ha perdido (si la han llegado a tener) el concepto del bien y el mal.
Estoy convencido, q si no hubiesen llegado a un puesto q les da poder, andarian destripando ancianitas en los callejones

A mí me llama la atención el del jefe que vive en la empresa. Va hasta los fines de semana. Se niega a volver a casa porque debe tener un pollo armado alli de tres pares de wibols. Estos si que son unos pobres degraciaos.

Que alguien me ofrezca algo de telecurro en B para hacer en mis ratos libres los fines de semana

vale yo tambien me ofrezo, tengo algunos proyectos que sacar adelante. L) L)

Adefesio, con todos mis repetos, y te lo digo porque tengo experiencia en el sector. No me convence lo que dices.

Si tienes un departamento de recursos cualificado,ya se buscaran los medios para encontrar gente cualificada.

Yo también tengo experiencia en el sector. En mi familia hay una pequeña constructora. Y estoy con Adefesio. A pesar de lo que pudiera parecer, no puedes permitirte ciertos lujos. No hay gente para trabajar. Nosotros estuvimos DOS MESES buscando oficiales. Ni uno. Ni departamento de recursos, ni pollas. No vienen. Por eso, cuando te viene uno, a poco que se venda, lo coges. Y luego descubres que de lo dicho, la mitad. Pero es que... tampoco hay mucho donde escoger.

En otro margen de cosas... Un jefe que no se preocupa de que sus empleados estén contentos con su trabajo y adecuadamente remunerados es un mal jefe. En el sentido de que no tiene NI PUTA IDEA de como llevar una empresa. Esas reglas son fundamentales para que todo vaya bien. Es mil veces preferible un trabajador satisfecho cobrando mil euros, que uno cabreado ganando seiscientos. Esos seiscientos son un gasto, y los mil anteriores, una inversión. Cualquiera puede entender la diferencia entre esos dos conceptos.

En mi caso, intento implicar en la empresa a la gente que trabaja para mi. Haciendo que participen de los beneficios, que cobren un sueldo proporcional a lo que pueda ganar yo, y haciéndoles partícipes de la mecánica de la empresa. Para mi, más que empleados son socios laborales. Y hasta ahora, no me ha ido nada mal con esa política... Hay gente que trabajó conmigo hace años, y me siguen mandando un detallito por navidad y llamándome para ver que tal me va. Estoy orgulloso de ello...

Manu1oo1

Iniciado por Manu1001

En mi familia hay una pequeña constructora.

Lo sabía !!!

Merlin, eso se llama "incapacidad". Ni más ni menos.

Lo sabía !!!

Pero es mu pequeñita. Es de mi cuñado, y se llama "Prohersa, S.L."

Manu1oo1

no puedes permitirte ciertos lujos

Pues, con todos mis respetos Manu. Si no puedes permitirte el lujo, no afrontes el proyecto de tener una constructora. Que luego pasan las desgracias y contratista no le queda mas cojones que pasar la noche en el calabozo.
No vas a meter de ferralla, por ejemplo a un tío cuya experiencia es echar cemento en el ladrillo como mocos, porque te deja el soplete medio encendido y causa una desgracia del copon, y luego eres tu el que se come el marron.
En ese sector hay que ser serios y conocer gente sino no te metas que esto no es lo mismo que abrir un bar.

Pues en mi trabajo me he topado con cada una que me da hasta vergüenza ajena. Gente que está en puestos superiores a mi y que a veces tengo que sacarle de marrones porque no saben ciertas cosas que se supone que dado el puesto en el que están deberían saber. Sobre el tema de explotación, ya sería largo y tendido, así como el asunto enchufe para ascender...

Salu2.

Y dale, Ziggys... Que si tienes que acabar una obra, TIENES QUE COGER GENTE. Y si te mienten acerca de sus habilidades, eso no lo vas a saber hasta no verlo currando. Eso es lo que decimos.

La diferencia entre la empresa que le sopla la churra todo, la que quema el edificio por el puto soplete, y las nuestras, es que al menos nosotros, cuando nos damos cuenta, prescindimos del elemento. A otras les da igual.

Y aclaro que no es mia, es de mi cuñado... ;) pero cierto asesoramiento le he dado. Cuando me escucha, claro, que no es siempre...

Manu1oo1

Bien Manu, tienes razon, debes acabar la obra. Pero de verdad, y sin miedo a que me llames plasta de los huevos, el que la empieza debe atenerse a la situación real. nada mas. Sino eres capaz de afrintarla no la comiences. Lo que pasa es que estamos en el país de "Que salga el sol por Antequera". Y eso no puede ser.

Si no te quito la razón... Pero dile a un chaval que dejó la carrera para hacerse cargo del pufo de su padre, y que tiene doce familias a su cargo, que cierre la empresa por que hay poca gente para contratar y los que hay son unos mentirosos...

Bastante hace ya haciendo de tripas corazón y despidiendo a los que no valen.

Manu1oo1

ziggys,
Creo q tiene q ser q me explico mal.
De abr´05 a abr´06 en operarios he pasado de (aprox.) de 15 a 50.
Habre contratado unos 60 y despedido unos 25.
La eleccion del personal la realiza directamente el jefe de obra. Y este lo hace en base a lo q l cuentan en la entrevista, las preguntas trampa q se hacen, la impresion q le dan, las referncias q presentan y por recomendacion de otros trabajadores.
Al final en Bizkaia se conoce todo el mundo y el q venga de una determinada empresa con un minimo de años le avala o le desacredita.
Desde luego en ningun caso te vas a encontrar con q un albañil se te presenta como encofrador, pq eso se ve el primer dia. Y durante los 15 primeros dias se presta una especial atencion al trabajor incorporado en cuanto a calidad de trabajo y productividad.
El q pasa los 15 primeros dias, si luego es despedido es en la mayoria d elos casos por cuestiones de actitud hacia el resto de los compañeros.
Muchas veces el gran problema es por las referncias, ya q las exigencias en capcitacion q ponemos nosotros es muy superior a las q establecen otras empresas de "renombre".
Alucinarias lo terriblemente mal q se esta construyendo. Pero muy, muy, muy mal.

Merlin,
Nada, no termino de entenderte Debo ser yo Estas contento pero no lo estas :!
Para q voy a hacer mas agujeros si no me lo agradecen??? Pues por ti. Para q te vayas a casa sacando pecho.
Espera, q me parece q lo entiendo (creo). Al final el tema es q no te dan contenido, ni directrices para q ye lo autocrees???
Jode, pues si es eso ponte a temblar, pq acabaras ( tu o los otros dos compañeros) en la calle pq es un departamento sobredimensionado. Al final a alguien se le ocurrira hacer numeros.

El q pasa los 15 primeros dias, si luego es despedido es en la mayoria d elos casos por cuestiones de actitud hacia el resto de los compañeros.

Ah vale yo ahi ya no entro. Porque no se trata de aptitud, sino de una cuestion humana y en sus relaciones con el equipo. Pero ese en un problema general en todas las empresas. La confianza. Elemetno indispensable como es lógico. Bueno pues una vez lo hayas encontrado. Cuidalo, porque alguien que tiene apitud y actitudes debes compensarlo debidamente.

Por cierto Manu, siento lo del pufo, eso es una putada. Y claro yo no cuento con esa particularidad.

antes acabas tú y Manu bailando en una barra americana

No por Dios!!!! No con Manu, NOoooooooooo!!!!!

La verda es q es muy dificil entender algo y mas asi en un post.
Pero de verdad, q la sensacion q me da, es q al final no sabes si estas contento con tu curro o no.
Lo q si saco en claro es q el ambiente de trabajo es de hastio y eso es un problemon.
Un saludo