Tema: el sueldo medio p'abajo, beneficios p'arriba

Toshiro acaba de dar la clave.

En este mundo siempre hay alguien dispuesto a sacar partido de cualquier situación. En este caso ser el más fuerte o el más "aprovechao", pero desemboca en lo ya comentado de reconstruir las piramides sociales sea cual sea el sistema actual.

Porque Teluc...no te engañes. En las ecoaldeas viven 4 hippis muy concienciados, en el momento que eso se extendiese...se saldría de madre por los "aprovechaos".

Es ley de vida.

Iniciado por grotuk

Toshiro acaba de dar la clave.

En este mundo siempre hay alguien dispuesto a sacar partido de cualquier situación.

Es mucho más sencillo que todo esto.
Es como irse a Mauritania y decirles:
"Hermanos: no os subais a la patera. La alienación del consumismo ha de ser lacerada con el látigo de nuestra indiferencia más hiriente. Busquemos todos en nuestro yo más profundo un ser humano más creativo, más racional, más justo, menos egoista y más ecológico. Que nuestro alma cósmica filántropa más altruista brille como estrella cegadora y apague las luces de los neones de la publicidad que os invita a comprar aquello que no necesitais. Luchemos todos por un desarrollo más sostenible, más ecológico, armónico con la naturaleza y éticamente incuestionable alejado de esta sociedad liberal profundamente injusta que ......"
Estoy seguro (vamos, convencido) que dejan de venir pateras.
De golpe y porrazo.
Osea, ni una.
Fijo.
Ya te digo.

Manu1oo1

PD) Y luego, todos se cogen de la mano y cantan por el fin de las guerras...

Iniciado por Manu1001

Manu1oo1

PD) Y luego, todos se cogen de la mano y cantan por el fin de las guerras...

Con mecheros y bengalas. Of course.

Iniciado por Kores

Con mecheros y bengalas. Of course.

Luuuuuuuucha, lucha por la paz...plas plas..
Luuuuuuuucha, por la libertar...plas plas..
Roooompe, el odio y desamor... plas plas..
Y en tu corazón..
Y en tu corazón...
Encontrarás la verdaaaaaaad

Una curiosidad:

- Un amigo que trabaja en Kodansha (la editorial más grande de Japón) me ha contado el proceso que han seguido para eliminar una revista con la que no generaban suficiente dinero. Para echar a los empleados, lo que hicieron fue “sugerirles” que fueran buscando otro trabajo varios meses antes de la eliminación del departamento. Conforme se fue acercando la fecha en la que tenían previsto terminar con la publicación de la revista, Kodansha pasó a sugerir a los empleados del departamento que dejaran la empresa voluntariamente. Al final consiguieron su objetivo, todos los empleados del departamento se marcharon voluntariamente, no tuvieron que echar a nadie (Ahorrándose todos los costes de echar a empleados). Este es un ejemplo de cómo los empleados se “solidarizaron” con los problemas de la empresa, asumieron su responsabilidad en el fracaso del departamento y sintieron la obligación de marcharse voluntariamente para no hacer más daño a la empresa. ¿No os parece increíble esta forma de actuar? Si esto pasara en una empresa Europea me imagino huelgas, sindicatos quejándose etc. Este es un ejemplo de cómo los japoneses evitan los conflictos a toda costa y el papel que juega el sentido de obligación giri a la hora de tomar decisiones.

Fuente.

Pero eso pasa porque en Japón las relaciones laborales son distintas en casi cualquier aspecto.

Aquí hablamos de que los españoles parece que nos aferremos a un puesto de trabajo para toda la vida, y precisamente es en Japón donde más arraigado está ese concepto: allí cuando un joven entra en una empresa, se supone que se jubilará en ella; existe un compromiso vital entre ambas partes.

Esto que dices de Kodansha precisamente habría que mirarlo dentro de ese contexto: un arreglo amistoso entre empresa y trabajadores como extensión de ese compromiso. Y bueno, claro, también es una muestra de que en Japón la situación también está cambiando y ni siquiera allí un trabajo es con seguridad para toda la vida.