Tema: Incertidumbre laboral, ¿Qué hariais?

Hola a todos,

Os cuento brevemente mi historia. Voy a cumplir diez años en una fábrica dedicada a la industria auxiliar del automóvil (fundición inyectada y mecanizado de piezas de aluminio) y ya hace un tiempo que oíamos rumores de que la empresa estaba sobredimensionada, de que "sobraba" gente. El caso es que el nuevo gerente nos ha confirmado los rumores y nos ha dicho que en un corto plazo deben abandonar la empresa veintidós personas, todas ellas de mano de obra indirecta (mi caso), aunque no ha descartado que en el futuro sean más. La dirección ofrece dos opciones para abandonar la empresa:

A) 60.000 Euros y te buscas la vida por otro lado.

B) Te mandan al paro y durante dos años la empresa complementa la prestación por desempleo hasta cobrar el salario neto que cobramos a día de hoy. Pasados los dos años se comprometen a readmitirte con la misma categoría profesional, antiguedad y salario (atrasos incluidos) que tenías antes de abandonar la empresa.

La empresa espera que antes de agosto aparezcan veintidós personas que "voluntariamente" se acojan a una u otra fórmula. En el supuesto de que no surjan "voluntarios" la dirección ha dejado entrever que comenzarían los despidos improcedentes. Y en mi caso concreto la indemnización por despido improcedente sería menor que el dinero que ahora me ofrecen.

Hasta ahora la dirección había despedido a cuatro personas a las que tuvieron que readmitir por presiones del comité de empresa (amenazas de huelga, etc). Pero el futuro se presente muy, muy incierto. La verdad es que no sé que hacer. Lo cierto es que teniendo una hipoteca como la mía (210.000 Euros) los 60.000 Euros no me resuelven nada (aunque menos me resolvería la indemnización por despido improcedente), y respecto a la segunda opción, me parece una caramelo envenenado. Estaría dos años en los que perdería el contacto con la empresa (podrían entrar nuevos proyectos de los que nos estaría al dia, etc) y nadie puede decir que dentro de dos años (o menos) la empresa no está en una situación de suspensión de pagos.
Además, después de la readmisión, nadie les impediría, pasado un tiempo despedirme sin más.

No sé que hacer, ¿alguno de vosotros se ha encontrado en una situación similar?. ¿Qué hariais?.

Yo me buscaría otro curro, y cuando lo tuviera, me acogería a la opción de los 60.000 liros.

:ipon

¿Esto va en serio? Joder, me parece tan fuerte...

La empresa espera que antes de agosto aparezcan veintidós personas que "voluntariamente" se acojan a una u otra fórmula. En el supuesto de que no surjan "voluntarios" la dirección ha dejado entrever que comenzarían los despidos improcedentes.

No sé, yo quizás cogería la opción b), pero como bien dices, en 2 años puede pasar de todo.

¿La opción c) no podría ser quemar la empresa? (Es coña).

Leches, qué cabreo estoy pillando.

Pillate los 60 kilos y a buscar curro por otra parte

Mi opcion seria ..coje el dinero y corre...pero mira antes con algún gestor el tema de hacienda de esos 60 mil € , no sea que luego te lleves una sorpresa

Iniciado por Cvalda

¿Esto va en serio? Joder, me parece tan fuerte...



No sé, yo quizás cogería la opción b), pero como bien dices, en 2 años puede pasar de todo.

¿La opción c) no podría ser quemar la empresa? (Es coña).

Leches, qué cabreo estoy pillando.

Hum, es que las empresas hacen cada cosa que lo flipas.

Yo tengo un conocido en cuya empresa contrataron a un especialista raro de esos para hacer una jugada maestra: querían echar a unos 20 tios mayores de 50 años y con bastante antigüedad en la empresa sin tener que pagar lo que realmente les correspondía, puesto que era una cantidad considerable (más de 20 millones de pelas por individuo). El especialista propuso hacer un curso de reciclaje especial para ellos; el curso debía abundar en tecnicismos y ser bastante enrevesado para que se dieran cuenta de que estaban muy atrasados en lo tecnológico y que ya no eran aptos para el puesto por si mismos, y que así aceptasen de mejor grado un despido por debajo de lo que se les debía o una prejubilación.

Con el estudio llegaron a la conclusión de que, haciendo el curso este, el porcentaje de demandas por despido improcedente sería mucho menor y se ahorrarían bastante pasta por el tema de la antigüedad de los empleados... Efectivamente, hicieron el curso, y las espectativas se cumplieron, 14 o 15 decidieron aceptar la oferta de "despido barato" o prejubliación de la empresa y los otros (que además demostraron tener conocimientos más que de sobra durante el curso) demandaron a la empresa por despido improcedente. De estos, tan solo uno no aceptó la propuesta del acto de conciliación (también por debajo de lo que realmente se les debía) y mantuvo su postura hasta sacarles lo debido.

Para sustituir a estos curritos, se contrató a unos 40 nuevos empleados, todos ellos mujeres jóvenes o inmigrantes; entre los 40 cobraban MENOS que los otros 20 anteriores. A estos 40 también se los sometió al mismo curso, aunque no se despidió a ninguno.

El resultado final: se desgravaron ambos cursos como formación a empleados, recibieron ayudas por contratar mujeres jóvenes e inmigrantes, se ahorraron una pasta en nóminas y además minimizaron los gastos de abogados y demás.

Increible, pero cierto. Me pongo en la piel de alguno de estos pobres curritos cincuentones, y me entrarían ganas de entrar con una catana en las oficinas centrales de semejante sitio y pasar a cuchillo a sus jerifaltes.

:ipon

Nombres, deberías dar nombres!!!

Joder, es que hacen eso a mi padre (61 años y en una fábrica, con jefe cabrón) y remuevo Roma con Santiago. Qué asco!

Iniciado por T-1000

Pillate los 60 kilos y a buscar curro por otra parte

Ojala fueran 60 kilos, 60.000 equivaldría a 10 kilos.

Curras en Inyecta? Manda cuyons...el mundo es un pañuelo.

Coge el dinero y corre. Encontraras trabajo enseguida por esta zona.

Mi padre es de la hornada de prejubilados...así que fijo que le conoces.

Grotuk, ¿cómo se llama tu padre?. Seguro que lo conozco.
El tema en Inyecta se está poniendo al rojo vivo. El nuevo gerente (un tal Egurrola) se ve que tiene el culo pelado de afrontar este tipo de situaciones y no le va a temblar el pulso a la hora de deshacerse de personal.
En cuanto al tema del curro, es cierto que en la zona del duranguesado (con gran tradición industrial) hay bastante, pero hay que reconocer que los salarios de Inyecta son sensiblemente superiores a los de las fábricas del entorno.
Por cierto, Grotuk, aunque soy de Abadiño, vivo en Durango. ¿Tú dónde vives?. Saludos.

Yo también cogería los 60.000 euros y ya saldrá otra cosa. La opción B suena bien, pero a saber como estarán las cosas de aquí a dos años. Mejor lo seguro.

Pues está claro empieza pero ya!!! a mover papeles para buscar un curro nuevo (y no te obceques con lo estabas haciendo el mundo laboral es muy amplio) si lo encuetras rápido veras que tu situación se ha convertido en un chollazo. En mi antigua empresa la gente deseaba a toda costa salir de ella, pero los muy ..... tenian una clausula de permanencia en la que dejar el trabajo te hacia pagar pasta. Así que de dejar el trabajo y pagando a 'me dan 60000 euros' pues no hay color. Otra cosa es el sueldo que puedas ganar en el nuevo curro pero dada la situación de me echan improcedentemente o dentro de dos años la empresa igual ya es japonesa y no se acuerdan de tu nombre....

Pero vamos cada cual es cada cual.

Iniciado por hsm1973

Mi opcion seria ..coje el dinero y corre...pero mira antes con algún gestor el tema de hacienda de esos 60 mil € , no sea que luego te lleves una sorpresa

Las indemnizaciones por despido improcedente en contratos fijos estan exentas de retencion.
Eso si, tendrias que informar a Hacienda de su cobro.

coge los 60k euros, quita 600 para celebrarlo con la mujer, descansa dos o tres dias y ponte a mandar c-v.
La opcion de complemento del paro no es viable porque siendo una empresa en problemas te puedes ver que no cumplen los dos años. Lo de la readmision igual.
Y lo de quedarte, viendo que andan fastidiados como que no.
60.000 netos son unos 78000 brutos. Aunque fueras a una empresa en la que ganases unos 300 euros brutos menos al mes, con el finiquito te compensa hasta los 22 meses.

Un saludo

Iniciado por shubimi

coge los 60k euros, quita 600 para celebrarlo con la mujer, descansa dos o tres dias y ponte a mandar c-v.
La opcion de complemento del paro no es viable porque siendo una empresa en problemas te puedes ver que no cumplen los dos años. Lo de la readmision igual.
Y lo de quedarte, viendo que andan fastidiados como que no.
60.000 netos son unos 78000 brutos. Aunque fueras a una empresa en la que ganases unos 300 euros brutos menos al mes, con el finiquito te compensa hasta los 22 meses.

Un saludo

Mas vale pajaro en mano (que la picha en el culo de uno) jajajajaja

Coje la pasta y amortiza hipoteca, a eso le sumas que cobraras paro y no lo tienes tan mal... Eso si, todo depende que encuentres curro pronto.

De momento el plazo para las bajas voluntarias dura hasta agosto. Radio Makuto dice que ya han subido doce personas a hablar con el jefe de personal, pero si no se llega a un acuerdo con veintidós personas comienza la fase de la "dedocracia" (expresión que utilizó el propio gerente. Es decir: Tú, tú y tú a la p...........a calle). De momento voy a conservar la calma y si llega el momento de ser señalado con el dedo intentaré negociar el tema de la pasta. Todos sabemos que ha habido alguno que se ha ido con bastante más que con los 60000 eurapios.

Otro que cogería los 60.000, que lo mismo en 2 años se lía gorda y vas fuera por mucho menos, y más si decís que hay trabajo por allí