Tema: Instituto de la Mujer pide retirada publicidad de D&G

A mí es que siempre me chirría mucho esto. Las mujeres quieren igualdad, pero la quieren lograr a base de la no-igualdad.

como se corrige una situación desigual desde hace 20 siglos?

ciertas politicas de difernciación positivas son necesarias.

como se corrige una situación desigual desde hace 20 siglos?

No se cómo se corrigen, pero sí se que la discriminación positiva no ayuda en NADA.

Y las feministas son unas hipócritas de cojones.

Iniciado por Frodo

como se corrige una situación desigual desde hace 20 siglos?

No se cómo se corrigen, pero sí se que la discriminación positiva no ayuda en NADA.

Y las feministas son unas hipócritas de cojones.

La discriminación positiva es una política social dirigida a mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos, proporcionándoles la oportunidad efectiva de equiparar su situación de mayor desventaja social. El mecanismo de funcionamiento significa la excepción al principio de igual trato, contemplada en el marco legislativo; esto es: tratar desigual lo que de partida tiene una situación desigual.

En España, la doctrina del Tribunal Constitucional ha establecido que no serán contrarios al artículo 14 de la Constitución, que proclama la igualdad de sexos, “los tratos diferenciados a favor de las mujeres con el fin de corregir desigualdades de partida, de eliminar situaciones discriminatorias, de conseguir resultados igualadores y de paliar la discriminación sufrida por el conjunto social de las mujeres”.

Añade que ello puede lograrse “mediante un derecho desigual igualitario, lo que, ante prácticas sociales discriminatorias, constitucionalmente es exigible del Estado social para asegurar la efectividad de la igualdad entre los sexos”.

La discriminación positiva está demostrado que ayuda a corregir situaciones que por la simple inercia de la sociedad no se llegarian a corregir nunca o casi nunca.

Si aun existe discriminación salarial respecto a las mujeres en algunos ámbitos! El problema es que muchos hombres ven la discriminación positiva como algo que les perjudica, por eso están en contra, o la deslegitimizan o le restan eficacia, pero son políticas que se han demostrado que funcionan si se aplican correctamente.

Por otro lado, topicazos acerca de las feministas no gracias.

Iniciado por Astolfo Hynkel

A mí es que siempre me chirría mucho esto. Las mujeres quieren igualdad, pero la quieren lograr a base de la no-igualdad.

como se corrige una situación desigual desde hace 20 siglos?

ciertas politicas de difernciación positivas son necesarias.

eso es falso...

diferenciación positiva no debe implicar diferenciación negativa para el otro bando...


entonces estás diciendo que para igualar la situación de los judíos durante el nazismo se debería matar o encerrar a alemanes en campos de concentración?






adéu!

Por otro lado, topicazos acerca de las feministas no gracias.

Los mismos que sueltas tu siempre en estos temas :wave:

Topicazos?

bueno, se lo comentaré a los profesores de la carrera, que dejen de soltar topicazos. Supongo que los datos que manejan los deben sacar del instituto del topicazo nacional y cosas por el estilo.

Por otro lado, la discriminación positiva no significa diferenciación negativa, es solo establecer unas pautas de acceso que "privilegian" al colectivo que ha estado discriminado, siempre en casos de igualdad de condiciones. Es decir, si tienes dos candidatos para un puesto directivo con un curriculum igual, uno hombre y otro mujer, la discriminacion positiva protege a la mujer, por que está demostrado que es un colectivo totalmente discriminado en ese ambito, y el hombre, en un "mercado" que domina por un 85% no tendrá excesivos problemas de promoción. Ahora bien, si el hombre tiene un master IESE y la mujer tiene "solo" la licenciatura en ADE, ahi no cabe discriminación positiva, deberia ascender el que tiene un curriculum superior.

Vistas las opiniones en este mismo post, está claro que el Instituto de la mujer hace mucha falta.

A ver si dejamos de pensar en una feminista como una tía permanentemente enfada quemando su sujetador por las esquinas, por favor.

Vistas las opiniones en este mismo post, está claro que el Instituto de la mujer hace mucha falta.

Si es que somos todos unos cerdos machistas

A ver si dejamos de pensar en una feminista como una tía permanentemente enfada quemando su sujetador por las esquinas, por favor.

A ver si dejais de cogerosla con papel de fumar.

La discriminación positiva es una auténtica mierda... yo cuando voy al médico quiero que me atienda uno que esté allí porque se lo haya merecido, no que le hayan ayudado a conseguirlo o porque sea negro, mujer, etc... al igual que en todas las profesiones.
El otro día vi un capítulo de Urgencias en el que se tratata el tema, Benton se dio cuenta de que le dieron el puesto por ser negro, ya que en su promoción había gente con mejores notas y na de ná.

¿Están volviendo a echar los capítulos viejos? Si no fuera a esas horas...

Iniciado por Juanvier

La discriminación positiva es una auténtica mierda... yo cuando voy al médico quiero que me atienda uno que esté allí porque se lo haya merecido, no que le hayan ayudado a conseguirlo o porque sea negro, mujer, etc... al igual que en todas las profesiones.
El otro día vi un capítulo de Urgencias en el que se tratata el tema, Benton se dio cuenta de que le dieron el puesto por ser negro, ya que en su promoción había gente con mejores notas y na de ná.

Es que eso no es discriminación positiva, eso es discriminación.
La discriminación positiva, como he comentado antes solo se puede dar en casos con curriculum similar, no con asimetría, por que si no eliminamos el principio de la meritocracia.

bueno, se lo comentaré a los profesores de la carrera, que dejen de soltar topicazos.

¡Ah, coño, que te lo han dado en la carrera...! ¡Entonces, si, hombre...! (Otro dia te contaré el cso que le hago yo a lo que me enseñaron en la carrera, pero eso es algo que ya aprenderás a base de experiencia...) L)

Mira, Astolfo, cuando para IGUALAR, se ejerce una DISCRIMINACIÓN, aunque sea positiva, se pierde ya todo argumento moral y de justicia que pudieras tener. La igualdad significa eso: IGUALDAD, y para lograrla, se ejerce. Si en determinado puesto hay ochenta hombres y veinte mujeres, no se puede "igualar" dando todas las plazas de ahi en adelante solo a mujeres, independientemente de si lo merecen o no. Se iguala ejerciendo unos criterios JUSTOS de selección, que acabarán por equilibrar la balanza.

No es de recibo que sea socialmente aceptable la humillación del hombre pero no la de la mujer. No es de recibo que una mujer reciba la custodia de los hijos en caso de separación, en este caso si, y en el otro también. No es de recibo que exista un "Instituto de la Mujer" cuya única ocupación es buscar gilipolleces con las que salir en las noticias.

¿Igualdad? Por supuesto. Pero la desigualdad no es la receta.

Manu1oo1

¿En serio crees que la úinica finalidad del Instituto de la Mujer es ésa?

cierto, que sabran los sociologos que han estudiado el tema.

aqui está manu el salvador de la patria.

Por otro lado, parece que nadie lee detenidamente lo que escribo.

lo volveré a poner, esta vez en negrita.

La discriminación positiva, como he comentado antes solo se puede dar en casos con curriculum similar, no con asimetría, por que si no eliminamos el principio de la meritocracia.

quien habla de promocionar gente que no lo merece?

por otro lado, cuando te refieres a

Mira, Astolfo, cuando para IGUALAR, se ejerce una DISCRIMINACIÓN, aunque sea positiva, se pierde ya todo argumento moral y de justicia que pudieras tener. La igualdad significa eso: IGUALDAD, y para lograrla, se ejerce. Si en determinado puesto hay ochenta hombres y veinte mujeres, no se puede "igualar" dando todas las plazas de ahi en adelante solo a mujeres, independientemente de si lo merecen o no. Se iguala ejerciendo unos criterios JUSTOS de selección, que acabarán por equilibrar la balanza.

aparte de cargarte la doctrina del constitucional, te cargas casi 100 años de datos que demuestran que esto no funciona. La igualdad de sexos está reconocida desde hace muchos años, pero, coño!! vemos que aun no es real ni efectiva.... por que será?

Por cierto, suponer mi falta de sentido critico es algo muy feo. Como sabes que no me he cuestionado todo lo que afirmo y no he investigado sobre el tema?
Menos lobos, caperucita, dime que sabes tu del tema, para realizar estas afirmaciones tan gratuitas

No creo que la discriminación positiva implique desigualdad, aunque me ahorro el rebate puesto que Astolfo me lo ha pisado. Bien que las connotaciones legales puedan parecer injustas, pero las sociales resultan bastante eficaces. Somos un país muy machista, eso no se puede negar; tanto que equiparamos el feminismo al machismo...

La discriminación positiva, como he comentado antes solo se puede dar en casos con curriculum similar, no con asimetría, por que si no eliminamos el principio de la meritocracia.

¿Y me quieres decir eso en que casos se da? (yo no me dedico a la selección de personal pero he visto ya muchos CV y no hay dos iguales) y aparte de que se plantee como tu dices tampoco es justo que una mujer quite el puesto a un hombre simplemente por no tener pilila...

Además, en mi empresa la mayoría son féminas... ¿qué harán? ¿contratar a hombres a partir de ahora a igualdad de CV? ¿no? que aquí es tanto en unos casos como en otros...

Iniciado por Juanvier

La discriminación positiva, como he comentado antes solo se puede dar en casos con curriculum similar, no con asimetría, por que si no eliminamos el principio de la meritocracia.

¿Y me quieres decir eso en que casos se da? (yo no me dedico a la selección de personal pero he visto ya muchos CV y no hay dos iguales) y aparte de que se plantee como tu dices tampoco es justo que una mujer quite el puesto a un hombre simplemente por no tener pilila...

Además, en mi empresa la mayoría son féminas... ¿qué harán? ¿contratar a hombres a partir de ahora a igualdad de CV? ¿no? que aquí es tanto en unos casos como en otros...

Es que normalmente, quien se queda con el puesto es el hombre, precisamente por tener polla.

Preguntas habituales con las que se encuentra una mujer en una entrevista:

-¿Tienes hijos? (posiblemente tengas que dedicarles tiempo, y quitarlo al trabajo).

- ¿Estás casada? (también le tendrás que dedicar tiempo al marido ).

- ¿Vives con tus padres? (si son mayores, seguramente los tengas que cuidar y faltes al curro).

- Y mi preferida, al decir en una entrevista que estuve un par de años sin currar: "pues no entiendo como una mujer no encuentra trabajo en Madrid".

pues no se macho, no sera en mi empresa...

Preguntas habituales con las que se encuentra una mujer en una entrevista:

En mi empresa las tías faltan el doble que los tíos.

Pues posiblemente sea porque tienen hijos, o familiares a su cargo. De ahí que no se quieran contratar mujeres en muchos casos. Y eeeeeeeso nos lleva a lo de la discriminación positiva.

Pues posiblemente sea porque tienen hijos, o familiares a su cargo.

Pues entonces no es de recibo quejarse por esas preguntas en las entrevistas, ¿no?

Por que los tios no ayudan en las tareas.

Si fuesemos un pais moderno, las faltas no tendrian que hacerlas todas las mujeres, pero, quien ha oido en su curro a un tio decir, tengo que irme que debo llevar al crio al medico, o cosas asi, yo nunca, pero de chicas muchas. Y esto es por los roles domesticos asignados.

Seguimos siendo un pais antiguo, pese lo que les pese a muchos, a años luz de paises socialmente modernos como Suecia, Dinamarca o Noruega

quien ha oido en su curro a un tio decir, tengo que irme que debo llevar al crio al medico

Servidor.