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Hola a todos. Hoy no he ido a trabajar porque tenía bastante fiebre. Lo que quiero saber es si, al ser sólo un día, me descuentan algo en la nómina o no, porque si me encuentro algo mejor, tengo intención de trabajar mañana. ¿Tengo que pedir la baja a posteriori para que no me lo descuenten si es que se descuenta algo, o al ser un solo día, no es necesario?
Muchas gracias
Dependerá de tu empresa y del convenio que tengas. En mi empresa por ejemplo, por un día no se pide nada, y en la de la WAt les exigen ir al médico y que les den baja y alta en el día.
nosotros tenemos hasta el tercer dia. Si son mas de tres hay que pedir la baja.
Depende de muchas variantes. Si el convenio estipula que la empresa cubre los tres primeros, no debes preocuparte. Si la empresa es muy cabrona y no justificas la falta, te lo pueden descontar. Lo mejor, aunque te joda es que vayas al médico y te den aunque sea el reposo del día, para evitar el descuento por el absentismo.
Pedir siempre que podáis justificante de reposo , nunca baja.
Vaya un Superman de pacotilla, que tiene fiebre. :!
:lol También es verdad :D
Esto cubrirá el absentismo, pero un parte de descanso cuenta a efectos laborales como una baja por contingencia común, la cuál según el convenio respectivo se descontará o no.Cita:
Iniciado por hsm1973
En el mío concreto la primera por contingencia común la cubre, las subsiguientes, los tres primeros días, no los cubre. Es decir, te lo quitan de salario (lógicamente, por otra parte).
Por ciertoOlé el pensamiento humano, que sale por los poros y el sol de la mañana.Cita:
Si la empresa es muy cabrona y no justificas la falta, te lo pueden descontar.
Ahora descontar faltas injustificadas se considera una cabronada. :chalao
Repitamos todos: empresa seria equivale a empresa cabrona. :doh
Tela marinera, que diría el bonito del norte. :freak
Sabes perfectamente que mi intención no era esa. No saques las cosas de quicio anda. :freakCita:
Iniciado por Jean-Luc Picard
[quote="ziggys"]Jodó, ¿y cuál era la intención? porque he releído por si no había pillado un chiste o una hironía y sigo entendiendo lo mismo.Cita:
Iniciado por Jean-Luc Picard
Sea la empresa que sea y actúen como actúen una falta injustificada digo yo que, no ya descontar, sino, y además, sancionar.
Te pido que releas tu mensaje. No para darme la razón o quitarmela, sino para que veas que, cuando menos, otra extrapolación es difícil ver.
NOTA: cuando quoteo sin indicar el nombre es que pretendo criticar lo que se dice, no quién lo dice. Como tampoco busco un enfrentamiento o una réplica basada en intenciones varias. Pero como yo mucha gente en el foro y parece que no se vé o no se vé o no se sabe ver.
[quote="Jean-Luc Picard"]Cita:
Iniciado por ziggys
Quizá no "suavice" el post con algún garabato que mucha gente le gusta utilizar, y puede que tengas razón, pero si lees muchas cosas de las que digo y sobre todo teniendo en cuenta que de este tema entiendo algo, podrás razonar que mi intención no es la que tú has entendido y pareces pretender dar (podrías haber evitado lo de "tela marinera").
Jamás he dicho que una empresa sea la beneficiencia, y cuando he usado esa expresión, me refería a la empresa inflexible en su relación con los trabajadores.
También podría extrapolar malintencionadamente "tus" reflexiones sobre la Iglesia y lo que hace con los cepillos. ¿no te parece?
Cada convenio , sector y empresa es un mundo...Cita:
Iniciado por Jean-Luc Picard
En mi caso habría que distinguir en dos tipos de baja , las bajas fuera del ámbito laboral ( una gripe , un accidente de cualquier tipo fuera del horario de trabajo , como por ejemplo un fin de semana ) , y los accidentes propios del trabajo.
En caso de baja fuera del ámbito laboral , del primer al tercer día no se cobra nada.Desde el cuarto al decimoquinto se cobra el 65% del neto y a partir del décimosexto un 80% del neto.
En caso de baja laboral se cobra desde el primero al ultimo el 80% del neto.Pero es costumbre de la empresa que en un accidente laboral , ponga el 20 % restante para que el trabajador cobre el 100%.
No extrapolarías malintencionadamente, sino acertadamente en ese caso.
Pero bueno, en todo caso, intenciones fuera: la falta injustificada creo que concordamos todos en que debe ser minorada y sancionada. Si no, esto sería un cachondeo padre.
Por cierto, que llevo un día muy malo con el diccionario, no me meto heroína al hablar de ironías. :cortina
Si, evidentemente, porque además el absentismo injustificado y sistemático de algunos "listos" perjudica notablemente al resto de trabajadores y compañeros.Cita:
Iniciado por Jean-Luc Picard
Esa actitud hace que una empresa se vuelva "cabrona". ¿Me entiendes a lo que me refiero?
Estás en un caso muy parecido al mío (y al de la mayoría de convenios).Cita:
Iniciado por hsm1973
Lo que denominas bajas fuera del ámbito laboral son las denominadas ITs por Contingencias Comunes.
Es que, si una empresa tuviera que cubrir toda IT por CC los partes de descanso, dolores de cabeza, borracheras, costipados, gripes, etc. provocaría un grado de pillería considerable.
Pero ojo, que el estado tampoco las cubre, que no es tonto, claro. ¿Por qué será? :juas