Tema: Post de las dudas laborales

Vaya... pues esta mañana he preguntado y me han dicho que no, que lo tiene que mandar cuando acabe el contrato, pero que me lo pide el mismo día que acabe . Vamos, que no tienen ni idea de lo que va a la cosa o es que igual me quieren echar antes de tiempo . Lo que voy a hacer es ir al Inem, llevarles todo el papeleo y decirles que aún no tengo el certificado, que si lo puedo llevar más tarde; igual no hay mucho problema. Es que la última vez que lo solicitaron esperé como 5 días, y si esta vez es así me hacen una putada.

Leí el otro día a Flainet en el post de las máquinas de afeitar eléctricas que había trabajado en El Corte Inglés.

Flainet, cómo fue? Cómo conseguiste entrar? Enchufe? De que trabajaste?
Es que ahora en Septiembre me gustaría encontrar un trabajito en plan media jornada o lo que sea, para sacarme unas pelas, y la verdad es que me gustaría trabajar ahí. Es muy difícil entrar o que?

Venga va, otra duda laboral (estoy pesada yo): Según mi convenio, tengo 2 días libres por enfermedad grave de un familiar, 4 en el caso de desplazarme a otra ciudad. ¿Se podrá aplicar esto si tengo un contrato de sustitución?

Iniciado por Corleone

Leí el otro día a Flainet en el post de las máquinas de afeitar eléctricas que había trabajado en El Corte Inglés.

Flainet, cómo fue? Cómo conseguiste entrar? Enchufe? De que trabajaste?
Es que ahora en Septiembre me gustaría encontrar un trabajito en plan media jornada o lo que sea, para sacarme unas pelas, y la verdad es que me gustaría trabajar ahí. Es muy difícil entrar o que?

Yo entré por enchufe, pero no es necesario el enchufe, por desgracia ya no mantengo amistad con el que me metió.

En Barcelona hay que ir a la calle Bolivia si no me acuerdo mal, allí dan las solicitudes, la rellenas y la hechas allí mismo. He de decirte que el sueldo es infame, pero bueno, el caso es trabajar.

Pero ve a cualquier corte ingles de tu ciudad y pregunta a cualquier empleado en que calle se suministran las solicitudes, por que todos los que estan en el corte ingles han hecho el mismo procedimiento, ve a la vendedora más guapa, así aprovechas para hablar con ella

En el corte ingles hay una modalidad de contrato para los que estudian: son los sabatinos en el argot de allí y trabajan viernes y sabado solo.

Sobretodo evita trabajar en el supermercado.

Yo trabajé de vendedor en Portal del Angel en la reebock. Yo ese año me lo pasé pipa, todos eramos jovenes en ese corte ingles y las vendedoras estaban todas buenisimas, lastima que en esa epoca tenia novia y además era un zoquete, que tiempos

Si te llaman para la entrevista ve ya con el traje para dar buena impresión, y bien afeitado, es una sugerencia, pero ve como quieras.

Si, si ya tengo las hojas y tal, y tengo que escribir la carta esa manuscrita. Tu que pusiste mas o menos?

Por otra parte, como solo quiero trabajar media jornada, que sueldo aprox. tendría? Cómo va eso de los "sabatinos"? Viernes y sábado a saco?

Porqué lo del supermercado?

Ok, si me llaman iré con traje y bien afeitado!.


Thanks!

Lo de la carta manuscrita no lo recuerdo, quizas por que fui por enchufe, pero eso lo haran para ver si escribes sin faltas y que se note que tienes estudios. Por eso lo mejor es que vayas al corte ingles y compra algo y saca el tema al que te cobre (que sea joven) y dile que tienes la solicitud y preguntale por la carta manuscrita, no te cortes y pregunta a saco, no perderas nada por hacerlo.

Yo trabajaba 6 horas al dia, 6x6=36, cobraba el 90% del sueldo, los que trabajaban 6.15 horas al dia cobraban el 100% del sueldo, yo trabajé en el 2001-2002 y cobraba unos 600 euros al mes, máximo 700, los vendedores cobrabamos las comisiones de las ventas, pero las cifras que te he puesto es contandolo ya, en cambio los que trabajan en el supermercado no cobraban las comisiones así que el sueldo no le llegaba a los 600 euros.

Los sabatinos: trabajaban el viernes media jornada me parece y el sabado todo el dia, y creo que alguna tarde tambien iban, pero bueno ya no me acuerdo bien. Es un contrato pensando en los que estudian. Creo que en la solicitud ya te preguntan la disponibilidad no?, yo como habia acabado la carrea puse disponibilidad abslouta, pero si estas estudiando, pon lo que más te convenga en función de los estudios.

En navidades tambien refuerzan por las ventas y creo que hacen contratos de 2 o 3 meses, así que creo que ahora es una buena epoca para que almenos ya tengan la solicitud.

Espero que te vaya bien, pero insisto ve a un corte ingles e interroga a cualquiera, y si esta buena mejor.

Ok, pues eso haré.

De todas maneras, yo no he trabajado nunca de vendedor en ninguna tienda ni nada y además no he terminado la carrera. Esto lo tienen en cuenta o algo?

Yo entregaré la solicitud sobre la segunda semana de Septiembre, para ver si me cojen por octubre mas o menos. Es buena época?

Yo experiencia laboral no tenia, solo habia trabajado de camarero pero no lo dije para que no lo tuviesen en cuenta y me metiesen en cafeteria.

Así que por la experiencia ni te preocupes. Yo presenté la solicitud en septiembre, hice la entrvista en octubre y un curso de una semana en el que te enseñan a utilizar la maquina de cobrar y te hablan de todo un poco y en noviembre empecé a trabajar.

Que no hayas acabado la carrera incluso creo que es positivo, por que veran que ademas de estudiar quieres trabajar, yo creo que lo tendran en cuenta de forma positiva, por que al corte ingles le gusta la gente responsable. Yo en la solicitud puse que queria estar en la sección de libros o de DVD's pero me cogieron para vender ropa deportiva, yo estaba en Reebock.

Yo trabajé de vendedor en Portal del Angel en la reebock

Machiño, al menos pon bien el nombre!, que así no nos lo creemos .

Yo hace siglos y siglos hice la entrevista a ECI y me ofrecieron trabajar en almacén. Que tengo un churro de imagen, vamos . Y una amiga mía estuvo trabajando y en la entrevista le dijeron que mejor qte estar estudiando Ciencias Políticas dijese Relaciones Internacionales.

Ok REEBOK, es que el nombre se las trae,

Ok Flainet, muchas gracias por la info.

Me has dado muchos ánimos.

Ya contaré por aquí como me va! :agradecido

Atención pregunta....estoy a cargo de 8 personas...UAUUUUUUU ...Y una de ellas a sido padre este viernes...

La cuestión es que me dice que como ha sido por cesárea , se considera intervención , independientemente del parto , como dos cosas separadas...

Es decir..15 dias por el nacimiento + 4 por la intervención ....
En este enlace del Ministerio no encuentro nada que diga que es así...

Mi duda es si la intervención se considera parte del nacimiento o es computable aparte...

Iniciado por Cvalda

Venga va, otra duda laboral (estoy pesada yo): Según mi convenio, tengo 2 días libres por enfermedad grave de un familiar, 4 en el caso de desplazarme a otra ciudad. ¿Se podrá aplicar esto si tengo un contrato de sustitución?

Me quoteo a ver si alguien me dice algo.

Cvalda creo que si, acaso por ser un contrato de sustitución eres un trabajador de segunda, entonces que pasa que los familiares enfermos de los de contrato de sustitución no tienen derecho a que los cuiden.

Vamos yo lo veo claro que tambien te corresponde. Pero de todas formas habria que comprovarlo, Correos són funcionarios no?, yo soy funcionario interino en un Ayuntamiento y tengo los mismos derechos y privilegios que los funcionarios de carrera, y los de contrato laboral en el ayuntamineto tambien.

Bueno, Correos ahora es una Sociedad Anónima Estatal, y los funcionarios no sé qué son :inaudito. Yo soy de personal laboral, y se supone que tengo los mismos derechos que los fijos. Aunque en la práctica en algunas cosas no es así, que a mí ya me han hecho alguna putadilla. Pero bueno, preguntaré de todas formas. Gracias!

Iniciado por hsm1973

Atención pregunta....estoy a cargo de 8 personas...UAUUUUUUU ...Y una de ellas a sido padre este viernes...

La cuestión es que me dice que como ha sido por cesárea , se considera intervención , independientemente del parto , como dos cosas separadas...

Es decir..15 dias por el nacimiento + 4 por la intervención ....
En este enlace del Ministerio no encuentro nada que diga que es así...

Mi duda es si la intervención se considera parte del nacimiento o es computable aparte...

Cesárea el dia 14/06 y solo son dos dias de baja. Es baja por nacimiento, independientemente de si es "natural" o cesárea.

Mas los 13 días de permiso de paternidad.

Hola, tengo una duda a ver si los expertos laborales me la pueden resolver...

Acabo de cambiarme de trabajo y tenía unas vacaciones previstas para las dos primeras semanas de octubre. Cuando me seleccionaron y me hicieron la oferta de pelas, les comenté este tema y me dijeron que no había problema.

Sin embargo, ahora me ponen pegas aún cuando me aseguraron via email que no habría problemas a este respecto. ¿Que podéis decirme? ¿Qué puedo hacer?

Un saludo

Buenas. Si se me permite...

Iniciado por hsm1973

Atención pregunta....estoy a cargo de 8 personas...UAUUUUUUU ...Y una de ellas a sido padre este viernes...

La cuestión es que me dice que como ha sido por cesárea , se considera intervención , independientemente del parto , como dos cosas separadas...

Es decir..15 dias por el nacimiento + 4 por la intervención ....
En este enlace del Ministerio no encuentro nada que diga que es así...

Mi duda es si la intervención se considera parte del nacimiento o es computable aparte...

Como te han explicado, en principio no es como te lo han puesto, pero hay que tener en cuenta si la cesárea fue o no programada para el parto. Es decir, si sobrevinieron complicaciones y se optó por cesárea puede que se hicera así el cómputo. Ahora bien, hay que tener en cuenta que los derechos no son aditivos sin concurren en el mismo lapso temporal. Para ella es distinto, al padre, a falta de ver el convenio específico, le correspondería lo que te han dicho, no más.

Iniciado por Cvalda

Me quoteo a ver si alguien me dice algo.

Independientemente del tipo de contrato que tengas te corresponden 2 días, 4 cambiando de provincia (que no ciudad). Claro está, depende del grado de consaguineidad o afinidad de que dispongas en relación con el enfermo. Si no recuerdo mal era hasta segundo grado (Padres, hermanos, cónyuge, hijos y suegros).

Iniciado por T. Kurosawa

Hola, tengo una duda a ver si los expertos laborales me la pueden resolver...

Acabo de cambiarme de trabajo y tenía unas vacaciones previstas para las dos primeras semanas de octubre. Cuando me seleccionaron y me hicieron la oferta de pelas, les comenté este tema y me dijeron que no había problema.

Sin embargo, ahora me ponen pegas aún cuando me aseguraron via email que no habría problemas a este respecto. ¿Que podéis decirme? ¿Qué puedo hacer?

Un saludo

Hay que tener en cuenta varios factores: no se pueden, en principio, disfrutar más vacaciones de las devengadas, legalmente, claro está.

Si lo tienes por escrito (un correo es medio de prueba actualmente) se verían obligados a dártelas, pero sólo las devengadas. Es decir, si en el momento de cogerlas tuvieras derecho a 5 días se verían obligados únicamente a proporcionarte esos cinco días.

Ahora bien, si colgaras oportunamente censurados tu mensaje y el de respuesta así como la fecha en que empezaste, convenio que se te aplica y condiciones particulares del contrato te podría ofrecer más ayuda. Claro está, siempre que lo considerases oportuno.

Venga, un saludo.

Hola mi duda es la siguiente trabajo con contrato de ayudante de cocina pero claro mi trabajo x lo ke yo veo es el mismo que el de mis compañeros que son cocineros y yo he exigido que me hagan contrato de cocinero pero ni caso mi duda es hay que estar algun tiempo en la empresa para que te cambien de ayudante a cocinero y luego me gustaria saber cual es la diferncia economica a ver si alguien puede hecharme un cable graacias

Claro está, depende del grado de consaguineidad o afinidad de que dispongas en relación con el enfermo. Si no recuerdo mal era hasta segundo grado (Padres, hermanos, cónyuge, hijos y suegros).

Gracias Trioxotelurato!

Muchas gracias Pajaro y Trioxotelurato ( joer con el nick )

Lo he comentado con el responsable de administración y me ha dicho que son:

2 días por el nacimiento , a contar desde el día que nace + 2 días por el ingreso de la mujer , mas luego los 13 días que se puede disfrutar cuando quiera dentro del periodo de maternidad de la madre...mas sus vacaciones....

Vamos que ha empalmado un buen periodo...

hsm1973 creo que te estan timando. Los dias de ingreso de la mujer y el nacimiento son los mismos dias.

Pues no te diría que no , pero si el responsable que tengo para estos menesteres me dice que es así...yo ya poco puedo hacer...

Uy, es que es complejo. Yo creo que en este caso se podría entener así como bien realizado.

Claro, pero me refiero al padre y siempre y cuando haya mediado un periplo de varios días desde el ingreso hasta el parto.

Si ingresase hoy y pariera hoy ten por seguro que sólo serían 15 días (13+2). Pero, claro está, todo esto teorizando sin tener acceso al convenio específico.

De todas formas, si tienes alguien competente que te lo lleva, confía en él. Si es una gestoría, plantéales alguna duda o que te cuenten de donde lo han sacado.

Las gestorías, esas grandes arruina-negocios.

La baja por paternidad o la baja de dos dias por operación de un familiar en este caso, ocurren en el mismo lapso de tiempo, por lo que son concurrentes. No vale decir "como que a mi madre la operaron el mes pasado, me cojo este mes dos dias de baja.