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Vamos a ver si me explico bien.
He escuchado en la radio que hoy el consejo de ministros va a tratar la nueva ley para evitar la temporalidad laboral y con lo cual abaratar el despido.
Pregunta..
Esta ley actua retroactivamente y abarata mi despido pese a que mi contrato es anterior a esta ley?
yo no tengo mucha idea, pero diría que no. Al menos eso espero.
A mi entender hay muy muy pocas leyes retrospectivas, y en asuntos laborales creo que na de na ...
Saludos
No actúa retroactivamente.
Ojo, que esto no es del too cierto.Cita:
Iniciado por YeraY
La CE indica que las dispociciones (a ver si me acuerdo) generales negativas (o algo parecido) no pueden tener carácter retroactivo. Las positivas sí.
Es decir, si favorece a quién se le aplica sí se puede (recordemos el nuevo código penal y que los reos podían acogerse a uno u otro si el delito se había cometido antes o durante la implantación del mismo). Si lesiona o minora derechos, jamás puede tener carácter retroactivo.
No sé si me he explicado. :mmmh
Para más concreción. En el ejemplo que pones: se aprueba una nueva ley en la que el despido improcedente se "castiga" con 25 días por año trabajado.
Desde la entrada en vigor de esa ley, todas las contrataciones que se realicen tendrán ese baremo, las anteriores seguirán con el de 45 días por año trabajado. Si se aplicara retroactivamente lesionaría claramente al trabajador que firmó el contrato con unas condiciones determinadas (esta en concreto no se firma, pero se aplica a todos) y eso no es posible.
Hombre, yo me refería para esta en concreto.