Una pregunta sobre tema laboral
El asunto es el siguiente: he estado trabajando hasta hoy en un supermercado de mi ciudad. Mi contrato era de tres meses, y cumplió el 20 de julio. En el momento de firmar el contrato tres meses atrás, me dijeron que una vez terminado, si decidían que continuaba me harían un nuevo contrato por otros 3 meses, y si también me prorrogaban, ya tenían que hacerme indefinido.
Bien, llegado el 20 de julio, seguí trabajando sin novedad. Unos días después pregunté si iba a seguir (cosa obvia, pues seguía trabajando alli de manera normal y ya había superado los 3 meses de contrato) y me dijo el 2º jefe (el jefe estaba de vacaciones) que si no había llegado mi contrato es que estaría en camino y que, lo lógico sería pensar que en efecto seguiría por otros 3 meses.
Pasaron unos días más, y ya volvió el jefe. Le pregunté también (vamos, por preguntar, porque ya llevaba allí dos semanas "de más"), y me dijo lo mismo, que lo normal es que estuviese en camino el nuevo contrato de tres meses.
Pues es esto que el viernes, llegada la hora de irme a las 15:00, cuando iba a coger mi caja para cuadrarla y largarme (tenía el sábado libre), me llama el jefe a la oficina. Me encuentro allí que está también el jefe de zona, y con caras de circunstancia me dicen eso de "estamos muy contentos con tu trabajo, pero por circunstancias, no podemos renovarte", y que lo que habían mandado es un contrato para prorrogarme sólo un mes (y que cumplía al día siguiente).
Lo que más me ha jodido de todo es que he rechazado recientemente dos ofertas de trabajo, pensando que iba a seguir ahí, donde estaba bastante a gusto. Y ahora estoy a dos velas, claro.
Mi pregunta es: ¿no es obligatorio por ley que te avisen al menos quince días antes de que se te va a cumplir el contrato?
A ver si hay por aquí especialistas en la materia y arrojan un poco de luz sobre esta duda que tengo.
Re: Una pregunta sobre tema laboral
El caso es que ya sabía yo que el contrato (el primero que firmé el mismo día que empecé a trabajar) vencía a los tres meses, como en efecto fue, pero sobre la duración del segundo contrato no sabía nada porque no me lo dieron hasta el mismo momento en que me dijeron que ya no seguía. El caso es que sólo he estado un mes más cuando yo esperaba, por lo que me dijeron al contratarme, que iba a estar, al menos, tres meses más, pues había superado los tres primeros y nadie me había dicho nada de que me fueran a echar.
Re: Una pregunta sobre tema laboral
Yo creo recordar que cuando vence un contrato temporal y la empresa no te lo renueva (o te despide) te conviertes en indefinido (por que si no durante un mes has estado sin contrato). Siendo indefinido te pueden hechar igual (y la indemnización en tu caso sería muy poca) pero con preaviso y todas esas cosas.
Otra cosa es que el último día te hayan hecho firmar ese contrato de un mes y así ya lo tengan cubierto.
De todas formas, mejor hablarlo con algún laboralitsta, igual en algún sindicato te pueden asesorar.
Re: Una pregunta sobre tema laboral
¿Y que pasaria si se negara a firmar ese contrato de 1 mes que no ha visto hasta el ultimo dia del mismo?
:?
Re: Una pregunta sobre tema laboral
Lo que no explicas, Avería, es si firmastes esa prórroga, porque de no ser así, y una vez pasado el plazo del contrato expidado, tu pasas a ser indefinida automáticamente, por lo que en caso de prescindir de tí, deberían indemnizarte como si estuvieras fija.
Cita:
la actualidad ya no es obligatorio que se de el preaviso de fin de contrato, pues, según la Administración, cuando se firma un contrato ya se conoce el vencimiento del mismo.
Lo siento. Suerte.
En caso de que sea una prórroga con imposibilidad de renovación, no es necesario avisar, pero si el contrato es susceptible de ser prorrogado, hay que avisar con el tiempo estipulado.
