Problema Laboral

Hola amigos, espero que alguien sepa contestarme, porque me estoy volviendo loco.
Mi empresa me acaba de comunicar que me traspasaran a otra empresa, acabando mi contrato con ellos y perdiendo toda mi antigüedad.
Es muy jodido porque, si a la otra empresa le da por querer contratar a otro en un mes me podrian echar.
Tengo 10 años de antigüedad, pero hay otros compañeros peor que yo.
¿Sabeis que tipo de despido me corresponde?¿Tengo algún tipo de indemnización?
Siento dar la paliza con esto, si bien aun no nos han comunicado mucho más, y estoy buscando abogado con algunos compañeros. No puedo evitar comerme la cabeza. ¿Os ha pasado esto alguna vez? no conozco una empresa que quiera acabar tu contrato y encima te de trabajo.
Gracias de antemano.

Cita:

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Iniciado por knoxville

Hola amigos, espero que alguien sepa contestarme, porque me estoy volviendo loco.
Mi empresa me acaba de comunicar que me traspasaran a otra empresa, acabando mi contrato con ellos y perdiendo toda mi antigüedad.
Es muy jodido porque, si a la otra empresa le da por querer contratar a otro en un mes me podrian echar.
Tengo 10 años de antigüedad, pero hay otros compañeros peor que yo.
¿Sabeis que tipo de despido me corresponde?¿Tengo algún tipo de indemnización?
Siento dar la paliza con esto, si bien aun no nos han comunicado mucho más, y estoy buscando abogado con algunos compañeros. No puedo evitar comerme la cabeza. ¿Os ha pasado esto alguna vez? no conozco una empresa que quiera acabar tu contrato y encima te de trabajo.
Gracias de antemano.

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Que yo sepa, no pueden hacer eso sin tu consentimiento; y entiendo que deberían ofrecerte dos vías:

- que la nueva empresa se subrogue en las obligaciones de la anterior, reconociendo entre otras cosas tu antigüedad.
- despedirte e indemnizarte para ser luego contratado por la nueva empresa desde cero; aquí la indemnización dependerá de las razones que esgriman para el despido.

Espero que todo vaya bien, abrazo y animo!

Gracias tio, eso es lo que me han comentado, pero claro no tenemos ni idea de que esgrimiran como despido. Como todo es tan subjetivo.

Knoxville como dice el compañero, yo no veo tan claro eso de perder la antiguedad en una empresa por decisión de los de arriba. ¿Estás en algún sindicato?


Un saludo.

No, no estoy en ningun sindicato, el viernes nos presentan la carta de despido pero aun no sabemos nada de la empresa a las que nos mandan.
El viernes tengo cita con el abogado. Pero es que todos los casos que conozco son de subrogación de contrato, con los mismos derechos y todo. Por lo visto la idea es despedirnos y firmar por la ota empresa. Es todo tan raro. Y no tengo ni idea de que tipo de despido debería ser y si se pueden sacar algo de la manga para finiquitarnos muy barato.

Cita:

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Iniciado por knoxville

No, no estoy en ningun sindicato, el viernes nos presentan la carta de despido pero aun no sabemos nada de la empresa a las que nos mandan.
El viernes tengo cita con el abogado. Pero es que todos los casos que conozco son de subrogación de contrato, con los mismos derechos y todo. Por lo visto la idea es despedirnos y firmar por la ota empresa. Es todo tan raro. Y no tengo ni idea de que tipo de despido debería ser y si se pueden sacar algo de la manga para finiquitarnos muy barato.

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Si te despiden, tienes derecho a finiquito.
Que luego la nueva empresa quiera contratar a los despedidos, ya es harina de otro costal, pero tu estás en tu derecho de cobrar las indemnizaciones que te correspondan por antigüedad.

Hola,

A ver, por mi experiencia profesional, te comento.

Lo primero de todo, si te dan una carta de despido es una baja no voluntaria y tienes derecho a la correspondiente indemnización.

En caso de subrogación, que es lo que seria pasar a la nomina de otra empresa y solo puede hacerse con tu consentimiento, debe quedar por escrito en el contrato que la nueva empresa se subroga en todas las obligaciones, incluida la antigüedad correspondiente.

De todas formas, en este ultimo supuesto hay que tener cuidado. Imagina que la nueva empresa se subroga en las obligaciones de tu contrato y dentro de tres meses quiebra y resulta que es insolvente, en ese caso no podrías cobrar tu indemnización. Por ello mucho cuidado, y debes saber con antelación si la empresa es solida y solvente, porque no es por pensar mal, pero imagina que es una empresa casi fantasma creada para la ocasión y que la dejan caer en unos meses y que no puedas reclamar nada a la antigua empresa.

Mi consejo, precaución, que hay mucho listo suelto por ahí, y sobre todo tener un buen asesoramiento legal.

Espero que soluciones tu problema satisfactoriamente.

Un saludo y mucha suerte.

NO PUEDEN QUITARTE LA ANTIGÜEDAD NI PARA ATRÁS.:kieto

Lúchalo porque es MUY complicado que se salgan con la suya.

A mí quisieron hacerme lo mismo hace cuatro años y medio y ni siquiera el "sindicalista" que me defendía (de sindicato vertical, pro-empresa, y que me represento casi por pena después de amenzarme con que no lo dejara en mal lugar o mi mujer también iba a la calle) dijo que eso fuera permisible. Se la juegan pero bien.

Mucha suerte y ánimo.

Knox, disculpa no haberlo visto. Trato de ofrecerte mi experiencia como técnico laboral (ya no ejerciente).

La respuesta rápida es que no, no pueden hacerte perder la antigüedad si "te pasan" de una empresa a otra. Para hacer eso, incluso la subrogación o el traspaso de una sociedad a otra, debe ser firmando tú un consentimiento e indicándose tanto en el documento de "cese" como en el de subrogación y el de contratación en la nueva sociedad (o persona jurídica, para ser más concretos) todas estas circunstancias.

Peligros:

- Que firmes una baja voluntaria.

Básicamente es el único porque si es un despido, en el momento de la entrega de la carta de despido te deben indemnizar conforme al tipo de despido.

Aquí ya entran en juego los distintos convenios colectivos o de empresa. Y es tan complejo que no te puedo decir nada cierto. Ahora, por cese de actividad te corresponderían 45 días por año de servicio pasando a 33 el cómputo en la entrada en vigor del RD de 2012.

También depende de si es un ERE y de si la empresa subsiste o desaparece. Curiosamente si desaparece te corresponde el máximo y si subsiste puede acogerse a un ERE o, incuso, sin despedir a un porcentaje concreto de la plantilla hacer uno por causas técnicas, organizativas, etc. lo que da "derecho" a 20 días.

Hay que pensárselo muy bien porque depende de la situación REAL de la sociedad y de la propuesta que te hagan. He actuado en muchos casos en donde se han ofrecido indemnizaciones "correctas" o ajustadas a la situación de la empresa (Ej. 34 días por año) y al emperrarse en que tenían que cobrar 45 porque la Ley ofrecía eso y tenían derecho, al final tener que recurrir al FOGASA y acabar cobrando 20 meses después 8 días por año.

Si me ofreces más datos, como la carta de despido y el finiquito junto con el certificado de empresa puedo tratar de decirte algo más. También el convenio que se te aplica ayudaría mucho.

Personalmente no aconsejo mucho el uso de los sindicatos con alguna excepción. Se consiguen mejores resultados en gabinetes laborales que te cobran por servicios concretos y asesoría. Si supieseis las cosas que hacen los sindicatos laborales (siendo necesarios) muchos no acudiríais a ellos.

Y, hablando algo más en general, entroncando con tu caso, muchas veces este tipo de subrogaciones con pérdidas de derechos se ganan en juicios de manera muy simple. Un ejemplo claro: una persona liquida una sociedad para formar otra y traspasar al personal, siendo el administrador o los accionistas los mismos. También pre-existentes con el mismo tema. Con aplicar la unidad de caja, cosa que hacen y muy bien hecho los jueces continuamente, se gana todo.

Pero ya te digo, es todo muy complejo como para darte una respuesta concreta y como para que tomes la misma como verdad absoluta sin acudir a una asesoría laboral.

El quid de la cuestión es siempre el mismo: de manera objetiva (todo lo que se pueda) considerar el ESTADO REAL y las CAUSAS REALES de la situación que lleva a la empresa a ese despido.

Yo tengo un dicho: tener la razón y no pillar un duro es... no pillar un duro teniendo la razón.

Suerte, temple, cabeza y mucha reflexión.