Tema: ¿que es un contrato por obras y servicios?

Pues eso mismo, ¿en que se basa un contrato de este estilo?, mañana debo llevar los papeles para un curro que me han ofrecido, y hoy al preguntar telefonicamente las condiciones del mismo (el cual yo creia que iba a ser temporal para cubrir una baja por maternidad) me han comentando que iba a cobrar unos 1400€ brutos al mes, y que no era un contrato temporal, sino un contrato por obras y servicios, que yo iba a ser una especie de "extra" en administracion para hacer ciertas tareas y que "nunca se sabe...luego ya se veria".
Con lo que me he quedado con la duda, de que tipo de contrato es este, si al decir dinero en bruto al mes y este tipo de contrato realmente quiere decir que no tengo pagas ni vacaciones,y que el sueldo en realidad es peor de lo que se ve a simple vista y que ya va todo incluido ahi, y es mas, si este contrato es un truco que tienen las empresas para no hacer contratos de corta duracion y tener que hacerme obligatoriamente indefinido pasado un tiempo...que se yo.
¿Me estan haciendo el truco antes de empezar a currar o es algo normal esto? que cateto soy!
Gracias a todos de antemano.

son contrato básicamente de sustitución o por obras concretas. Es en la relaidad un sustituto del contrato temporal de toda la vida. Que ahora están prohibidos. tIENES LOS IMISMOS DERECHOS QUE UN CONTRATO FIJO PERO Es por un periodo determinado. Nada raro. Tranquilo. tienes vacaciones, pagas extras y todo lo demás.

Iniciado por seoman

son contrato básicamente de sustitución o por obras concretas. Es en la relaidad un sustituto del contrato temporal de toda la vida. Que ahora están prohibidos. tIENES LOS IMISMOS DERECHOS QUE UN CONTRATO FIJO PERO Es por un periodo determinado. Nada raro. Tranquilo. tienes vacaciones, pagas extras y todo lo demás.

En primer lugar los contratos temporales no están prohibidos. se pueden hacer hasta de seis meses. Lo que pasa es que a partir de ahí la empresa está obligada a hacer fijo al trabajador.
Por otro lado cuando dicen bruto quiere decir que no han sidos descontados ni las retenciones a la seguridad social ni a la Agencia Tributaria.
Deberías preguntar si esos 1400 Euros son en 12 o 14 pagas.
Y finalmente si te echan antes de los dos años, creo, la indemnización es como el resto de los contratos temporales, es decir, ocho dias por año trabajado, pero si te largan pasados esos dos años, el despido tiene el mismo coste para la empresa que un contrato indefinido.

Por obra y servicio suele ser hasta que "dure la faena". Muchas empresas ofertan este tipo de curro cuando se les viene encima alguna campaña dura y necesitan refuerzos. Igual puedes estar 3 como 6 meses.

Aja, osea que es basicamente un contrato temporal pero indefinido en tiempo(joder que lio),un truco que se saca el empresario para no contratarme ni temporalmente a corto plazo ni indefinidamente,sino "te contrato hasta que me de a mi la gana o me hagas falta", no se si lo pillo. Y si yo decido "algun dia" dejar el trabajo¿tengo derecho a paro?. Porque ahora mismo solo veo ventajas para empresario, vaya tela...
Gracias por echarme una manilla.

Sí que tienes derecho a paro, has estado cotizando.

Otro ejemplo.

Te llaman de la ETT Sellect:

Sellect: oye, que en Seur nos han dicho que necesitan a alguien para una baja de una compañera, el contrato será hasta fin de obra o servicio (hasta que la chica tenga el niño y pueda reincorporarse a su vida laboral, entonces te dirán que fin de obra o bien te preguntarán si te interesa seguir en la empresa, que también puede darse el caso)

Iniciado por Altabozz

Aja, osea que es basicamente un contrato temporal pero indefinido en tiempo(joder que lio),un truco que se saca el empresario para no contratarme ni temporalmente a corto plazo ni indefinidamente,sino "te contrato hasta que me de a mi la gana o me hagas falta", no se si lo pillo. Y si yo decido "algun dia" dejar el trabajo¿tengo derecho a paro?. Porque ahora mismo solo veo ventajas para empresario, vaya tela...
Gracias por echarme una manilla.

a ver, hoy en dia este contrato se hace por tres razones:

Que tengan un pico de trabajo y tienen que terminarlo
Que quieran incorporar a alguien en plantilla, pero tienen que saber si es de fiar, con lo cual es dificil evaluar en seis meses y al mismo tiempo no pueden ni quieren hacerte fijo de momento.
Porque nunca hacen fijos a nadie y solo te quieren tener mas de seis meses y menos de dos años (cosa ridícula, porque no tiene sentido)

Creo que lo mas normal sea la segunda opcion.

Ojo, hay una tercera opcióm, donde nos situamos los informáticos dependientes de un "proyecto". Yo llevo 5 años trabajando con contratos "fin de Obra"... mientras dura el Concurso ganado a la Administración, estás con ellos, gana otra empresa, y simplemente tu nómina pasa a ser de otra empresa y con otras condiciones, pero el trabajo (en la Administración) ES EL MISMO.

Casi todas las consultoras informáticas funcionana así, salvo honrosas excepciones.

Iniciado por Altabozz

Aja, osea que es basicamente un contrato temporal pero indefinido en tiempo(joder que lio),un truco que se saca el empresario para no contratarme ni temporalmente a corto plazo ni indefinidamente,sino "te contrato hasta que me de a mi la gana o me hagas falta", no se si lo pillo. Y si yo decido "algun dia" dejar el trabajo¿tengo derecho a paro?. Porque ahora mismo solo veo ventajas para empresario, vaya tela...
Gracias por echarme una manilla.

No es un trabajo temporal pero indefinido en el tiempo. Es un contrato con duración determinable, pero no determinada.

Te asisten los mismos derechos con una pequeña diferencia en la indeminzación:

En el caso de una finalización normal del contrato (hayas estado 3 meses ó 5 años) se te indemnizará con 8 días por año de servicio.

Pero si no es por finalización normal (fin de obra o servicio, despido procedente, etc) se te indemnizaría como si fueras indefinido. Esto es, 45 días por año de servicio. También se te podría indemnizar con 20 días en determinados casos (cese de la empresa, etc).

Y sobre los contratos temporales y tiempos tengo que decir que todo depende de los convenios. Bueno, en realidad, también las indeminzaciones, porque hay convenios que incluso no van por días, sino por porcentaje de bruto devengado durante el servicio. Un buen ejemplo es el convenio de la construcción de muchas CC. AA.

Y la posibilidad de realizar contratos y los tiempos de los mismos también depende de factores como el índice de temporalidad de una empresa. Es decir, cuantos más temporales tenga, menor uso podrá hacer de los mismos ya que se le acortan el período de tiempo que puede ser personal un trabajador.

Sé que todos queremos ayudar, pero hay veces en que se debe estar muy seguro para dar una opinión para asesorar en estas cosas a alguien. Con esto no quiero crear ninguna polémica, ojo.

Y si alguien tiene alguna duda y le gusta leer que sepa que como los "mementos" para éstas y otras cosas no hay nada mejor. En el caso concreto que nos ocupa éste resuelve el 95% de las dudas que puedan surgir. Claro está, con el convenio colectivo que se haya de aplicar a su lado. Tanto el autonómico como el nacional.