Tema: Duda sobre las vacaciones en el trabajo

Buenas:

Resulta que ayer mi jefe me dijo que soy el que más días acumulados tiene de vacaciones, que si las quería usar. Yo le dije que no, que de momento no quería vacaciones, porque no tenía planes y no me gusta eso de estar sin hacer nada. Me dice que, es que hay una "normativa interna" (algo que me huelo se ha sacado de la manga porque no me dijeron nada y en el contrato no figura nada) que dice que no puedo acumular más de "x" días. Le comenté que mi idea era pedirlos en Diciembre, la segunda quincena. Y me soltó, con diplomacia, que no me asegura que me los de, bla, bla... También me soltó que es que si me echan o me voy que cuantos más días, más me tienen que pagar (esta parte me hizo gracia y no pude evitar una risita). El caso es que prácticamente me obligaba a pedir unos días, con lo que le dije que no me los pusiera, que yo iba a venir, ya que no los había pedido yo.

El caso es que se de casos de gente que se ha cogido más de 15 días (hasta 1 mes entero). ¿Me pueden obligar a tomarme vacaciones?. En el caso de que me las impongan y decida ir a trabajar, ¿me pueden impedir trabajar?. ¿Hay algun máximo de vacaciones acumulables por ley? (creo que si al final del año no las has pedido las pierdes, a mi esto me da lo mismo).

Gracias y salu2.

Casi todas las empresas tienen normativas de vacaciones; en la mía te obligan a pillar al menos 15 días entre el 1 de Julio y el 31 de Agosto y deben ser días correlativos. Además, los días de vacaciones que te queden pendientes a 7 de Enero del siguiente año, se pierden.

Así que, a disfrutar las vacaciones

Hola;

No especificas bien si esos dias son acumulados de años anteriores.

El tema de las vacaciones suele estar muy bien regulado en el convenio al que estes adscrito (eso lo pone en el contrato de trabajo) normalmente las vacaciones no se acumulan de un año para otro, si no las coges las pierdes, asi de simple. Otra cosa es que la empresa te haga la gracia de guardartelas, pero normalmente te las tienes que coger antes del 31 de diciembre del año o como mucho 31 de enero del año siguiente.

Por otro lado, el cuando cogertelas, en muchos convenios pone que la mitad de las vacaciones las eliges tu y la otra mitad la empresa. Pero como ya he dicho antes, todo depende de lo que ponga en tu convenio.

Un saludo

Brangun

Si no quieres vacaciones, cogetelas y en esos días te vienes a mi oficina y curras por mi, que yo nunca tengo suficientes

El tema está en que la empresa no cierra en verano.

No hay ningún tipo de convenio (según se me contó una vez, se intentó hacer y los que estuvieron a punto fueron... despedidos misteriosamente).

Las vacaciones son de este año nada más. Por trabajar los festivos y lo que me corresponde por contrato, claro.

Y no quiero renunciar por escrito a ellas porque el hecho de que no quiera en verano vacaciones no significa que no las quiera en diciembre o que otro mes me apetezca pedir una semana libre. A mi lo que me tiene mosqueado es que me "obliguen" a cogerlas ahora porque sino acumulo muchas en Diciembre y según ellos hay una normativa interna que no permite esto (aunque se de casos que tiene acumuladas más vacaciones que yo y que se han cogido un mes entero libre).

Gracias y salu2.

No sé...pero...tu eres un poco raro no?

es lógico que no quieran que acumules vacaciones a final de año, que pasa si llega final de año y hay un pico de trabajo, lo normal es que las vayas gastando durante el año con los consabidos 15 dias de Julio - Agosto.
Aun asi, entiendo que las quieras reservar para diciembre, pero perderlas? eso se escapa a casi toda logica.
Si no es mucho preguntar,de que trabajas?
No seras ese que le ponia los pitones de punta a Jenifer Lopez en los videos? Entonces yo tampoco cogeria vacaciones!!! Pero ni en diciembre!!!

Las vacaciones vacaciones, es decir, los 30 días naturales por año han de consumirse dentro del propio año y no se pueden ni compensar ni pagar, y si no las haces, las pierdes.

Las vacaciones que vienen de "esfuerzos extraordinarios" (en mi empresa se llaman así aunque lo extraordinario es salir a la hora) son una compensación "no oficial" que pacta la empresa, normalmente para no pagar horas extras como horas extras porque hay un máximo, en ese caso se pueden hacer muchas cosas. En mi empresa se pagan al año siguiente si no has podido hace las vacaciones (lo normal), pero insisten en que tomes los días siempre que se pueda.

Obligarte, lo que se dice obligarte no se, siempre se pueden pactar, tu dices que las quieres en diciembre y si te dicen que adelante y después las quieren anular, te tienen que avisar con 3 meses de adelanto.

Lo primero sería informarte en el estatuto del trabajador, por mucho que no tengas convenio y que las normativas internas te obliguen a la esclavitud, lo que dice el estatuto va a misa y tiene preferencia, igual que lo que pudiera decir la empresa.

Mira pues, del estatuto:

De conformidad con lo establecido en el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, para determinar las fechas exactas en las que los trabajadores disfrutarán de su periodo vacacional, habrá que estar al acuerdo entre el empresario y los trabajadores, o en su defecto, los representantes de éstos.

Las negociaciones se producen en un plano de igualdad, no siendo posible la imposición por ninguna de las partes de un periodo de disfrute de las vacaciones, salvo por necesidades de producción, o por la propia actividad de la empresa, y estando en todo caso, a criterios objetivos y de buena fe, además de a lo establecido en los Convenios Colectivos de aplicación, en relación con la planificación anual de las vacaciones.

Añado:

Estatuto del trabajador

Y otro apunte:

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Es decir, que te pueden medio "obligar" pero con dos meses de adelanto.

De todas formas, lo mejor es un acuerdo, porque si los tipos estos que te esclav... contratan descubren que conoces el estatuto, estás perdido

Aunque no tengáis convenio, debéis estar acogido a alguno aunque sea el general.

Si no quieres disfrutar de las vacaciones, pasado X tiempo las pierdes.

El hecho de disfrutar de un derecho es también una obligación. Tienes el derecho y la obligación a realizarlas. Si el trabajador prescinde del derecho a realizarlas, el empresario tiene potestad para prescindir de la obligación a guardártelas.

Infórmate bien a que convenio estás adscrito y no seas ingenuo, por que si no las perderás.

Saludos.

en mi empresa si trabajas algun festivo o fin de semana y te compensan por ello con un día solo puedes pedirlo en un plazo máximo de 2 meses sino lo pierdes y respecto a las vacaciones casi siempre tienen su propia politica, yo me vi obligada a coger una semana en mayo porque todos los de mi proyecto estabamos supuestamente obligados perom los de otros, aun trabajando en la misma empresa no lo estaban, eso depende de las necesidades de la empresa

Palabra por palabra el mensaje de Brangun.

Pero, y para contestarte mejor, SI SE PUEDE SABER ¿en qué trabajas?

Bueno, gracias a todos por las respuestas.

Pues hoy viendo el cuadrante del mes, he visto que el jefe me ha puesto que libro un festivo cuando le dije que no quería librar, todo porque no quieren que acumule más días.

La cuestión está en que da lo mismo el trabajo que sea, simplemente no tengo la necesidad de tomarme unas vacaciones porque no tengo un trabajo que me estrese tanto como para tomármelas, no tengo ningun tipo de plan especial, y porque simplemente no puedo estar sin hacer nada. Así lo he dicho, prefiero que si alguna semana tengo que pedir un día o dos para cosas realmente importantes pues que me los den, nada más; pero pedir una semana entera asi, porque quieren, no lo veo normal, es que no aguantaría ni dos días sin hacer nada.

Mañana volveré a hablar del asunto, a ver que me comenta.

Gracias de nuevo y salu2.

pero pedir una semana entera asi, porque quieren, no lo veo normal, es que no aguantaría ni dos días sin hacer nada.

¿No tienes hobbies? Seguro que tendrás algún DVD por ver, o un libro por leer, o conocer tu ciudad, o viajar a otra ciudad, o aprender japonés...

En serio, no comprendo que prefieras perder días y trabajar a tener vacaciones... ¿Eres fotógrafo del penthouse o algo así?

A mí tampoco me mola estar muchos días sin ir a currar, pero sólo por el hecho de poder levantarme tarde merece la pena tener vacas .

No sé dónde leí hace tiempo que las empresas no se fían mucho de quien no quiere pillar vacaciones, que hace muchas horas extras sin pedírselo, etc, porque también se valora la vida privada del trabajador.

Aunque ahora que lo pienso creo que lo leí en la Cosmo, así que muy fiable no es la cosa.

¿No tienes hobbies? Seguro que tendrás algún DVD por ver, o un libro por leer, o conocer tu ciudad, o viajar a otra ciudad, o aprender japonés...

Para eso ya tengo los fines de semana. Y el tema de viajar, tampoco es algo que tenga muchas ganas.

A mí tampoco me mola estar muchos días sin ir a currar, pero sólo por el hecho de poder levantarme tarde merece la pena tener vacas

Hombre, mi trabajo es sólo jornada de tarde, aun asi, nunca he tenido problemas para levantarme pronto, es más, aun sigo haciendolo aunque no tenga que trabajar por las mañanas.

Salu2.