Tema: BAFTA define unos requerimientos de diversidad para poder optar a premios

Lo de poner porcentajes y requisitos me parece una estupidez, y más aún en unos premios artísticos o técnicos que no tienen que ver con el tema. Ya lo dije antes y lo vuelvo a decir.

Al final, todo lo que se haga a la fuerza revuelve aún más a los que se resisten a aceptar a los demás de forma igualitaria, como estamos viendo. Y les da una supuesta "razón" para oponerse a ella. Razón que, por supuesto, es falsa. Porque "molestarse" porque obligan a incluir minorías por norma no tiene más razón que el derecho de millones de personas a ser tratados igual que los demás, derecho que aún no pueden disfrutar.

Joder macho, no se cómo lo hago pero al final todas las broncas son mi culpa.

Cuando decía lo del cebo no quiere decir que hayas hecho algo a propósito. El hilo está bien, es un tema de videojuegos. Lo que quería decir es que cuando surgen ciertos temas, pues ya sabemos quien va a venir a "indignarse", y lo que van a decir... Los mismos de siempre con estos temas...

Yo lo único que he visto cuando he buscado info, es que cuando se han puesto datos reales sobre la mesa (salarios, acceso a puestos de trabajo, etc), no existe desigualdad alguna. Y que si por ejemplo hay menos mujeres ingenieras es básicamente porque han optado por hacer otra cosa por ellas mismas

Partiendo de esa base, cada situación es un mundo, uno que nace en Madrid en una buena familia va a tener más oportunidades que el que nace en un pueblo apartado y tiene que currar desde los 17 porque no hay pan en la mesa

Lo que sí pienso es que hay racismo, pero es que eso es en todas partes. Si nosotros como españoles nos vamos a otro País como UK, nos ven como gente inferior, para ellos seríamos invasores, no deja de ser un instinto de supervivencia. Pero esto como se ha dicho, es la educación

Por lo demás pues de acuerdo con lo que ha dicho Hallowed y Joyla

Hombre, hablas de igualdad pero yo desarrollo un juego y ya no puedo optar a ese premio porque no meto en la historia lo que ellos quieren. Eso es ya descriminacion. Imagina si dicen que todo juego que tenga personajes negros, mujeres, homosexuales, etc no van a optar al premio...
El racismo siempre va a existir, no solo del blanco(que no lo somos) al negro, sino del negro, blanco, asiatico, etc a otro tipo de razas. Lo que se tiene que hacer es enseñar y educar, no forzar y yo igual no soy racista u homofobo pero si veo que le dan a otra persona un premio, un trabajo, una ayuda o cualquier otra cosa solo por ese motivo pues al final consigues que se odie a esa persona o incluso a todo el colectivo.
No son unos premios especiales enfocados a premiar eso, que no seria criticable porque se han creado para ello. Pero unos premios ya establecidos y que se suponen que premian una cosa en especial tengan ahora esos requisitos pues no lo veo.
El problema es ese, no introducir una historia y punto, sino querer forzar una historia. Como han dicho me pones una serie de 6 amigos donde uno es gay pues vale. Que me cojas friends y en la 8 temporada me digas que joey es gay pues no. Modern family es una serie que se deja ver, no es la leche pero es amena y esta bien, pero que se nota que han forzado para meter todo lo que podian meter también. Y en este caso igual lo pasas porque es comedia y esta mas o menos bien llevado pero en otras se nota tanto que dan arcadas. Que alguien me diga como puede dar la casualidad de un grupo de amigos donde uno sea gay, otro negro, otro chino, una lesbiana, un transexual y un judio que se ha pasado al islam. Algo así pues queda muy bonito pero me saca de la trama. Si quieres cambiar algo como dice liberty ed cierto que hay que obligar a la gente en cierta manera, pero sin forzar las cosas porque consigues todo lo contrario.
Yo veo bien la inmigración, porque no. Pero dejar a gente sin papeles poder trabajar, que puedan robar como en el metro de barcelona que entran y salen a los 5 minutos y otra vez a lo mismo pues al final consigues que exista el racismo. En mi opinion al 3 delito deportación. Al igual que si es de aqui y comete delito penas mas duras y no entrar y salir tranquilamente.

Por cierto, eso de que no hay machismo... Se exagera mucho con el machismo como decur que si voy en metro con las piernas abiertas soy un machista, pero mirar algunos programitas de hace 10 años o asi y alucinas de algunos comentarios que suelta la gente de forma natural y en la tele.

Otro atentado fascista contra LA LIBERTAD bajo el paraguas de la "igualdad". La igualdad forzada por movimientos agresivos, que promueven la superioridad moral de unas minorías sobre otras mayorías, asumiendo que si esa mayoría no está a favor de cupos forzados, entonces es necesariamente racista, homófoba, xenófoba, machista o nazi.

Yo no soy nada de eso, no soy racista, menos aún xenófobo-homófobo, radicalmente anti machista (que no feminista), y a favor de la libertad del individuo.

Pero ¿esto? Esto que estamos viviendo es ORWELL. 1984. La inversión de la realidad. La superioridad moral de unos sobre otros, aplastando derechos y libertades como una apisonadora, precisamente en nombre de los derechos y las libertades.

En fin. No creo que aporte mucho más a este hilo. Pero no puedo dejar de decir lo que pienso.

Iniciado por heroedeleyenda

Yo lo único que he visto cuando he buscado info, es que cuando se han puesto datos reales sobre la mesa (salarios, acceso a puestos de trabajo, etc), no existe desigualdad alguna. Y que si por ejemplo hay menos mujeres ingenieras es básicamente porque han optado por hacer otra cosa por ellas mismas

Pues lamento decir que mi experiencia es la contraria.

Ya en mi primer año como becario, allá por 1996 fui testigo como a mi jefa de proyecto, una tía super competente tanto a nivel técnico como de gestión, la pasaba por encima un payaso lameculos porque ella había cometido el enorme delito de tener un hijo. Y eso que ella apenas se había cogido la baja estricta y hacía más horas que las mesas de la oficina.

A lo largo de los años la situación ha mejorado, pero no ha sido hasta que las empresas han puesto cupos de ascensos femeninos cuando han empezado a normalizarse los números. Aún hoy mi mujer tiene que aguantar, siendo jefa de grupo, que varios de sus subordinados tengan sueldos muy superiores al suyo sin razón aparente, curiosamente ninguna de sus subordinadas tiene un sueldo superior al de sus compañeros.

Evidentemente los cupos no son justos estrictamente hablando y además no funcionan en todos los ámbitos. Funcionan en grandes empresas donde hay desigualdades muy manifiestas, yo lo defiendo como un mal necesario, pero no funcionan en empresas pequeñas cuyas desigualdades pueden tener muchas explicaciones. Desde luego en ningún caso pueden aplicarse a manifestaciones culturales como es el caso que ocupa este hilo. No solo está mal, sino que es contraproducente.

Está más que demostrado que, a igualdad de funciones y responsabilidades, no hay una diferencia en salarios. Otra cosa es que haya menos mujeres en cargos de responsabilidad, pero eso no significa una diferencia salarial. Vamos, yo no me considero marginado por ganar menos que mi responsable...

...Responsable que es, por cierto, mujer, como otras tantas que hay en mi empresa. Debemos estar, en cargos de jefatura y dirección, en un 60-40 a favor de los hombres, pero también es verdad que muchas de las mujeres a las que se le han ofrecido cargos han rechazado la oferta y sólo conozco dos casos de hombres que lo hayan hecho y los dos fueron por temas de salud.

Esto es como lo que decía en otro mensaje sobre que las mujeres fueran una minoría. Hay que usar el lenguaje bien, retorcerlo para que encaje con nuestro mensaje es manipular. Por eso hay que hablar claro y decir que no existe la diferencia salarial. Habrá casos, como habrá casos de esclavitud en España, pero no es algo generalizado ni habitual. La ley ya prohíbe que dos personas cobren diferente por el simple hecho de uno ser hombre y otro mujer. Ahora bien, si el hombre hace cien tornillos a la hora y la mujer veinte, pues...

Al final estas cosas se manipulan para que la gente se trague el mensaje sin masticar, cuando es un tema muy complejo que no tiene una solución mágica. Y por eso no me gusta nada lo que está haciendo el actual gobierno (y lo digo como padre de dos niñas). Yo quiero un país en el que tengan las mismas oportunidades que cualquiera, no que tengan más, como si fueran minusválidas o menos capaces. Eso es pan para hoy. Bueno, en realidad es crear una dependencia del gobernante que, ideología mediante, te prometerá que con el tendrás siempre cuotas, pagas, ayudas y protecciones. Es comprar el voto de las mujeres sin mirar más allá.

En fin, que eso.

La brecha salarial es una estadística, no un mito. La brecha salarial está demostrada a través de los sueldos reales comunicados por las empresas y comprobado por los gobiernos. Y repito, son datos, y no engañan. No como esos vídeos...

Leyendo lo que se lee aquí, cada vez entiendo más a las mujeres y a las feministas... Les niegan hasta las estadísticas... Madre mía...

Es poner el cebo con los vídeos de algún youtuber contrario al pensamiento único y siempre aparecen los mismos a decir lo que se espera de ellos...

Iniciado por Liberty

La brecha salarial es una estadística, no un mito. La brecha salarial está demostrada a través de los sueldos reales comunicados por las empresas y comprobado por los gobiernos. Y repito, son datos, y no engañan. No como esos vídeos...

Leyendo lo que se lee aquí, cada vez entiendo más a las mujeres y a las feministas... Les niegan hasta las estadísticas... Madre mía...

Las estadísticas cuentan lo que el que las prepara quieren que cuente. Engañan y tu eres buena prueba de ello.

Si sumas los sueldos de todos los hombres y todas las mujeres de España, seguramente el de los hombres sea mayor. Mucho mayor incluso. Pero eso NO es diferencia salarial.

Si haces esa suma en bruto, estarás comparando de igual a igual un colectivo en el que hay más puestos de dirección y responsabilidad con otro que no. ¿Y por qué no hay mujeres en puestos de responsabilidad a igual nivel que los hombres? Esa es la pregunta que le encanta hacer al falso feminismo para justificar su lucha y en eso basan el que el mercado laboral es machista. Lo que no he visto es que hayan preguntado por otra de las razones para que el sueldo bruto de los hombres sea mayor: los pluses de peligrosidad, por ejemplo. ¿Por qué no se pone el foco ahí?

Contra lo que hay que luchar es contra la diferencia de sueldo a igual función. Y para eso la ley ya está preparada y te aseguro que al empresario que ose hacer eso se le cae el pelo. Así que una buena idea sería, por ejemplo, publicar los sueldos, pero especificando pluses, claro.

Entonces, brecha salarial existe, claro que si. Pero es estúpido pretender que el director general cobre lo mismo que la señora de la limpieza, ¿no crees? ¿Hay que luchar porque el puesto de limpieza no sea tradicionalmente para mujeres y el de dirección para hombres? Pues si, claro que si, pero eso no lo vas a arreglar sólo con cuotas. En mi empresa, por ejemplo, han tenido que buscar mujeres en el mercado para puestos de dirección, porque dentro de mi empresa no han encontrado suficientes mujeres que hayan querido dar el paso. ¿De quién es la culpa de que una tía con cincuenta palos, hijos criados y una vida muy cómoda no quiera pasar a ser directora y prefiera su horario de ocho a cinco, cómodo y sin responsabilidades? ¿Tiene la empresa culpa de ello? ¿La sociedad? ¿La naturaleza? ¿Hay que luchar contra ese ejemplo concreto?

Y te pongo otro ejemplo. Hace un tiempo, en mi empresa se nos entregó una especie de certificado con todo lo que habíamos cobrado en el año anterior. Una compañera de nuestro grupo, que estaba quemada porque sospechaba que era la que menos cobraba de todos, nos dijo que le enseñáramos los sueldos, que iba a ir a RRHH para quejarse y tal. La mayoría de la gente pasó de ella. Yo, que paso de todo y me va la marcha, le enseñé mi sueldo. Se pilló un rebote tremendo porque le sacaba casi 20K. Dijo que iba a quejarse, que esto no podía ser, que ella curraba como cualquiera... Mi respuesta:

Ve a RRHH y a la jefa y diles que gano 20K más que tu. Pero diles también que yo viajo y tu no coges proyectos fuera porque no quieres viajar. Diles que yo hago el triple de guardias que tu. Diles que yo curro fines de semana y festivos. Y diles también que yo coordino gente y tu no. Ah, y diles también que yo llevo más de quince años en la empresa y tu apenas dos.

Por supuesto, no fue a quejarse a nadie.

Pues esto es lo que pide el falso feminismo, que hombres y mujeres cobren igual. Que curren igual, ya tal...

Te puedo asegurar que coincidiremos en muchas cosas. Creo que hay que luchar contra cualquier discriminación por sexo, raza, orientación sexual, etc... Pero eso no significa que tengamos que volvernos locos.

Y un consejo: no te creas el feminismo actual ni lo que te quieren vender desde el gobierno. Es mentira, es una campaña para perpetuarse en el poder y trincar por lado y lado. Las feministas de verdad reniegan de este movimiento, por algo será. Y yo, como padre de dos niñas, reniego de esta forma de feminismo que nos están imponiendo. Y, como comprenderás, quiero lo mejor para ellas...