Tema: Búsqueda de Empleo

Muy buenas:

No se si este será el sitio más adecuado para presentar esta “problemática” pero desde luego es uno de los pocos que me quedan…
Llevo ya 10 meses buscando empleo , y no estoy teniendo ninguna suerte.
He realizado entrevistas en “Fnac”, “Alcampo”, “El Corte Ingles”, “Leroy Merlin”, decenas de Ett´s a través de infojobs, y en otro buen puñado de empresas, he repartido Cv a mansalva en polígonos industriales… y aquí sigo…

Tengo 30 años, vivo en casa de mi madre, y aquí estamos… la verdad es que ya un poco desesperado… Ahora mismo, a parte de buscar trabajo, estudio japonés ( en E.O.I) y estoy planteándome si volver a estudiar o no… ( no terminé el antiguo B.U.P.).

He trabajado un montón de cara al público (en tiendas de informática y “frikis”, comics, merchandising, etc ) e incluso hace ya unos años tuve mi propia empresa ( un comercio dedicado a la informática y videojuegos )… pero vamos, que NO me centro en buscar curro relacionado con mi experiencia, estoy dispuesto , e incluso prefiero algo distinto, y advierto que no se me caen los anillos , que conste.

Y bueno, mi pregunta es.. ¿ alguien me puede recomendar algo? ¿ alguna idea? ¿ algún puesto de trabajo para un tío serio y competente ?
Os agradecería cualquier comentario o sugerencia que me ayude a salir de este pedazo de bache… ( y cuando digo os agradecería me refiero a una buena ración de ibéricos con unas cervecillas, y si la salida del bache es espectacular, ¡ qué demonios ! ¡ Una mariscada !
Ya enserio, muchas gracias

¿Qué me dices de comercial? si siempre has estado de cara al público tal vez te desenvuelvas bien.

http://www.correos.es/comun/informac...olsaEmpleo.asp

Edito porque el plazo acabó el 21 de febrero :S

¿Dónde vives?.

Y qué tal prepararte unas oposiciones? Yo estoy super descontento con mi curro (y eso que no lo cobro del todo mal, pero no todo es el dinero) y estoy empezando a prepararme unas para este año.

Buenas,

actualmente en los procesos de selección se están 'cambiando' ciertos aspectos en lo que a la metódica se refiere. La gente de recursos humanos (hablo de empresas medias/grandes a nivel facturación) no solo se conforma con revisar los CV que le llegan a su gestor de correo. A través de este sistema únicamente seleccionan los más completos a nivel de formación/experiencia o lo que visualmente se salen de la linea de los extrictamente definido como 'normal'.

Necesitan ver iniciativa. Aunque evidentemente esto se valoraba antes, ahora es mucho, pero mucho, más alto el porcentaje de valoración de la 'actitud' del candidato más que de la aptitud. Conozco casos (bastantes) de compañeros que, aunque su nivel de formación no era ni de lejos el adecuado, han conseguido meter la cabeza gracias a seguir varios consejos y ayudas (que circulan ya por Internet) sacados de las 'nuevas' directrices de la gente de RRHH.

1. - Identificar primero el circulo de puestos a los que aspiras, y reducirlo a unos pocos.
2. - Elaborar CV específicos para cada puesto.
3. - Aunque se haya realizado por Internet, llevarlo a la empresa.
4. - Siempre , siempre, siempre, carta de presentación.
5. - Recordatorio al menos 1 vez por semana de que sigues interesado en el puesto. Siempre debe obtenerse una respuesta positiva o negativa. Aunque sea negativa, normalmente los CV de la gente que se ve más interesada pasa a la Bolsa de Trabajo de la empresa.

Lo más importante en tu caso es quizá hacer mucho incapié en el punto 1. Lo de 'me vale cualquier empleo' no suele ser bueno. No puedo recomendarte ningún área en concreto por que no se a lo que aspiras.

En cualquier caso suerte, lo del Japonés es un punto FORTÍSIMO en la aptitud si logras desarrollarlo bien, asi que ánimo.

Saludos.

Muchas gracias por vuestras respuestas:

- Me apunté a la bolsa de correos que citas Cvalda… a ver que pasa, ahora es cuestión de esperar.
- TheReeler soy de Leganés.
- daniteixi pues sí que me estoy también planteando el tema de oposiciones… pero la verdad es que no se por donde empezar… ¿ alguna recomendación?
- El_Cizañas, muchas gracias por tus consejos, pero me gustaría matizar algo: no he dicho que me valga cualquier empleo , sino que estoy dispuesto a abrirme a nuevas expectativas, y no sólo en el tema informático, o de cara al público. Y sobre la iniciativa.. pues la verdad es que no sé como mostrar más de la que ya muestro en las dichosas entrevistas… ¿ tal vez tendría que sugerir al entrevistador que se valla a tomar un café que yo le sustituyo, ya que soy una persona altamente preactiva? Jeje. Y pues, dale la enhorabuena a tus amigos por conseguir lo que han conseguido… Y la verdad es que el nivel de incompetencia que uno se puede encontrar en la calle es increíble… uno se pregunta ¿ a quién coño se la han chupado para estar donde están?

Y nada, que , como dice Mensch Maschine, trabajar dentro del sector audiovisual sería, vamos, la leche.. jeje… sobre este tema, pues también pido sugerencias , ¿Dónde acudir o por donde empezar?

Un saludo.

Pues yo estoy de acuerdo con cizañas en lo que comenta de la actitud. Mi oficina está a pie de calle y aunque sólo sea por eso, desfilan bastantes personas al cabo del año a pedir trabajo o presentar currículums. No os podéis hacer una idea, salvo que trabajéis en RRHH, del plan en el que va mucha gente que "teóricamente" busca currelo (entrecomillo lo de "teóricamente" porque yo no me puedo creer que esa peña busque trabajo de verdad ) y de lo lejos que está la demanda de las necesidades reales de la oferta. Y apenas miramos el currículum sino la actitud del personal y salvo puestos muy muy técnicos, me temo que otras muchas empresas están en la misma línea.

Las empresas grandes y medianas tirando a grandes suelen echar mano de dos vias:
Las consultorias cuando se tratan de seleccionar personal cualificado, y las ETT, cuando estiman que el puesto a cubrir no necesita de una alta cualificacion o al menos no son para puestos clave. Todos sabemos las formas que gastan en las ETT. Lo de la carta de presentación puede que sea importante en las consultoras, pero desde luego y por la experiencia que tengo, son papel mojado en muchas ETT, por no decir en la mayoría. Estos se aplican la ley del mínimo esfuerzo. Cuanto menos trabajo les dé un proceso de selección, mejor que mejor. Casi siempre suelen ir directamente a conocimientos y experiencia, aparte de la foto y la edad.
En una parte importante de los casos, no suelen contrastar ni los datos que les pongas en el C.V.. Hacen una pequeña pruega de aptitudes y se lo envian a la empresa cliente. Este proceso es mas mierdero, si el pueso a ocupar es temporal, y cuanto más temporal más calamitoso.
Bien diferente el el camino que siguen las consultoras. Por regla general se esmeran muchísimo en su trabajo, teniendo en cuenta de los costosos que son para las empresas cliente. Ahí si que suelen tener en cuenta la capacidad de venderse que tenga uno, cosa que normalmente no he entendido, porque normalmente se demuestra que para un trabajo que no necesiten de don de gentes sino de cálculo y frialdad se sabe que cuanto más pragmático es uno, más eficiente será un su labor.
Está claro que cuanto más don de gentes tenga el indivíduo menos frio, calculador y pragmático será. Yo creo que es incompatible ambas formas de ser. Un tío que tiene capacidad para relacionarse a no ser que sea para vender, no es rentable para la empresa.