Tema: Duda laboral

Hola:

Bueno pues resulta que llevo 2 años en una empresa con una determinada categoría que se me dió hace un año, aproximadamente. Debido a ésta percibo un determinado sueldo. Ahora han decidido hacer un recorte de horas y me he visto perjudicado porque me reducen horas, categoría y por supuesto salario.

La empresa tiene estipulados unos salarios mínimos en función de la categoría y con este cambio, la reducción es considerable (hablo de más de 200 euros de reducción de salario). En mi nómina además figura esta categoría desde el día en el que me la establecieron como fija.

Mi duda es si este tipo de cambio es lícito, es decir, ¿pueden reducir salario y categoría?. Lo digo porque tengo que firmar el nuevo contrato (esto me escama bastante) y he decidido no hacerlo hasta que no tome una decisión acertada. En el caso de no hacerlo ¿podrían despedirme con la consecuente indemnización?. Si no lo hacen, que será lo más probable, seguramente me moveran a otro sitio donde me pille mal de comunicaciones y no pueda hacer mi trabajo correctamente con la idea de que pida la baja voluntaria (no es la primera vez que lo hacen) ¿esto también es denunciable?.

Aunque me queda muy poco en esta empresa, no me gustaría irme de esta forma.

A ver si alguien sabe algo sobre esto.

Gracias y salu2.

Hombre si en tu contrato dice que trabajas X horas remuneradas por X € digo yo que no se podrá cambiar así de sopetón...

Iniciado por JasonVoorhees

Hombre si en tu contrato dice que trabajas X horas remuneradas por X € digo yo que no se podrá cambiar así de sopetón...

Claro, yo firmé un contrato indefinido por X horas y por X euros, y ahora quieren que firme otro con la consecuente reducción de horas y dinero. Dinero que no se corresponde con el cargo que figura en mi nómina, claro.

Salu2.

Supongo que podrias llevarlo a juicio...

Iniciado por fidelio

Hola:

Bueno pues resulta que llevo 2 años en una empresa con una determinada categoría que se me dió hace un año, aproximadamente. Debido a ésta percibo un determinado sueldo. Ahora han decidido hacer un recorte de horas y me he visto perjudicado porque me reducen horas, categoría y por supuesto salario.

La empresa tiene estipulados unos salarios mínimos en función de la categoría y con este cambio, la reducción es considerable (hablo de más de 200 euros de reducción de salario). En mi nómina además figura esta categoría desde el día en el que me la establecieron como fija.

Mi duda es si este tipo de cambio es lícito, es decir, ¿pueden reducir salario y categoría?. Lo digo porque tengo que firmar el nuevo contrato (esto me escama bastante) y he decidido no hacerlo hasta que no tome una decisión acertada. En el caso de no hacerlo ¿podrían despedirme con la consecuente indemnización?. Si no lo hacen, que será lo más probable, seguramente me moveran a otro sitio donde me pille mal de comunicaciones y no pueda hacer mi trabajo correctamente con la idea de que pida la baja voluntaria (no es la primera vez que lo hacen) ¿esto también es denunciable?.

Aunque me queda muy poco en esta empresa, no me gustaría irme de esta forma.

A ver si alguien sabe algo sobre esto.

Gracias y salu2.

Desde luego tontos no son, y tú tampoco porque te escamas de la maniobra. Fíjate tu que listos que son, que como no pueden por ley descenderte de categoría, (si esta está reconocida), te despiden, supongo que te liquidarán, y te harán firmar un contrato nuevo con la categoría que a ellos les salga de los cojones.

Tu verás si te conviene o no. Pero desde luego todo pasa por firmar carta de despido, y posterior contrato con nuevas condiciones.

Esto es una práctica bastante habitual, no te vayas a creer que lo tuyo es una excepción.

Si no lo haces no te pueden despedir, a no ser que te paguen la correspondiente liquidación, y si no te pueden despedir o no te quieren pagar, deberán readmitirte, pero eso sí te putearan hasta que te largues, es decir, el famoso mobbing del que ya se habla en otro hilo.

no se si en tu empresa tienes un convenio colectivo o un comite de empresa al
que preguntar o si tu contrato incluye alguna clausula de esas de letra pequeña que casi nadie lee si teneis convenio que sepas que toda modificacion que se haga y que no este comtemplada en dicho convenio tiene que aprovarse tanto a nivel empresa como comite, lo contrario seria denunciable, pero la empresa puede recortar horas de 40 a 35 por
ejemplo,si hace esto que os lo den por escrito ,pero no te pueden rebajar de categoria ni sueldo ya que como bien dices cada categoria conlleva un salario
oficial 1-1500,oficial 2 -1200 etc,
si es licito ,como dice el compañero ziggys esto pasa a menudo,si te despiden te tiene que dar el finiquito o te pueden putear hasta que pidas la baja voluntaria, si como parece no vas a estar mucho tiempo en esa empresa piensa si te merece la pena firmar ese nuevo contrato,un consejo si optas por el finiquito y no tienes comite donde asesorarte vete a un asesor juridico sea sindical o privado para que te haga la liquidacion exacta de lo que te pertenece, mas que nada para que no se te queden con dinero.saludos

Lo lógico es que, eefctivamente vaya a un asesor, (que le cobrará, claro), pero también hay que pensar que si quisieran "rebañarte" pasta de la liquidación, sería más facil para ellos prescindir de él y contratar a otro, ¿no te parece?

La cuestión es que la empresa no tiene sindicato, un año intentaron hacerlo y curiosamente todos terminaron en la calle. Sobre el convenio es de hace unos cuantos años (bastantes) y cuando lo leí no vi nada de reducciones y demás.

Yo sinceramente cada vez veo más claro el "obligarles" a que me despidan de alguna forma, aunque sinceramente ya digo que me queda poco en la empresa (como mucho un mes o mes y medio) y tampoco quiero crearme mala fama, ya se sabe que amigos hasta en el infierno. Lo único que me jode sobre todo es por la gente que se queda y por como los van a tratar.

Salu2.

fidelio, lo lógico es que te hagan un finiquito y que te hagan firmar un nuevo contrato en el que se estipulen categoria y horas.

Iniciado por fidelio

La cuestión es que la empresa no tiene sindicato, un año intentaron hacerlo y curiosamente todos terminaron en la calle. Sobre el convenio es de hace unos cuantos años (bastantes) y cuando lo leí no vi nada de reducciones y demás.

Yo sinceramente cada vez veo más claro el "obligarles" a que me despidan de alguna forma, aunque sinceramente ya digo que me queda poco en la empresa (como mucho un mes o mes y medio) y tampoco quiero crearme mala fama, ya se sabe que amigos hasta en el infierno. Lo único que me jode sobre todo es por la gente que se queda y por como los van a tratar.

Salu2.

Me parece bastante correcta tu actitud. No caigas en la tentación de mandarles a la mierda, y demuéstrales que estás por encima de su mezquindaz.