Tema: Duda Laboral. Persona con permiso trabajo, es extranjero, puede trabajar en empresa.

A ver, ante la ignorancia de la asesoría que no nos ha asesorado y el que no me cojen en toda la mañana en la oficina de extranjería (y no trabajan por la tarde) os expongo el caso y a ver si alguien me puede ayudar y guiar.

El caso:

Una chica de un país del este, con permiso de trabajo y residencia que tiene que renovar cada 2 años. Ya lleva aquí unos 5 años, ha cursado los estudios de licenciatura aquí y vive aquí.Nos planteamos la posibilidad de contratarla para un puesto de carácter administrativo, pero no sabemos si podemos:

a) porque el contrato queremos que sea indefinido y no sabemos si por el tener que renovar ella el permiso no podremos ofrecerle indefinido de primeras y tendrá que ser temporal, por obra...etc. Además se puede dar la casualidad de que no le renueven y se tenga que volver asu país ¿no?.

b)No tengo su permiso, pero ¿puede este permiso estar limitado a puestos de baja cualificación? Repito, que ella ha estudiado aquí una licenciatura por lo que no habría problemas de convalidación del título.

c)¿Nos obliga el estado a ofrecer el puesto primero a foraneos?

AYUDAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Iniciado por kam veitch

c)¿Nos obliga el estado a ofrecer el puesto primero a foraneos?

Ya se lo estás ofreciendo a un foráneo, compa.

No creo que el Estado obligue a ofrecerlo primero a trabajadores españoles (nativos, que se dice).

Saludos.

Me he explicado mal, no es foraneo, es de un país del este no inscrito en la UE. Ucrania.

Esto no tiene nada que ver con el post de las rusas por si alguno hace la gracia. Esto es serio.

Gracias Kepa.

Iniciado por kam veitch

Esto no tiene nada que ver con el post de las rusas por si alguno hace la gracia.

Joder, ya la estaba preparando.

Si tiene contrato de trabajo y además indefinido la renovación de su permiso no tendrá ningún problema. Además con la renovación de dicho permiso de trabajo tendrá el consiguiente permiso de residencia.
Si quieres hacerle el contrato, preséntalo. No hay problemas. El papeleo suyo corre de su cuenta, aunque si se lo quieres hacer tu para ahorrar costes y del tema de faltar al curro, házselo.

como te ha dicho zyggis, hazle el contrato indefinido, así podrá renovar el permiso de trabajo.

Si ya tiene papeles en regla, no tienes por que ofrecer el trabajo antes a un español, esto solo es para que un extranjero obtenga los paples (explicacion de brocha kilometrica)

Respondidas a y c, gracias

La b me queda la duda y leeré el permiso que me entregue por detrás para ver si hay alguna limitación a ciertos puestos.

las limitaciones son geograficas y de tipo de trabajo, pero tengo entendido que solo para la primera renovación. (los permisos de trabajo son 1+2+2, para luego ir de 5 en 5 años)
Tengo entendido que la limitación solo es para el primer año (para evitar que se use un trabajo para conseguir papeles y luego dejarlo a los 15 dias)

pues acabo de consultar este tema y efectivamente hay permisos de trabajo que estan limitados ,por ejemplo si el permiso solo la autoriza a trabajar de repartidora ,no podra trabajar de administrativa ,tiene que hacer unos tramites para cambiarlo y acceder a ese puesto ,si el permiso no tiene ninguna restriccion si podras contratarla para ese puesto,como bien dices eso se mira en el permiso por detras ,los permisos otorgados a miembros de la ue no llevan restriccion ninguna.un saludo

Iniciado por kam veitch

A ver, ante la ignorancia de la asesoría que no nos ha asesorado y el que no me cojen en toda la mañana en la oficina de extranjería (y no trabajan por la tarde) os expongo el caso y a ver si alguien me puede ayudar y guiar.

El caso:

Una chica de un país del este, con permiso de trabajo y residencia que tiene que renovar cada 2 años. Ya lleva aquí unos 5 años, ha cursado los estudios de licenciatura aquí y vive aquí.Nos planteamos la posibilidad de contratarla para un puesto de carácter administrativo, pero no sabemos si podemos:

a) porque el contrato queremos que sea indefinido y no sabemos si por el tener que renovar ella el permiso no podremos ofrecerle indefinido de primeras y tendrá que ser temporal, por obra...etc. Además se puede dar la casualidad de que no le renueven y se tenga que volver asu país ¿no?.

b)No tengo su permiso, pero ¿puede este permiso estar limitado a puestos de baja cualificación? Repito, que ella ha estudiado aquí una licenciatura por lo que no habría problemas de convalidación del título.

c)¿Nos obliga el estado a ofrecer el puesto primero a foraneos?

AYUDAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

A/ Ningún inconveniente. Es más, es beneficioso para ella. Quiero decir, tu empresa puede hacerle el tipo de contrato que prefiera (hay mínimos establecidos), ayudará para las renovaciones que sea indefinido, pero en caso de no obtenerla el contrato cesará con su salida. No tendría derecho a indemnización que la causa de la finalización anormal del contrato recaería sobre ella.

B/ A ver, que esto es más complicado. Que haya estudiado aquí o no es indistinto. Es más, yo puedo contratar como administrativo a una persona sin ningún tipo de estudios. Lo que no puede hacer es ejercer profesiones colegiadas entre otros tipos sin tener la titulación apropiada y, en este caso concreto, colegiarse.

Lo que ya se ha dejado caer es que el permiso va ligado a un epígrafe concreto. Tanto en la solicitud como en la primera renovación. Quiero decir, si una persona solicita un permiso de trabajo (o una empresa ofrece un puesto y solicita ella el permiso) para hostelería por ejemplo y una vez concedido, no podrá cambiar de epígrafe. En la segunda renovación es cuando ya puede cambiar de epígrafe. Que no cambiar, sino que se le permite acceder a cualquiera de ellos.

C/ Esto también es complejo porque debes mirarte una lista que se publica trimestralmente por las respectivas Comunidades Autónomas. Para empezar, no podrás ofrecer un puesto a alguien (negarán el permiso) para profesiones (y puestos dentro de ellas) que no estén consideradas de difícil cubrimiento. No siempre es así ya que hay unos trámites con el INEM que, pasados unos meses y con la oferta publicada para "nacionales", si no se cubre el puesto sí se puede iniciar también el procedimiento con "CIERTAS" garantías de éxito. En los cargos que estén declarados ese trimestre como de difícil cobertura tienes casi la garantía de la concesión.


En la actualidad estoy intentando regularizar a una chica cubana cuyo marido trabaja con nosotros y su cargo concreto, hasta este trimestre, no había sido considerado como de difícil cobertura. Precisamente la semana que viene tengo que darme un paseo con la administradora hasta Serrano para presentarlo todo y que en esta ocasión pueda venir.


Espero que te sirva de ayuda.

Y ponle las pilas a la asesoría, que no es normal que no sepan nada de estos temas. Y más tal y como está el mercado laboral actualmente.

Suerte.

A ver, ya tengo el permiso de residencia y de trabajo y la única restricción que tiene es que no puede trabajar por cuenta propia en la primera renovación. Ya ha trabajado anteriormente como encuestadora o en el mundo de la hostelería.

¿Según esto que otros problemas podríamos tener para su contratación?

Muchas gracias

¿Me puedes pasar un link a un cargo de esos de difícil coupación?

Iniciado por kam veitch

A ver, ya tengo el permiso de residencia y de trabajo y la única restricción que tiene es que no puede trabajar por cuenta propia en la primera renovación. Ya ha trabajado anteriormente como encuestadora o en el mundo de la hostelería.

¿Según esto que otros problemas podríamos tener para su contratación?

A ver, que me estoy liando.

¿Tiene permiso de residencia y trabajo? Si lo tiene, ¿es el primero, una renovación? Si es una renovación ¿cuál?.

Necesito saber si ese trabajo ha sido legal (cotizado), con distintas solicitudes o si ha modificado anteriormente su permiso de trabajo.

Es que, por lo último que has dicho; una de tres: o uno de los trabajos fue sin cotizar, ha variado anteriormente su epígrafe o ya ha tenido dos renovaciones y tiene libertad de epígrafe.

Iniciado por kam veitch

¿Me puedes pasar un link a un cargo de esos de difícil coupación?

Aquí tienes la página en donde comprobar la lista actual: INEM.

Por cierto, incorrección mía, no era por CC. AA., sino por provincias.

Iniciado por Yanluc

A ver, que me estoy liando.

¿Tiene permiso de residencia y trabajo? Si lo tiene, ¿es el primero, una renovación? Si es una renovación ¿cuál?.

Necesito saber si ese trabajo ha sido legal (cotizado), con distintas solicitudes o si ha modificado anteriormente su permiso de trabajo.

Es que, por lo último que has dicho; una de tres: o uno de los trabajos fue sin cotizar, ha variado anteriormente su epígrafe o ya ha tenido dos renovaciones y tiene libertad de epígrafe.

Aquí tienes la página en donde comprobar la lista actual: INEM.

Por cierto, incorrección mía, no era por CC. AA., sino por provincias.

A ver.....

Por detrás pone.

Observaciones: Aspectos laborales o motivo de concesión:
TEMPORAL CTA. AJENA PRIMERA REN.

y por delante valido hasta 26/02/2009

De lo cual deduzco (corriganme si me equivoco) que esta es su primera renovación y que ha sido el 02/2007.

Ahora la duda que em queda es si leyendo esto sólo se le podrá hacer uno temporal.

Código OcupaciónDescripción OcupaciónProvincia 21400014FARMACÉUTICO, EN GENERAL VIZCAYA 29310014TRABAJADOR SOCIAL (ASISTENTE SOCIAL) VIZCAYA 30240070OFICIAL RADIOELECTRÓNICO DE LA MARINA MERCANTE VIZCAYA 30510016JEFE DE MÁQUINAS DE BUQUE MERCANTE VIZCAYA 30510027MAQUINISTA NAVAL VIZCAYA 30510038FRIGORÍSTA NAVAL VIZCAYA 30510049MECÁNICO NAVAL VIZCAYA 30510050MECÁNICO DE LITORAL (MOTORISTA NAVAL) VIZCAYA 30520057PILOTO DE BUQUE MERCANTE VIZCAYA 30520079SOBRECARGO DE BUQUES VIZCAYA 31240028HIGIENISTA (BUCODENTAL) VIZCAYA 35450012DEPORTISTA PROFESIONAL VIZCAYA 35450227ENTRENADOR DEPORTIVO VIZCAYA 50100040COCINERO DE BARCO VIZCAYA 51300016PELUQUERO DE SEÑORAS VIZCAYA 51300038PELUQUERO UNISEX VIZCAYA 51300124BAÑERO (BALNEARIOS/SAUNAS/BAÑOS TURCOS) VIZCAYA 51410025AZAFATA O AUXILIAR DE BUQUE DE PASAJE VIZCAYA 51410036CAMARERO DE BARCO VIZCAYA 51410047MAYORDOMO DE BUQUE VIZCAYA 70300011JEFE DE EQUIPO Y/O ENCARGADO DE PINTORES Y EMPAPELADORES VIZCAYA 71100016ALBAÑIL VIZCAYA 72300015INSTALADOR ELECTRICISTA, EN GENERAL VIZCAYA 75130127CALDERERO-TUBERO (FABRICACIÓN DE CONSTRUCCIONES METÁLICAS) VIZCAYA 75210018HERRERO FORJADOR, EN GENERAL VIZCAYA 76130335ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL (MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN GENERAL) VIZCAYA 81620027CALDERETERO (MAESTRANZA) VIZCAYA 81620049ENGRASADOR DE MÁQUINAS DE BARCOS VIZCAYA 83740051OPERADOR DE HORNOS DE PANADERÍA Y REPOSTERÍA INDUSTRIAL VIZCAYA 85500011CONTRAMAESTRE DE CUBIERTA (EXCEPTO PESCA) VIZCAYA 85500020MARINERO DE CUBIERTA (EXCEPTO PESCA) VIZCAYA 85500042MOZO DE CUBIERTA VIZCAYA 85500053BOMBERO DE BUQUES ESPECIALIZADOS VIZCAYA
Total Ocupaciones: 33
No está. http://http://www2.inem.es/catalogoO...Filtro=VIZCAYA

¿El link que has puesto te busca ya los puestos de difícil cobertura?

Iniciado por kam veitch

A ver.....

Por detrás pone.

Observaciones: Aspectos laborales o motivo de concesión:
TEMPORAL CTA. AJENA PRIMERA REN.

y por delante valido hasta 26/02/2009

De lo cual deduzco (corriganme si me equivoco) que esta es su primera renovación y que ha sido el 02/2007.

Ahora la duda que em queda es si leyendo esto sólo se le podrá hacer uno temporal.

Aparte de lo que comentas debe indicarse la actividad y la ocupación o puesto de trabajo que la ofertaron para concederle el permiso.

No pienses más en lo de temporal o indefinido. Si puede trabajar en tu actividad y el puesto está entre los de la lista puedes hacerle el contrato que quieras.

Esa lista que has puesto incluye la actividad y el puesto. Si no aparece ahí, aunque te cojan los papeles le denegarán el permiso. O trabaja en la misma actividad (en la primera renovación ya puede cambiar de puesto) o el proceso debe iniciarse desde cero. Traducido: su puesto, además de la actividad, debería estar presente.

Lo primero gracias Yanluc.

Lo segundo, ¿le tengo que pedir a ella algo más o averiguar algo antes de hablar con el INEM?

Más que con el INEM deberías hablar con la delegación del gobierno que es quién lleva todas estas cosas (extranjería).

Te dejo unos teléfonos en los que te informarán adecuadamente: 912729665 912729666 913228570.

Para Vizcaya no sé donde habría que llamar, pero imagino que informarte pueden informarte igual.

Sobre papeles que necesites. Si tiene el de residencia acutal (y trabajo) no hay que presentar mucha cosa. Con la oferta de empleo y una copia del contrato (no siempre es necesaria) sería suficiente, ya que el padrón el pasaporte, etc ya no sería en principio necesario (a no ser que tuviera que empezarse desde cero). Eso y los modelos para el caso (ex-01 etc).