Cita Iniciado por hsm1973
Pedir siempre que podáis justificante de reposo , nunca baja.
Esto cubrirá el absentismo, pero un parte de descanso cuenta a efectos laborales como una baja por contingencia común, la cuál según el convenio respectivo se descontará o no.

En el mío concreto la primera por contingencia común la cubre, las subsiguientes, los tres primeros días, no los cubre. Es decir, te lo quitan de salario (lógicamente, por otra parte).

Por cierto
Si la empresa es muy cabrona y no justificas la falta, te lo pueden descontar.
Olé el pensamiento humano, que sale por los poros y el sol de la mañana.

Ahora descontar faltas injustificadas se considera una cabronada.

Repitamos todos: empresa seria equivale a empresa cabrona.

Tela marinera, que diría el bonito del norte.