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Pues eso.
Quería saber o más bien asegurarme de cuánto tiempo tengo que dar a la empresa para irme a otro curro. Comencé en esta el día 1 de Septiembre y creo que en mi contrato (de 3 meses) era el primer mes de prueba.
Tengo entendido que durante el período de prueba te puedes pirar en cualquier momento sin avisar con 15 días de antelación o algo así. ¿Alguien me puede echar un cable?.
Gracias :hola
Que yo sepa sí, durante el primer mes no tienes que dar los 15 días.
en el período de prueba normalmente te puedes largar y te pueden largar cuando te/les de la gana.
debería estar especificado en tu contrato.
Efectivamente creo que es como dice Xagasi. Si estás en tu periodo de prueba, no tienes porque dar explicaciones a nadie.Cita:
Iniciado por xagasi
Un abrazo!
Ojo, no lo digáis tan alegremente que depende del contrato y del convenio. Aunque por lo general es como se dice.
En los contratos que hacen en las empresas en donde estoy hay una claúsula específica para ello.
Cita:
CLAÚSULA TERCERA:
Período de prueba.- Se establece un período de prueba de una duración de 15 días naturales durante el cuál el contrato puede ser resuelto por cualquiera de las partes sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización.
Si el trabajador causa baja en el trabajo por Incapacidad Temporal o por cualquier otra causa de interrupción o suspensión de la relación laboral, el cómputo del período de prueba quedará interrumpido hasta tanto se reanude la actividad normal del trabajador.
OK.
Muchas gracias. Entonces confirmo lo que sospechaba.
A tomar por cul* esta empresa!! :cigarrito
Hola a todos!!
Una cosa más. ¿Sabeis si al pirarme yo tengo derecho a algún tipo de finiquito o algo?.
Sólo he estado 1 mes en total pero si me corresponde algo aunque sea mínimo, no me gustaría que la emrpesa se quedara algo que no le corresponde.
De nuevo, muchas gracias. :hola
Te corresponde una palmadita en la espalda y un beso de buenas noches. A lo sumo te pueden dar para que te saques un café en la máquina y con vuelta. O eso creo.
Me he colado, pues desconocia que a parte de lo trabajado te correspondiese algo mas.
Un abrazo!
Kaneda, si la jefa está buena, le pides una limpieza de sable y todos contentos :P
Cita:
Iniciado por kaneda
Te corresponde unicamente que te paguen los días trabajados, nada más
No voy a echar bronca, pero, señores, hablemos con un poquito de conocimiento...
Sí te corresponde el pago de la nómina de los días trabajados y un finiquito, que incluirá el prorrateo de lo que te corresponda de las pagas extra y lo correspondiente al día de libranza si no lo has disfrutado y, como es obvio, el prorrateo de las vacaciones devengadas.
Si supieráis la cantidad de gente que anda a la picaresca con esto. Es decir, trabaja un día, se va (o se pone de baja) y le corresponde más de finiquito que de nómina porque lo mínimo en muchos convenios es 1.
Ejemplo: trabajo un día. Me voy y devengo: 2 días de pagas extra (prorrateos semestrales), un día de libranza y un día de vacaciones.
Vamos, trabajo 1 y cobro 6.
Os garantizo que los hay.
Despues de el periodo de prueba has de avisar con 15 dias si quieres cobrar integramente lo que te corresponde de finiquito, y segun los días que dejes te quitan proporcionalmente de lo que te corresponde. Y si no avisas no tienes derecho a finiquito.
No la liemos, que para aconsejar en estas cosas hay que tenerlo muy claro.
En otra ocasión ya hablamos del preaviso.
No pincho, pero no será la primera ni la última vez que me las tnego que ver con gente que "es que me han dicho..." para explicarles finiquitos varios.
Que no ya por mí, sino por la situación que se crea cuando ocurre.
Bueno, muchas gracias por todo.
Lo que más me interesa es el no tener la obligación de avisar con 15 días. Pero claro, sé que si les pregunto por el finiquito me van a decir que no tengo derecho por irme yo.
En fín, ahora sé que algo me toca, ¿no?. :8)
Es una confusión muy normal mezclar el finiquito con la indemnización.
Vaya por delante que mis conocimientos en derecho laboral es escaso pero mi experiencia es que si te vas sin dar los 15 días, si te toca derecho al finiquito de forma proporcional al tiempo que estas dando a la empresa. 15 días el finiquito completo, si das 7 pues la mitad de lo qeu te corresponde. si te vas de un dia para otro, no te toca nada. Y los quince dias creo que son laborales usea se 3 semanas. Pero antes de nada conviene empaparse de el convenio al que estas adscrito y leer bien el contrato.
Corregidme si me equivoco.