Tema: Post de las dudas laborales

Hola a todos,queria preguntaros una cosa sobre el curro. Estuve trabajando en una gasolinera de mi tio y un socio suyo, 2 años pero me salio otra cosa y me fui por que quise,el contrato era indefinido.Si decidiera volver puedo decirles que me vuelvan a poner la antiguedad que tenia para poder cobrar las tres pagas,iguales al sueldo.
Puedo hacerlo,tratantadose de un familiar.
Que me diran en la asesoria.?

Iniciado por eldinamita

Hola a todos,queria preguntaros una cosa sobre el curro. Estuve trabajando en una gasolinera de mi tio y un socio suyo, 2 años pero me salio otra cosa y me fui por que quise,el contrato era indefinido.Si decidiera volver puedo decirles que me vuelvan a poner la antiguedad que tenia para poder cobrar las tres pagas,iguales al sueldo.
Puedo hacerlo,tratantadose de un familiar.
Que me diran en la asesoria.?

Nornalmente puedes reclamar la antiguedad, si has pedido excedencia (cosa que parece no has hecho). En tu caso, quedas en mano del empresario para que la reconozca, sino quiere, no te la tiene que dar.
Saludos,

No pedi excedencia,me fuy por voluntad propia pero queria documentarme en este foro si se podia hacer.Veo que segun me dices tu,si se puede hacer.
La asesora no debe poenr peros ni nada,entonces todo queda en manos de mi tio y su socio no?

Yo también supongo que mientras la empresa esté de acuerdo, no hay problema. Otra cosa sería que no tuvieras familia en la empresa y fueras exigiendo esa antigüedad; ahí no tendrías mucho que hacer.

Yo no se si te fuiste "amistosamente" y como es esta "reentré", pero yo no pediria la antiguedad.

pero allá cada uno...

Pero es que me parece que el tema de la antiguedad no lo has entendido. Las pagas extras que te faltaba cobrar te las liquidaron cuando marchaste la otra vez. Por lo que no te las pueden pagar enteras de nuevo, a no ser que sea de regalo. La antiguedad es a la hora de calcular el despido y para beneficios sociales de la empresa, pero siendo una gasolinera, dudo que vayan por trienios.

La antiguedad es por contrato. Y este contrato lo terminastes tu...

Iniciado por eldinamita

Hola a todos,queria preguntaros una cosa sobre el curro. Estuve trabajando en una gasolinera de mi tio y un socio suyo, 2 años pero me salio otra cosa y me fui por que quise,el contrato era indefinido.Si decidiera volver puedo decirles que me vuelvan a poner la antiguedad que tenia para poder cobrar las tres pagas,iguales al sueldo.
Puedo hacerlo,tratantadose de un familiar.
Que me diran en la asesoria.?

Pues no, no la puedes recuperar, porque además se supone que dependiendo del tiempo que llevaras, tendrías un plus por dicho concepto.
Ahora, que si eres un enchufado y el jefe te lo quiere reconocer, allá él.
Desde luego que repercutira en su bolisllo, porque eso quiere decir que te deberá pagar un plus por antigüedad y además en caso de ponerte en la calle liquidarte en virtud a esa antigüedad.

Lo que si te recomendaría es que no le plantearas la recuperación de antigüedad, más que nada porque aunque tengas confianza con él lo primero que pensará es que le estas tomando por gilipollas.

Me encuentro en un caso relativamente parecido , mi jefe me ofrece un cambio entre empresas del mismo grupo empresarial , respetaria mis condiciones a nivel de nomina y tipo de contrato.

Pero ...

¿que pasa con mi antiguedad? , ¿debe de pagarme el finiquito de la antigua obligatoriamente? o ¿puede aceptar en el nuevo contrato que se me respete la antiguedad con alguna clausula?.

Lo cual veo dificil porque la empresa es de nueva constitucion y mi antiguedad es mayor que la de la propia empresa contratadora..

Ufff estoy hecho un lio , y no se que posicion tomar , ademas de la negarme al cambio por las bravas y meterme en fregados varios...

Reconocer una antigüedad inexistente es un fraude. Se puede hacer, pero en el caso de inspección se le caería el pelo al empresario. Vamos, el contrato es el que manda, y si se firmó en determinada fecha no puedes asignar una atingüedad que no se corresponda.

Es como (y que hacen muchas empresas) meter salario como "suplidos" (que generalemnte no cotizan hasta un 20% de la base del IPREM). NO es un fraude, pero es de listos y luego no entran en el cómputo para las pagas extraordinarias.

Joerrr , pues me toca ajo y agua , ya estoy viendo que cuando les exija el finiquito por los 3 años y medio de antiguedad , van a empezar a putearme por no pagarmelo .... sniff ....

Ya me lo hicieron la primera vez ; me dijeron que firmara la baja voluntaria de una empresa para pasar a otra con mejor nomina e indefinido! y yo encantado claro ...
Firmo la baja voluntaria y acto seguido aparece el papel renunciando a antiguedad y reclamacion alguna ... y el otro contrato esperando a que firmase la renuncia anterior ...

Iniciado por Exilon

Me encuentro en un caso relativamente parecido , mi jefe me ofrece un cambio entre empresas del mismo grupo empresarial , respetaria mis condiciones a nivel de nomina y tipo de contrato.

Pero ...

¿que pasa con mi antiguedad? , ¿debe de pagarme el finiquito de la antigua obligatoriamente? o ¿puede aceptar en el nuevo contrato que se me respete la antiguedad con alguna clausula?.

Lo cual veo dificil porque la empresa es de nueva constitucion y mi antiguedad es mayor que la de la propia empresa contratadora..

Ufff estoy hecho un lio , y no se que posicion tomar , ademas de la negarme al cambio por las bravas y meterme en fregados varios...

Normalmente este tipo de cosas suelen ocurrir en grupos empresariales por distintos motivos. Sin embargo, cuando pasa esto, además de respetarte las condiciones se ha de firmar una subrogacion de TODOS los derechos, incluído uno de los mas fundamentales, como es el de la antigüedad.
En caso de que no respete esa condición te ha de finiquitar, teniendo en cuenta los años trabajados.
En la actualidad hay que tener cuidado con esto, sobre todo, en virtud al nuevo estatuto en la que indica que los nuevos contratados indefinidos tendrían derecho a menos días por año trabajados en lugar de los 45 a los que tendrías que acogerte en caso de despido improcedente.

(comentario inicial - que tal el Post de las dudas laborales?)

Ayer despidieron a mi mujer de donde trabajaba. Sin motivos aparentes y dandole los 45 dias. El finiquito y la indemnización perfecta.
Como comenté en otro post de esta índole, no hace mas de un mes estubo de baja por depresión y despues del palo de ayer recaida y peor (afortunadamente hoy ya tenia visita al psicólogo)

Mi pregunta es que nos han dicho que si esta de baja el paro "corre" con lo que no puede de salir de casa a buscar trabajo y en cuatro dias se le acaba el paro... Y suerte que tenemos un seguro que nos paga la mitad de la hipoteca.

Yo tenia entendido que si estas en el paro y te dan la baja, el reloj del paro se "para"... Alguna ayuda?

Exilon, en un cambio entre empresas del grupo, o te pagan una indemnizacion y empiezas de cero en la nueva, o te respetan la antigüedad (lo usual eslo segundo).

Respecto al otro caso.... puedes pedir que te mantengan la antigüedad, depende de tu tio, pero macho, si yo fuera tu tio te mandaba a tomar por....

Saludos

Exilon, en un cambio entre empresas del grupo, o te pagan una indemnizacion y empiezas de cero en la nueva, o te respetan la antigüedad (lo usual eslo segundo).

Ok me alivias un poco ,gracias.

Aunque sigo con la duda de que si la empresa a la soy trasladado tendria menos antiguedad que yo , ¿no podria ser esto un problema despues?

Iniciado por pajaro

(comentario inicial - que tal el Post de las dudas laborales?)

Ayer despidieron a mi mujer de donde trabajaba. Sin motivos aparentes y dandole los 45 dias. El finiquito y la indemnización perfecta.
Como comenté en otro post de esta índole, no hace mas de un mes estubo de baja por depresión y despues del palo de ayer recaida y peor (afortunadamente hoy ya tenia visita al psicólogo)

Mi pregunta es que nos han dicho que si esta de baja el paro "corre" con lo que no puede de salir de casa a buscar trabajo y en cuatro dias se le acaba el paro... Y suerte que tenemos un seguro que nos paga la mitad de la hipoteca.

Yo tenia entendido que si estas en el paro y te dan la baja, el reloj del paro se "para"... Alguna ayuda?

Oye, pues es una muy buena pregunta. Imagino que al ser una "prestación" el tiempo no se paraliza. Además en la web del INEM no se indica que entre dentro del epígrafe de "Suspensión, reanudación y extinción de la prestación".

De todas formas infórmate de si tu mujer cuando se le acabe la "prestación por desempleo" tiene derecho al "subsidio por desempleo".

Una lectura muy interesante en general, y en vuestro caso en particular es ésta.

Espero que resuelva tus dudas.

Iniciado por Jean-Luc Picard

Iniciado por pajaro

(comentario inicial - que tal el Post de las dudas laborales?)

Ayer despidieron a mi mujer de donde trabajaba. Sin motivos aparentes y dandole los 45 dias. El finiquito y la indemnización perfecta.
Como comenté en otro post de esta índole, no hace mas de un mes estubo de baja por depresión y despues del palo de ayer recaida y peor (afortunadamente hoy ya tenia visita al psicólogo)

Mi pregunta es que nos han dicho que si esta de baja el paro "corre" con lo que no puede de salir de casa a buscar trabajo y en cuatro dias se le acaba el paro... Y suerte que tenemos un seguro que nos paga la mitad de la hipoteca.

Yo tenia entendido que si estas en el paro y te dan la baja, el reloj del paro se "para"... Alguna ayuda?

Oye, pues es una muy buena pregunta. Imagino que al ser una "prestación" el tiempo no se paraliza. Además en la web del INEM no se indica que entre dentro del epígrafe de "Suspensión, reanudación y extinción de la prestación".

De todas formas infórmate de si tu mujer cuando se le acabe la "prestación por desempleo" tiene derecho al "subsidio por desempleo".

Una lectura muy interesante en general, y en vuestro caso en particular es ésta.

Espero que resuelva tus dudas.

.



Mientras estás de baja una vez extinto el contrato laboral el paro cuenta... por experiencia. No es justo pero es así.


Para tener derecho al subsidio una vez terminado el paro debes acreditar unos ingresos menors de 470€/mes, al menos en Avilés.

Usease, si tiene diez meses de paro, y esta dentro de este periodo tres de baja, ajo y agua... no?

Mi duda es

Cuanto tiempo tiene la persona que hace una transferencia para anular la misma??

el gili de la de contabilidad se ha equivocado...

Yo tenia entendido que si estas en el paro y te dan la baja, el reloj del paro se "para"... Alguna ayuda?

Yo también tenía entendido eso. De hecho he leido algo así en unos panfletos de CCOO que nos han dado esta mañana.

Lo de que la baja no interrumpa la prestación parece bastante lógico. Independientemente de este caso que comentas y que seguro que es totalmente correcto, imaginate en este país si con 4 días de paro y una baja bien montada... ciertas personas podrían ir conectando periodos de trabajo y paro + baja hasta la jubilación.

A parte, para estar de baja debes de estar de alta en la SS y creo que cuando estás en paro no estás de alta.

Al final, la picaresca de unos pocos (o unos muchos) perjudica a todo el mundo

OK, el paro no se para. Pero cobras la baja?

Utilizo este post para a ver si me podeis resolver algunas dudas.
¿Cuantos ocntratos te puede hacer una empresa?. Me explico:

tengo entendido que son 3 (uno inicial y 2 renovaciones). Si esto es así, es ilegal hacerte otro contrato nuevo ¿no?.

Iniciado por Devachan

Utilizo este post para a ver si me podeis resolver algunas dudas.
¿Cuantos ocntratos te puede hacer una empresa?. Me explico:

tengo entendido que son 3 (uno inicial y 2 renovaciones). Si esto es así, es ilegal hacerte otro contrato nuevo ¿no?.

Básicamente tienes razón, pero no es todo como parece. Depende del tipo de contrato y del puesto, principalmente. Es decir, salvo casos específicos de contratos por obra o servicio, por poner un ejemplo, hay un límite en el número de contrataciones con tiempo determinado. Depende de los convenios y de la temporalidad, en porcentaje, de cada empresa. Ojo, a groso modo.

Iniciado por Cvalda

Subo el hilo para preguntar una cosa: estoy haciendo una sustitución en Correos y acabo el 16 de agosto, y quería pedirle al jefe si podría tenerme listo el certificado de empresa ese mismo día, pues me voy de viaje y quiero salir lo antes posible, y en la anterior sustitución que hice me tardaron como 5 días. ¿Será posible que lo puedan hacer antes de acabar el contrato o no se puede?

El certificado de empresa es una cosa arcaica que ni entiendo porqué existe hoy en día con la automatización existente y cruce de bases de datos. Pero respondiendo a tu pregunta... sin problema. Es más, incluso hay empresas que lo tienen hecho desde el momento mismo de la contratación, que salvo terminación anticipada del contrato ya se sabe cómo será.

Y te pongo como ejemplo uno "personal": un compañero nos comunicó su intención de salida de la empresa hace poco más de un mes y desde dos días después tengo todo preparado para la firma (certificado incluido).

Ten en cuenta que un certificado de empresa sirve solamente para certificar la empresa que esa persona ha estado dada de alta y la relación de los últimos 180 días trabajados. Nada más.

Una gilipollez, como decía, hoy en día ya que el INEM puede acceder y accede a los datos de cotización.

Vaya... pues esta mañana he preguntado y me han dicho que no, que lo tiene que mandar cuando acabe el contrato, pero que me lo pide el mismo día que acabe . Vamos, que no tienen ni idea de lo que va a la cosa o es que igual me quieren echar antes de tiempo . Lo que voy a hacer es ir al Inem, llevarles todo el papeleo y decirles que aún no tengo el certificado, que si lo puedo llevar más tarde; igual no hay mucho problema. Es que la última vez que lo solicitaron esperé como 5 días, y si esta vez es así me hacen una putada.

Leí el otro día a Flainet en el post de las máquinas de afeitar eléctricas que había trabajado en El Corte Inglés.

Flainet, cómo fue? Cómo conseguiste entrar? Enchufe? De que trabajaste?
Es que ahora en Septiembre me gustaría encontrar un trabajito en plan media jornada o lo que sea, para sacarme unas pelas, y la verdad es que me gustaría trabajar ahí. Es muy difícil entrar o que?