Problema en el trabajo

Buenas:

Resulta que ha surgido un problema en el trabajo y quieren tomar una solución, un tanto drástica. El tema es que ha desaparecido dinero de la caja (bastante). La solución que han tomado desde las altas esferas es que si no se resuelve este embrollo nos descontarán a todos los empleados del local el correspondiente porcentaje de la nómina. A mi esta solución del "me roban, yo quito" me parece bastante absurda y yo planteo que como en cada turno hay un responsable y que además hay uno superior en cada establecimiento, que sean ellos (en el caso de que se quite dinero de las nóminas) los que reciban este apercibimiento ya que si son ellos los responsables que tengan esta consecuencia.

Lo peor del caso también es que se va a quitar dinero hasta gente que, por motivos que no vienen al caso, no vinieron a trabajar, por tener el día libre u otros motivos, o (como es mi caso) que abandoné el local antes de que se cerrara caja.

¿Qué pensáis? ¿Esto es legal o no?.

Salu2.

Una solución como la que medida para sacar a la palestra posibles "soplones" que ante la situación de verse perjudicados puedan señalar con el dedo al posible o posibles mangantes. Lo que no entiendo es por qué no se ha realizado la correspondiente investigación para deslindar responsabilidades.
También puede ser que el dinero lo robasen los propios jefes y, además, aprovechen la coyuntuntura para ahorrarse dinero de las nóminas de los empleados el próximo mes y meterselo en algún fondo para pagarse las vacaciones de este año.
Ante esto lo único que cabe es hacer piña los empleados y consultar a un abogado del sindicato que os represente porque la cosa pinta bastante irregular.

Cita:

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Iniciado por barker king

También puede ser que el dinero lo robasen los propios jefes y, además, aprovechen la coyuntuntura para ahorrarse dinero de las nóminas de los empleados el próximo mes y meterselo en algún fondo para pagarse las vacaciones de este año.

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de la serie que malos son los empresarios.

yo no se si es legal, pero de ser legal, el hecho que marchases antes de cerrar caja en ningun caso te salva.

No es legal. Además el seguro debería cubrir el robo, previa denuncia, evidentemente.
Así pues, la decisión de denunciarlo es del órgano directivo. Si ellos no lo hacen, el seguro no cubrirá la pérdida.

Si lo descuentan de la nómina, ya sabes:

A MAGISTRATURA., porque en ningùn caso es legal.

Cita:

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Iniciado por ziggys

No es legal. Además el seguro debería cubrir el robo, previa denuncia, evidentemente.
Así pues, la decisión de denunciarlo es del órgano directivo. Si ellos no lo hacen, el seguro no cubrirá la pérdida.

Si lo descuentan de la nómina, ya sabes:

A MAGISTRATURA., porque en ningùn caso es legal.

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Juas, juas, juas. De la nómina dice. Pues ni que fueran imbéciles. :lol
Seguramente se lo descontarán del sueldo y en nómina seguirá poniendo lo mismo. O sea que firmarán una nómina superior a lo que realmente van a cobrar.

Y si no lo aceptas, ya sabes a la rué. (por culpable y malo maloso) :martillo

Cita:

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Iniciado por Tiberiuz

Cita:

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Iniciado por ziggys

No es legal. Además el seguro debería cubrir el robo, previa denuncia, evidentemente.
Así pues, la decisión de denunciarlo es del órgano directivo. Si ellos no lo hacen, el seguro no cubrirá la pérdida.

Si lo descuentan de la nómina, ya sabes:

A MAGISTRATURA., porque en ningùn caso es legal.

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Juas, juas, juas. De la nómina dice. Pues ni que fueran imbéciles. :lol
Seguramente se lo descontarán del sueldo y en nómina seguirá poniendo lo mismo. O sea que firmarán una nómina superior a lo que realmente van a cobrar.

Y si no lo aceptas, ya sabes a la rué. (por culpable y malo maloso) :martillo

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Te equivocas Tiberiuz, porque la nómina no justifica la recepción del dinero. Sino la transferencia por dicho concepto. O en otro caso, el cheque.

Cita:

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Iniciado por ziggys

Te equivocas Tiberiuz, porque la nómina no justifica la recepción del dinero. Sino la transferencia por dicho concepto. O en otro caso, el cheque.

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Ya. ¿Y lo cobrado en mano? ¿o anticipos? En mi empresa no es raro hacer una transferencia por un importe inferior a la nómina por estos motivos y nunca hemos tenido problemas.

Cita:

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Iniciado por Tiberiuz

Cita:

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Iniciado por ziggys

Te equivocas Tiberiuz, porque la nómina no justifica la recepción del dinero. Sino la transferencia por dicho concepto. O en otro caso, el cheque.

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Ya. ¿Y lo cobrado en mano? ¿o anticipos? En mi empresa no es raro hacer una transferencia por un importe inferior a la nómina por estos motivos y nunca hemos tenido problemas.

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Y por que ibáis a tener problemas. Si estáis conformes?
Ahora que si tu cobras 2000 y te han transferido 1800 y no estas de acuerdo, denuncias. A ver como justifican los de tu empresa que te lo han pagado. Y aunque sea en negro. No van a ser tan gilipollas de dártelo sin hacerte firmar un recibí.

Gracias por las opiniones. El tema también está en que no existe sindicato en la empresa (se rumorea que un año lo quisieron hacer y curiosamente los "instigadores" fueron despedidos). Pero,la verdad es que descarto la posibilidad de que se lo hayan llevado los jefes, porque básicamente se pasan por el local lo justo, es decir, 1 vez al mes para decir que todo es una mierda y que no hacemos ni el huevo.

Salu2.

No es legal descontar de los trabajadores las diferencias de caja, es una práctica que sule hacer Telepizza y es completamente ilegal, a mi me lo hacían hace muchisimos años cuando en mi juventud tuve la feliz idea de trabajar como encargado, los demás encargados me robaban dinero de la caja en mi turno y luego el dueño me lo descontaba del sueldo. Por entonces yo era un pardillo que no me enteraba de nada y que no puse la denuncia que tuve que poner en su momento.

No hace falta que denuncies sino que lo insinues, si ha faltado dinero de caja los dueños son los que deberían llamar a la policia y si te despiden por querer denunciar, no debera ser muy dificil que un juezx les obligue a readmitirte.

Por otro lado lo con el tema de los sindicatos, no se cuantos empleados hay en tu empresa, pero a apartir de un numero (no se cual es pero no es muy alto entre 20 y 30) es obligatorio que exista.

Un saludo

Brangun