Tema: Problema laboral (liquidacion)

Hola a todos:


De un tiempo a esta parte mi novia esta teniendo problemas bastante graves en el trabajo (retrasos en el pago del salrio que le estan causando problemas de ansiedad) y queria saber, en caso de que ella renuncie a su puesto de trabajo, ¿que plazo tiene su jefe para pagarle la liquidacion desde el momento en que cesa la relacion laboral?

Gracias y slaudos

Lo primero que te diria, y que lo hicierais de cabeza es que fuerais a un abogado. Con esos problemas los pueden coger de los huevos y que os lleveis una buena pasta. Eso si, os teneis que plantar con conviccion y saber que esto llevara un poco de tiempo ( no años, que conste ). No se de donde sois. En Barcelona esta el Colectivo Ronda. A mi me han llevado 2 casos y estoy encantado.

http://www.cronda.com/cas/home.php

Son en temas laborales de lo mejor que hay. En cuanto al tiempo para soltarle la pasta correspondiente tiene que ser al momento, si no me equivoco. Ya sea por un cheque o en metalico. QUE NO FIRME NADA A NO SER QUE SEPA LA CANTIDAD A PERCIBIR. Por lo que primero teneis que saber que parte es esa. Coger las nominas y entregarlas al abogado para que os digan cuanto le pertoca. Pero ya que estan en esa tesitura y estan tan imbeciles, yo iria sin pensarmelo a por mas pasta. Que no se vaya. Y si por desgracia se va sin plantarle cara, que le de los 15 dias de antelacion. Y si el jefe por ejemplo le dice "pues mira te doy los dias de vacaciones y te largas ya" que no lo haga. Que no se vaya, que le diga que ella trabajara esos 15 dias porque quiere que se los pague en la liquidacion. Si el se ofrece a pagarle los 15 dias y que se vaya para casa, pues adelante. Pero teneis mucho a vuestro favor para llevaros mucha mas pasta. Otra cosa es que llevara 3 dias currando alli. Entonces mejor irse...

Pero le están haciendo el vacío en su puesto de trabajo? o simplemente las condiciones de liquidez de su empresa son malas y por eso se ven obligados a pagarle a destiempo?, porque si esto último lo que le pasa entonces no creo que sea pertinente denunciarlos por presunto "mobbing".
No obstante, si ella renuncia a su puesto de trabajo, debe hacerlo con quince días de aviso, Entonces la empresa tiene como máximo quince días para entregarle tanto la liquidación como la correpondiente documentación.