Tema: !SOS! ¿me estan estafando? AYUDA

He estado trabajando los fines de semana del 17 de marzo al 1 de abril 5 horas cada dia.
Pedi la baja voluntaria el dia 3 de abril.
Además me daban una ayuda de 80 euros por desplazamiento.
Bueno voy al banco y me encuentro ingresado 5,85 del mes de marzo.
Llamo por telefono y me dicen que por no haber avisado con 15 dias de antelación me quitaban el salario de los 15 dias para atrás (avise el 3 y tenia que trabajar el 8). Cuando llame nadie me dijo nada de los 15 dias solo que presentara la baja mediante fax.
Además me dicen que los 5,85 son de 3 dias trabajados (15 horas fines de semana. ¿es posible ?).
Y de la gasolina dicen que no se acuerdan de haber dicho nada.

PUEDO HACER ALGO
gracias

No te pueden quitar nada de los 15 días que has trabajado.

A cuanto pagan la hora de fin de semana? Tienes / tienen la empresa registro de entrada?

Si no tienes firmado nada de los desplazamiento ya lo has visto.

Con el finiquito y la baja presentada CON EL SELLO DE LA EMPRESA ves a magistratura.

La hora el fin de semana me la pagaban de palabra a 4 o 5 euros.
lo de registro de entrada no lo se. Y lo de desplazamiento no tengo nada firmado.
Ademas ellos para despedirte lo hacen sin problemas.

Si no se respeta el periodo de preaviso fijado en convenio colectivo (puede ser superior a 15 dias) no se te liquidará la parte proporcional de pagas extras y vacaciones no efectuadas, pero si lo trabajado hasta el dia de la baja en la empresa.

Creo que esta empresa las pagas extras y vacaciones vienen incluidas en las horas.

Acabo de hablar con ellos y me han dicho que el kilometraje si me lo pagan pero lo demás es lo correcto.
Tienen razón o no?

Pues como te hemos indicado ya no, te están estafando. Ahora, todo lo que no tengas firmado (La hora el fin de semana me la pagaban de palabra a 4 o 5 euros.).... Aquí si que lo tienes crudo.

ok gracias

es lo que te ha dicho Astolfo hace 2 posts.

Iniciado por pajaro

Con el finiquito y la baja presentada CON EL SELLO DE LA EMPRESA ves a magistratura.

Hay un post sobre esto...

Iniciado por Astolfo Hynkel

Si no se respeta el periodo de preaviso fijado en convenio colectivo (puede ser superior a 15 dias) no se te liquidará la parte proporcional de pagas extras y vacaciones no efectuadas, pero si lo trabajado hasta el dia de la baja en la empresa.

Ojo, astolfo, que depende del convenio.

Por las fechas que ha dado ha trabajado 6 días y le han descontado 4. Además, como bien indicas, de donde primero se trinca es del devengo de las vacaciones y la prorata de las extras, pero si ello no da para cubrir económicamente el periodo de preaviso pueden verse minoradas las retribuciones de los complementos tanto no salariales como salariales, de ahí imagino que sea tan baja la "indemnización" (que no lo es, pero para que se me entienda).

Y también como se ha dicho muchas empresas juegan con un salario mayor ocultando que en él van implícitas las prorratas respectivas de las pagas extra y las vacaciones.

Sólo conociendo los datos dados no puedo decir que esté bien o mal hecho, pero que se puede dar la situación expuesta de manera legal, sí.