Re: ¿Y quién protege a la empresa?
Correcto lo que dices, pero:
Según JED, el notas este se ha dado de baja, parece ser, por motivos de mal rollo en la empresa, y por un ambiente opresivo. Lógicamente ante estos datos no es de extrañar que su médico de cabecera atribuya su "estado" a enfermedad profesional, por tanto es un IT (incapacidad transitoria) por EP (enfermedad profesional)..
Consiguientemente la mútua deberá abonarle desde el primer día.....
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
Arréglalo como sea. Y en cuanto sea posible... échalo a la puta calle.
Por mucho que cueste, te saldrá barato.
Manu1oo1
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
Cita:
Iniciado por ziggys
Correcto lo que dices, pero:
Según JED, el notas este se ha dado de baja, parece ser, por motivos de mal rollo en la empresa, y por un ambiente opresivo. Lógicamente ante estos datos no es de extrañar que su médico de cabecera atribuya su "estado" a enfermedad profesional, por tanto es un IT (incapacidad transitoria) por EP (enfermedad profesional)..
Consiguientemente la mútua deberá abonarle desde el primer día.....
Es cierto, aunque la ansiedad o la depresión creo yo que un médico de medicina general jamás se atrevería a decir que es una EP, más que nada porque al llegar a un tribunal médico no se sostendría porque en 10 minutos no puede hacer un diagnóstico semejante (ni posee conocimientos técnicos sobre la materia).
Deduje que era una CC porque JED dijo que ellos pagaban una parte y otra la mutua y eso ocurre con las CCs ya que, como intuyo que sabes muy bien, las IT por EP las cubre la mutua desde el día 1.
Sobre lo de ponerle las cosas difíciles a un trabajador: es que nadie dice o se da cuenta de que JAMÁS le vas a poner las cosas difíciles a un BUEN TRABAJADOR, casi siempre es una reacción (prncipio de acción y reacción) a una falta de profesionalidad intencionada del mismo, porque esto ocurre con trabajadores que han demostrado que saben trabajar (indefinidos) y que pueden trabajar (responsables). O sea, que hay que pasar siempre por el aro y joderse, pues muy bien. Unas putas y otras santas (y gilipollas, claro).
Dicho lo anterior, lo que siempre digo: si se puede llegar a un acuerdo con él MEJOR. Siempre mejor, aunque pierdas dinero ya que estamos en un país y en una adjudicatura que protege casi siempre al trabajador, no al empleador.
Donde se ponga el despido libre que se quite lo demás, hay que demostrar que vales, valer y querer valer. Esto unido a un aumento del 100% del SMI solucionaría muchos problemas para ambas partes. Pero claaaaaaaaaaro, como el estado no puede soportar eso (el subir a esos niveles el Salario Mínimo Interprofesional por distintas razones y por encima de todas por la masa funcionarial que tenemos) todos jodidos.
Sobre lo de cobrar en "B": hace eones (más de 12 años) yo cobraba en B más de la mitad de mi salario y sabía de sobra que había cosas (como las pagas extras o las bajas) que no me las iban a pagar como si estuviera trabajando. Pero es que esto de puto cajón. En aquella época yo sabía que independientemente de las retenciones yo iba a cobrar X, y punto. Retenciones que no me practicaban y que asumía el empresario. Tenía compañeros que se quejaban (exigiendo ellos cobrar más en B) porque el IRPF se pensaban que se lo ponía a dedo la empresa (que luego genera una devolución, por eso se quejaban). Es decir, que además de cobrar en B y de que no me retenían, luego el dinero que pagaban ellos de mis SUPUESTAS retenciones a mí me lo devolvían en la declaración de la renta. Pero claro, el jefe es un hijoputa porque en vez de colocarme aquí un 15 me pone un 4. O por poner otro ejemplo: tenía compañeros que entraron en la empresa negociando el B (y apretando para que fuera más), pero cuando se acercaba la jubilación querían que "derrepenete" de un día para otro le pagaran todo en A Y QUE NO LES PRACTICARAN LAS RETENCIONES. Y cuando el jefe les decía que no era el mayor hijo de puta explotador de la tierra, pero lo que durante todos esos años se habían metido al bolsillo y habían defraudado no lo veían estos buenos trabajadores.
Pero ya lo dice el refrán: todo es del color del cristal con que se mira.
Bueno, y se me olvidaba que los más cabrones luego son los más sindicalistas (por conveniencia). Recuerdo uno que blandía como nadie la banderita de un sindicato muy conocido que le quería hacer por al aquél entonces mi jefe la vida imposible. Cuando llegó la hora de la conciliación y se enteró de que el sindicato se iba a quedar con el 20% de lo que sacara quemó el carné (simbólicamente) y es que ahora los del sindicato eran unos hijosdeputa ladrones de meirda. :picocerrado Y él seguía siendo un santo, claro :lee.
Si lo dicho, genio y figura hasta la sepultura la de muchos.
NOTA: releído reconozco que me quedan dejes de cuando fui empleador, pero yo que he vivido a ambos lados del charco (metáfora) creo que veo las cosas muy claritas. Y siempre he dicho que si ahora soy un buen trabajador y me lo reconocen es porque he visto y vivido lo que espera una persona que emplea a otra: honradez, compromiso y resposabilidad. No pide nadie que te dejes la vida en el trabajo, lo que piden es que trabajes lo mejor que puedas. Tan simple como eso.
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
No Merlin.
El trabajador está amparado por el derecho laboral.
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
Merlin, claro que el sistema es imperfecto.
Pero el nivel de proteccion que hay aquí es bastante elevado si lo comparas con otros paises como EEUU, Inglaterra, IRlanda , Canadá...
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
Cita:
Donde se ponga el despido libre que se quite lo demás, hay que demostrar que vales, valer y querer valer
A ver, en esto estoy parcialmente de acuerdo. En una PYME donde el empresario conoce a los trabajadore, y se implica con ellos lo veo factible, Juan Lucas, pero,pero ,pero, en una gran empresa donde no es el empresario sino OTRO empleado, el que derime los destinos de otros empleados, no lo veo claro, porque te darás cuenta que muchos de estos jefecillos o chusqueros que montan reinos de taifas en sus delegaciones o departamentos y obran como les salen de los cojones pueden echar a la calle a quien le salga de los mismos libremente, sin más.
A estos desgraciaos son a los que hay que temer. No a la mayoría de los empresaiors.
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
Error, Merlin, creo que confundes el despido libre con el preaviso. Con despido libre me refiero a no tener que indemnizar al trabajador por cuenta ajena. El preaviso siempre existe.
Hoy en día y en España puedes decirle a un tío de la noche a la mañana que se vaya (o él no ir, que ocurre mucho y esto no se vé), pero tendrías que pagarle los X días (o quitárselos de la nómina y la liquidación) de preaviso por no cumplirlo como si hubiera trabajado (o detraérselo por no haber ido al trabajo). Es decir, las dos partes pueden decir de la noche a la mañana "hemos acabado".
Opino que una persona debe demostrar todos los días que es apto para su trabajo. Si deja de serlo a la calle. ¿Por qué hay que mantener a un trabajador que no cumple con su trabajo? Te lo digo yo: por no pagar una indemnización de varios millones de pesetas. Así nos va.
Bueno, y eso que se me ha olvidado la madre de las perrerías: con el calendario laboral en la mano y las vacaciones fijadas (30 días) hay graciosos que se ponen de baja el día antes de las vacaciones. Las vacaciones no se computan y luego hay que dárselas nuevamente. Y cómo sabemos todos, la SS y las mutuas en periodo vacacional trabajan como nunca (o mejor dicho... nunca).
También en las navideñas, para joder un poquito más.
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
Yo es que ponía el despido libre y la contratación vigilada. A ver si se acaba la práctica de muchas grandes empresas que despiden y contratan a mogollón cada 6 meses. :martillo
Si el negocio va mal o alguien no curra a la puta calle. Pero te estamos vigilando si contratas a otro y porqué. :sudor
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
El problema que hay en España se llama inspeccion de trabajo
si contratasen 5.000 inspectores de trabajo mas se acabarian muchos mamoneos.
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
Por otro lado, qué me decís de estos jefecillos de mierda que cuando llega el verano se pasa todo el día cagandose en dios porque la gente se va de vacaciones o porque se sale a las tres por el tema de la jornada intensiva?
Eso sí, estos son los que se van un dia 1 de agosto y no les ves el pelo mediado el nmes de septiembre, porque entre pitos y flautas van y vienen van y vienen van y vienen.
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
[mode impertinente ON]
y que me decís de esos trabajadores que utilizan los recursos de la empresa para perder el tiempo escribiendo chorradas en los foros de la internet esa en lugar de trabajar?
ein? L)
[mode impertinente OFF]
:disimulo
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
Y que me decis de aquellos que "llevan" la empresa y le saca las castañas del fuego los empleados porque ellos se pasan todo el día enfrascados en foros y en paginas pornoweb .?
:sudor
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
:lol :lol ...también, también los hay, también.
Re: ¿Y quién protege a la empresa?
Cita:
Iniciado por Merlin
Los cojones, ¿por qué convenga a uno?, pues a mí no me interesa avisar o la otra empresa quiere que entre YA!.
¿Por qué le debo yo ese trto de favor a una empresa que podría darme la patada en el culo sin avisarme con 15 días de antelación?, porque el despido no se avisa con antelación, cogen y te lo dicen en el último momento, como he visto yo aquí, hacer a un trabajador que se quede una hora más para que termine una cosas, y cuando lo hace, ale, patada en el culo y "si te he visto, que te den".
Saludos.
Merlin, he discutido este extremo en el foro innumerables ocasiones y la gente está muy equivocada: el preaviso SIEMPRE SE CUMPLE, aunque sea administrativamente y por ambas partes.
Te explico: mi jefe esta tarde me dice que me valla a tomar por culo y que no me quiere ver la cara, vale (firmo la carta de despido y punto). Al día siguiente no voy a trabajar sino a cobrar el finiquito y la nómina. Pues en el finiquito me añaden 15 días ya que no se me avisó del despido, por lo que se está cumpliendo el preaviso. Esto es igual que si me lo comunican con 15 días de antelación; mejor dicho, es más conveniente porque tengo esos 15 días sin trabajar para buscar un empleo.
La otra vertiente: hoy le digo a mi jefe que lamentablemente dejo el puesto y que al día siguiente no vuelvo (le entrego la carta de baja voluntaria). Al día siguiente voy no a trabajar sino a que me den la nómina y el finiquito. Pues en el finiquito, por no cumplir el preaviso se me detraerá el igual a 15 días de trabajo.
Es decir en ambos casos (y en la práctica) se cumple siempre el preaviso.
NOTA: los días de preaviso dependen del convenio y de las condiciones particulares que se firmen en el contrato, pero siempre debe ser el mismo para la empresa y para el trabajador. De lo contrario (y salvo gratificación en ausencia de igualdad a favor del "perjudicado") se consideraría una cláusula, no abusiva, sino ilegal. Ciertos cargos no se rigen por convenio (pero hablamos de muy altos cargos por lo general).
Sobre lo de inet: de impertinente nada, tienes toda la razón, Jaume. En mi caso concreto me dejan hacer uso de ella, claro que soy lo suficientemente responsable como para saber cuándo puedo y cuando no. Es como lo de las horas extra: yo se podría decir que hago muchas, pero áreas de mi trabajo lo requiere (y el tráfico madrileño me obliga a ello), pero he llegado a un buen acuerdo con mis jefes (como meterme todo como salario base y pasar de complementos gilipollescos). Por ésta razón pagan ellos más de lo que deberían, y yo les ofrezco más de lo que debería. Me da ciertos privilegios (y ciertos quebraderos de cabeza). Y yo muy contento porque he topado con buena gente y que aprecia lo que hago en sus empresas.
Por cierto, Astolfito :palmas :palmas :palmas