El derecho de huelga reconocido en el art. 28 C.E. implica el derecho a requerir de otros la adhesión a la huelga y a participar, dentro del marco legal, en acciones conjuntas dirigidas a tal fin
Es que esa es otra. Los piquetes "informativos", como vemos aquí, amparados y "legalizados". Hace unos dias hubo huelga general por lo de Delphi. Asistí atónito a como una pobre mujer, llorando desconsolada, se veía obligada a cerrar rodeada de cincuenta o más energúmenos a menos de un metro de ella, mientras les gritaba rabiosa que quién le iba a dar a ella lo que ese día iba a dejar de ganar... Y eso, ante la mirada distraida de dos municipales.
¿Debate? Pues el debate es que resulta obvio que la ley actual no funciona. Hace falta otra más restrictiva. Pero claro... a ver quien le pone el cascabel al gato y se echa encima a los todopoderosos sindicatos. Los límites de la actual son difusos y no se aplican. Si quedara bien clarito en dicha ley que si se excede de ciertos límites, las autoridades tienen la OBLIGACIÓN de actuar, otro gallo cantaría.
¿Que ponerse en huelga es un derecho? Pues depende. No todo vale, como parece ahora. Y todos tenemos ejemplos. Dos semanas atrás, huelga de autobuses urbanos. Servicio BÁSICO para una ciudad. Se establecen unos servicios mínimos (pero mínimos de verdad), y los becerros sacan un autobús de las cocheras, lo cruzan en la salida y le prenden fuego.
Resultado: cientos de niños sin poder ir al colegio, la ciudad colapsada, y la policía mirando hacia otro lado.
Hay servicios y trabajos que no deberían estar sometidos al capricho de huelga de nadie. Si tu no quieres recoger la basura en las condiciones que aceptaste al firmar tu contrato, puerta. Y otro en tu lugar. Si la empresa que lleva los autobuses se pone en huelga, a la mierda. Se municipaliza el servicio y listo. Si los bedeles de un hospital bloquean el acceso a las ambulancias en defensa de sus derechos, a la puta calle todos.
Y si, es radical, pero es que ya está bien...
Manu1oo1
Manu1oo1