Tema: Despido improcedente. ¿Toma el dinero y corre o juicio?

En la empresa donde trabajo se están poniendo un poquito hijoputas y están despidiendo a las personas que en su día pidieron media jornada, con el pretexto de que hay recortes presupuestarios. En la carta de despido al parecer figura que es un despido improcedente y ellos lo acatan y por ello ofrecen la indemnización correspondiente.

Un compañero mío ha sido hoy "agraciado" y en primera instancia no ha firmado nada y se ha ido a hablar con los abogados de un sindicato. Allí le han dicho que perfectamente puede ir a juicio pero que la cantidad que le dan es la que le corresponde y que es "absurdo" ir a juicio.

Yo, por otra parte, pienso que no es así. No es que vayas a juicio porque no te corresponda más, sino porque el daño moral está hecho y nos pagan una mierda de sueldo, que no corresponde a nuestros conocimientos (que me vas a contar, calamar...). El caso es que yo creo que se les podría sacar más, ya no solo con los salarios de tramitación, sino "recordandoles" que además de las licencias piratas que tenemos en la oficina, el hecho de usar música con copyright en los multimedia y videos, el hecho de no tener un enlace sindical, el hecho de no cumplir el convenio de publicidad, etc, etc, etc...

Mi pregunta es...¿realmente valdría la pena como yo creo, o toma el dinero y corre?. Porque personalmente yo he tenido un par de juicios de conciliación y hombre, algo he sacado de extra, pero los abogados hoy le han dicho que hay una nueva ley y que no va a sacar mucho más y que encima tendría que pagar él las costas de los juicios, etc, etc,etc...

En fín, si alguno sabe un poco del tema...(espero que no me toque a mí próximamente, glups!)

Si te pagan lo legalmente establecido por despido improcedente (45 dias x año trabajado) se acabo, no tienes mas que reclamar.

Otra cosa es si te pagan menos de lo legal, o utilizan algun pretexto para pagarte menos (20 dias por año trabajado en el caso de crisis economica) Si vas a juicio y ganas, pueden pasar dos cosas, se declara despido nulo y te readmiten (puede ser una putada...) o te pagarian los 45 dias por año trabajado.

Pero lo normal es que nunca vas a obtener mas de los 45 dias que es lo que marca la ley. Al menos que hayas negociado otra cosa y saques mas "por que si", pero va a ser por gracia de la empresa y no por lo que esta obligada a pagar.

Ya, si lo "lógico" es que si te pagan lo justo, pues quedaté con ello y santaspascuas. Pero personalmente me jode que se hayan aprovechado vilmente de gente válida pagando sueldos de mierda y ahora les vengan echandoles y pagandoles una indemnización miserable.

Buscando sobre el tema en Internet, muchas WEBs especializadas en temas laborales aconsejan ir a juicio ante un despido improcedente, te den o no la cantidad de dinero que te pertenece...

Una persona muy apreciada por mi me dijo un día:


[center:03d0be703e]Vale más un mal apaño que un buen juicio[/center:03d0be703e]


Y tenía razón. Si te dan lo que corresponde... lo otro solo valdrá para traerte problemas en futuros trabajos...

Las cosas son así
Si el despido es improcedente, la ley permite optar entre readmitir o indemnizar con la máxima indemnización legal: 45 días por año trabajado, la más alta de la OCDE.
Pero es SU opción.
Igual que tú no estás obligado a trabajar con ellos, ellos no lo están a trabajar contigo.
Mi consejo es coger el dinero y vivir la vida.
Aunque consiguieras la readmisión (que va a ser que no), tú crees que te recibirían con los brazos abiertos o en modo "te-vas-a-cagar-por-las-patas-abajo"?

Osea, toma el dinero y corre. No sé, han cambiado bastante las cosas desde que por desgracia tuve que acudir a un juicio de conciliación por despido improcedente.

Imagino que para no perder más pasta, los empresarios prefieren pagar lo que es justo y listo. Ambos salen ganando y santaspascuas.

¿Pero que hay con el resto de irregularidades?. Porque es de traca el chiringuito...y no, yo no soy el despedido (aunque hay me ha rozado, eso sí)

El resto de las irregularidades que comentas, en principio no tienen nada que ver con la relación laboral entre los trabajadores y la empresa.
Otra cuestión es que se les denuncie por esas irregularidades, pero si pretendes sacarles más en el despido "recordándoles" esas irregularidades, ellos podrían demandarte a tí por coacción.

Saludos.

Bueno, aquí hay un dato que falta y creo yo que todos nos estamos preguntando...

¿el 100% de lo que cobra le va en nómina?

Porque no es lo mismo la hija del rajá que la raja de la hija. Me explico ¿no?

> El resto de las irregularidades que comentas, en principio no tienen
> nada que ver con la relación laboral entre los trabajadores y la
> empresa.

¿No cumplir el convenio o no tener un representante de los trabajadores no tiene nada que ver con la relación entre los trabajadores y la empresa?. Meloexplique oiga :-O

Entiendo que es coacción el "recordarles" las cosas malas que hacen y que por ello la tortilla se puede dar la vuelta y darme a mí en la cara, pero lo que no es lógico es quedarte de brazos cruzados...aunque claro, eso de la concienciación social y el poder del pueblo ya no se lleva...ahora uno se baja los pantalones, y hale, todo para dentro, que tengo que pagar facturas...

Así nos va...

Siiii que tiene que ver !!!! :oops Perdón, pero me he expresado mal.

Me refería a las cuestiones extralaborales que pretendéis utilizar para intentar sacarles más dinero del que corresponda. En cualquier caso, en el momento del despido no sirve de nada que digais que no se cumple el convenio o que no hay representante de los trabajadores. Eso hay que denunciarlo ahora que estais dentro, no cuando os vayais.
Desgraciadamente, el representante de los trabajadores suele ser un personaje fácil de "comprar" por parte del empresario (con pluses y cosas por el estilo) para que actúe como freno entre los trabajadores y la empresa.

Perdón por el malentendido. Saludos.

Si otra empresa te paga el doble de tu salario por irte mañana a trabajar. ¿ tu actual empresa te puede denuciar?, pedir la readmisión inmediata a tu puesto de trabajo.

Si te finiquitan no es ninguna chorizada. Lo del salario es otro tema :atraco

Si piensas irte "jodiendo", recuerda que si arruinas a la empresa los demás compañeros se iran a la calle sin un duro. Esa decisión es tuya y dirá mucho de tu forma de ser :mmmh . No esperes que te demos una palmadita.
Meditalo y toma la decisión que creas oportuna.

Saludos

las peras con las peras y las manzanas con las manzanas..

todo eso de lo que te quejas ahora pasaba hace medio año, pero entonces no te quejabas.

Iniciado por Kores

Las cosas son así
Si el despido es improcedente, la ley permite optar entre readmitir o indemnizar con la máxima indemnización legal: 45 días por año trabajado, la más alta de la OCDE.
?

¿También los sueldos de este pais son los más altos de la OCDE?

Claro, claro, Ziggys
Queremos los sueldos más altos de la OCDE, además de la protección más alta de la OCDE y además langostinos de aperitivo y además jamón del bueno y, por supuesto, 35 horas de jornada laboral y nada de agobios, a ver qué nos hemos creído.... Y basta ya de pisos tan caros, hombre, que no hay derecho.

Mierda, el despertador....
Hala, a hacer mi jornada habitual de 08:45 a 19:00.

Iniciado por Kores

Claro, claro, Ziggys
Queremos los sueldos más altos de la OCDE, además de la protección más alta de la OCDE y además langostinos de aperitivo y además jamón del bueno y, por supuesto, 35 horas de jornada laboral y nada de agobios, a ver qué nos hemos creído.... Y basta ya de pisos tan caros, hombre, que no hay derecho.

Mierda, el despertador....
Hala, a hacer mi jornada habitual de 08:45 a 19:00.

Bueno pues a ver si acabas de despertar y te das cuenta que no todos cobran lo mismo que tu ¿eh?

Hala que tengas una feliz jornada.

Kores el nivel de proteccion del trabajador español no es el mas alto de la OCDE, la indemnizacion por despido puede que sea la mas alta, pero por otro lado hay bastante desproteccion del trabajador.

Iniciado por Astolfo Hynkel

Kores el nivel de proteccion del trabajador español no es el mas alto de la OCDE, la indemnizacion por despido puede que sea la mas alta, pero por otro lado hay bastante desproteccion del trabajador.

De la empresa también Astolfo.

Que reza para que no tengas un trabajador capullo en tu plantilla.

La coletilla de "más vale un mal acuerdo que un buen juicio" no salió del bando "proletario"... precisamente.

@ Boqueron:

> Si te finiquitan no es ninguna chorizada.

Por supuesto que no, al contrario. Pero lo que sí es una chorizada es que te obliguen a trabajar con programas pirata cuando hemos dicho por activa y por pasiva que necesitamos licencias. O con ordenadores que no cumplen con el trabajo que hacemos. O las condiciones en general...cosas que debería cuidar la empresa para que los empleados esten contentos, pero que no las cuida porque se creen que somos simples humanoides a los cuales desechar cuando les salga de los cojones (y luego una vez despedidos se tiran de los pelos porque ese al que acabas de echar resulta que hacía algo que otros no podían).

> Si piensas irte "jodiendo", recuerda que si arruinas a la empresa
> los demás compañeros se iran a la calle sin un duro.

No voy a contar historias del abuelito cebolleta, pero ya en su día defendí a compañeros y al único que despidieron fué a mí, y el resto no hizo NADA. Además de que soy una persona que por lo general no ataco a compañeros porque es atacarte a tí mismo. Y te puedo asegurar que "tumbar" a una empresa como la que estoy no es fácil. Ni tampoco es mi intención, conste. Que estais pensando muy mal de mí y yo no he dicho más que pensamientos.

> No esperes que te demos una palmadita

¿Nos conocemos o lo dices en general?

@Astolfo

> todo eso de lo que te quejas ahora pasaba hace medio año, pero entonces no te quejabas

No entiendo bien tu frase...y por otro lado...¿nos conocemos también?. ¿O de que sacas eso del medio año y de que entonces no me quejaba?

Jean Luc, estoy estudiando ciencias del trabajo, vengo de empresariales y curro en una empresa familiar. Cuando empecé ciencias del trabajo tenia una vision 100% empresa, y discutia mucho con profesores.

Pero hay cosas que son ciertas, en una relacion contractual la parte debil es el trabajador y hay que protegerle. El como es otra cosa.

Si tienes un trabajador capullo, tienes mecanismos disciplinarios, otra cosa es como emplearlos.

Y actpower no te conozco de nada, he dicho el medio año por decir un lapso de tiempo al azar, pero por lo que me ha parecido entender es ahora cuando quereis emplear estas deficiencias en el trato como arma, y me ha parecido enteder que antes no habia queja formal contra el empresario sobre el tema.

@Astolfo:

> me ha parecido entender es ahora cuando quereis emplear estas
> deficiencias en el trato como arma.

Negativo. Llevamos AÑOS intentando que se cumpla el convenio, las condiciones, etc... El problema es que hay mucho "hijo de...(jefazo de empresa gorda) novia de...(ejecutivo de empresa gorda)...etc,etc,etc". Es curioso que algunos de ellos sean enchufe trifásico, no tengan ni guarra (no lo digo yo, lo corroboran los que trabajan con los susodichos) y despidan al compañero suyo...porque no está "blindado".

Yo llevo unos cuantos años y desde el principio observé irregularidades y SIEMPRE las he dicho. Y siempre me han ignorado. Porque en realidad, no era más que un pardillo gritando en el desierto. Ahora hay más gente graznando y a veces se escucha algo, pero por lo que sea, la comunicación se "corta".

¿Que podría ir a un sindicato y denunciar la situación?. Si. Pero estoy seguro que a los dos días yo estaba en la calle, porque van a por mí y no me echan porque todavía les valgo y les salgo algo caro de indemnizar (ayer estuve echando calculos). Y si quiero que me echen, antes debo tener algo en la reserva (otro curro).

Iniciado por Astolfo Hynkel

Jean Luc, estoy estudiando ciencias del trabajo, vengo de empresariales y curro en una empresa familiar. Cuando empecé ciencias del trabajo tenia una vision 100% empresa, y discutia mucho con profesores.

A mí me pasó justo lo contrario. Empecé rojete en el tema empresarial y he acabado más azul que Ánsar.

Pero hay cosas que son ciertas, en una relacion contractual la parte debil es el trabajador y hay que protegerle. El como es otra cosa.

Pero el tema es que esa protección debe venir por mecanismos de control, no por otros que fuercen la permanencia de un trabajador en la empresa.

Si tienes un trabajador capullo, tienes mecanismos disciplinarios, otra cosa es como emplearlos.

Bien sabes que no es tan simple como parece. El tema de bajas es una odisea, o los "justificantes de descanso", la minoración intencionada (y en juicio no demostrable) en la calidad del trabajo, el crear mala relación entre los compañeros o ellos y la empresa.

Y como siemrpe digo, la empresa media española es una empresa familiar con 2 ó 3 trabajadores por cuenta ajena. No las megacorporaciones.

El gasto de controlar eficientemente al personal o las pérdidas que te puede causar un wdor en ellas es una patada al empresario memdio español.

Ejemplo tonto: Empresa de distribución familiar con 1 conductor, el mismo no se presenta por la mañana y no te llama hasta el día siguiente, momento en el que te dice que tiene un parte de "descanso".

¿Quién asume eso?, ¿hay que tener un wdor extra para estas contingencias?

Iniciado por actpower

lo que sí es una chorizada es que te obliguen a trabajar con programas pirata cuando hemos dicho por activa y por pasiva que necesitamos licencias. O con ordenadores que no cumplen con el trabajo que hacemos. O las condiciones en general...cosas que debería cuidar la empresa para que los empleados esten contentos, pero que no las cuida porque se creen que somos simples humanoides a los cuales desechar cuando les salga de los cojones (y luego una vez despedidos se tiran de los pelos porque ese al que acabas de echar resulta que hacía algo que otros no podían).

Es que solo miras las chorizadas de la empresa. Y las de los trabajadores? Por ejemplo, eso de pasarse parte de la jornada foreando por aquí? Esto no es una chorizada?
Es que vemos solo la paja en el ojo ajeno, joder.

> Por ejemplo, eso de pasarse parte de la jornada foreando por aquí?
> Esto no es una chorizada?

Em...¿Acaso sabes en lo que trabajo y lo que hago?. Mira, te puedo decir que TODOS los trabajos que me mandan los acabo en su tiempo, y en un porcentaje de un 90%, antes del mismo. Mientras yo acabe MI trabajo, nadie puede decirme nada (además de que está permitido hacerlo, en mi caso).

Ejemplo tonto: Empresa de distribución familiar con 1 conductor, el mismo no se presenta por la mañana y no te llama hasta el día siguiente, momento en el que te dice que tiene un parte de "descanso".

Las Pymes, desgraciadamente, van a salir perjudicadas por la ley. Porque la Ley siempre piensa en sancionar posturas que perviertan el mercado. Es decir, la medida a tomar por parte de la empresa de distribución sería la de sancionar y posteriormente despedir en caso de reincidencia. Está claro que el despido para dicha empresa, por lo elevado que puede llegar el finiquito, es infranqueable, y posiblemente incluso para una gran empresa, aunque posiblemente la gran corporación al final despediría sin miramientos al personaje en cuestión. Pero si ponemos el despido más bajo, la gran empresa será la que se beneficiará. Imagínate una multinacional que quiera abandonar este país y quiere largar a su plantilla de 1000, trabajadores. Quizá este sea el unico inconveniente que tendría para mandar a la puta a calle a todos.
En fin yo sigo diciendo, aunque sea contradictorio, que el modelo en Estados Unidos sea el mejor, ahora que la forma de ser tanto del empresario como del trabajador es muy distinta al de aqui.

Iniciado por nodebrikindeuól

Iniciado por actpower

lo que sí es una chorizada es que te obliguen a trabajar con programas pirata cuando hemos dicho por activa y por pasiva que necesitamos licencias. O con ordenadores que no cumplen con el trabajo que hacemos. O las condiciones en general...cosas que debería cuidar la empresa para que los empleados esten contentos, pero que no las cuida porque se creen que somos simples humanoides a los cuales desechar cuando les salga de los cojones (y luego una vez despedidos se tiran de los pelos porque ese al que acabas de echar resulta que hacía algo que otros no podían).

Es que solo miras las chorizadas de la empresa. Y las de los trabajadores? Por ejemplo, eso de pasarse parte de la jornada foreando por aquí? Esto no es una chorizada?
Es que vemos solo la paja en el ojo ajeno, joder.

Pues si es una chorizada tanto para el trabajador como para el empresario, que también forea.