Duda sobre dias a dar a la empresa
Bueno como ya comente me cambio de empresa, por cortesia he dado los 15 dias que por convenio resultan ser laborables y no naturales como yo pensaba y la empresa me quiere obligar a hacerlos previa deduccion de la parte propoprcional de la paga extra, como es normal.
Por lo que me surge una pregunta Estoy con un obra y servicio y llevo menos de un año en esta empresa por lo que tengo entendido me puedo ir sin dar los 15 dias.
Me puede decir alguien, si es abogado o laboralista mejor, en que articulo del estatuto del trabajador (si viene en alguno) puede verse esto???
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
Es la primera vez que oigo lo de los 15 dias laborables. Que pasa , que no te pagan los sabados y domingos?
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
Cita:
Iniciado por gYmena
Es la primera vez que oigo lo de los 15 dias laborables. Que pasa , que no te pagan los sabados y domingos?
Por convenio viene así.
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
ya pero repito, que considera tu empresa como dia laborable? ¿Trabajas por horas?
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
Buenas Kill@s
Yo te aconsejo que vayas a CCOO o UGT y les expones tu caso. Ellos te diran que debes de hacer.
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
"Articulo 49 Estatuto Trabajadores:
El contrato de trabajo se extinguirá:
a) ....
.
.
.
d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
..."
Me parece que si vuestro convenio dice lo de los 15 dias laborables...lo tienes crudo, lo que me extraña es que la parte social (los trabajodores, sus represantantes) aceptasen eso a la hora de negociar el convenio... :apaleao
Saludos.
: Duda sobre dias a dar a la empresa
Te puedes ir cuando te de la gana, pero si no avisas con 15 dias de antelación no cobras la parte correspondiente de pagas extra i vacaciones.
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
No sé cómo te han tratado en tu empresa actual ni si te han pedido incorporación inmediata en tu nueva empresa, pero independientemente de lo que diga tu convenio, me parece de sentido común y de buena persona dar tiempo a tu empresa para que busquen un sustituto.
Además, un tipo que deja a su empresa en la estacada largándose de inmediato, a mi me da muy mala imagen. Yo nunca ficharia un tipo así.
Además, conviene dejarte las puertas abiertas y quedar como un señor. El mundo es muy pequeño.
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
Cita:
Iniciado por loJaume
No sé cómo te han tratado en tu empresa actual ni si te han pedido incorporación inmediata en tu nueva empresa, pero independientemente de lo que diga tu convenio, me parece de sentido común y de buena persona dar tiempo a tu empresa para que busquen un sustituto.
Además, un tipo que deja a su empresa en la estacada largándose de inmediato, a mi me da muy mala imagen. Yo nunca ficharia un tipo así.
Además, conviene dejarte las puertas abiertas y quedar como un señor. El mundo es muy pequeño.
Exactamente, esa es la forma correcta de hacerlo. Pero justo los 15 días ni un minuto más, no pongas en peligro tu nuevo trabajo.
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
Cita:
Iniciado por loJaume
No sé cómo te han tratado en tu empresa actual ni si te han pedido incorporación inmediata en tu nueva empresa, pero independientemente de lo que diga tu convenio, me parece de sentido común y de buena persona dar tiempo a tu empresa para que busquen un sustituto.
Además, un tipo que deja a su empresa en la estacada largándose de inmediato, a mi me da muy mala imagen. Yo nunca ficharia un tipo así.
Además, conviene dejarte las puertas abiertas y quedar como un señor. El mundo es muy pequeño.
Amén, que yo oigo mucho poner verde a las empresas, pero luego los trabajadores son/somos peor que ellas.
En lo referente al tema: si el convenio dice eso va a misa. Pero es más, si tu has firmado otras condiciones en tu contrato en referencia al preaviso (yo debo dar 1 mes si me voy) el convenio no es aplicable. Es como el periodo de prueba: hay sitios en los que dura quince días y los hay en que dura 6 meses. Por mucho que diga el convenio que el preaviso es de x, si tu firmas x+97 (mientras no lesione derechos irrenunciables), te circunscribes a lo firmado.
Queda bien y sé un señor. No es que te convenga por el que dejas, sino por la imagen que das en la empresa que empiezas. Y te lo digo porque una de mis funciones se podría circunscribir en recursos humanos y contratación y la gente que da patadas o me dice "incorporación inmediata" con contrato en firme lo tiene muy difícil para entrar si depende de mí. Es más, tengo esas órdenes. Si se la ha jugado al anterior, a tí...
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
Cita:
Además, un tipo que deja a su empresa en la estacada largándose de inmediato, a mi me da muy mala imagen. Yo nunca ficharia un tipo así.
más mala imagen da una empresa que te echa de un día para otro.
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
Cita:
Iniciado por xagasi
más mala imagen da una empresa que te echa de un día para otro.
La empresa SIEMPRE cumple el preaviso. No efectivamente, pero sí legalmente. Me explico: una persona que echas, la echas por una razón específica (bajo rendimiento, crea malestar en la empresa, roba sin poder tú demostrarlo, ya no la necesitas, etc) y no es bueno para la empresa que esa persona esté esos días sabiendo que se va porque, a parte de que le puede causar un daño por venganza, está desganado en el mejor de los casos y pasará de hacer bien su trabajo. Por eso, o le da las vacaciones que le faltan o, si no le quedan, le pagan esos días.
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
Yo entiendo que pregunta si puede ser lo que le dicen de los días, no que se quiera marchar antes.
De todas maneras, lo mejor como recomendais es quedar bien con la empresa (y debería ser igual por parte del empresario).
¿Has hablado con tu jefe para exponerle el caso? Porque imagino que necesites irte antes ¿no?
Cita:
Iniciado por Jean-Luc Picard
La empresa SIEMPRE cumple el preaviso. No efectivamente, pero sí legalmente.
¿Me lo explicas? Si tú no sabes que te vas ¿dónde está el preaviso? :!
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
Cita:
La empresa SIEMPRE cumple el preaviso. No efectivamente, pero sí legalmente.
no siempre. no es mi caso, pero sí el de amigos míos.
muchos pequeños empresarios se las saben todas, que si "obra y servicio", contratos temporales prometiendo que luego te renovarán y te harán indefinido y luego cuando se acaban si te he visto no me acuerdo...
contratos temporales que cuando se acaban te vuelven a hacer otro pero a nombre de otra empresa y tú sigues trabajando en el mismo sitio... etc, etc, etc...
Cita:
Por eso, o le da las vacaciones que le faltan o, si no le quedan, le pagan esos días.
ya, y si tú te vas al día siguiente los dejas de cobrar, con lo que estamos en lo mismo.
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
Cita:
Iniciado por WRC
¿Me lo explicas? Si tú no sabes que te vas ¿dónde está el preaviso? :!
Como he expuesto, no es un preaviso efectivo, pero sí legal.
Un ejemplo, que es como mejor se entiende todo:
El día 15/11 me avisan de que rescindirán mi contrato el día 30 cumpliendo el preaviso típico de 15 días naturales. Vas a trabajar hasta el día 30 y te liquidan. Te dan lo correspondiente a la nómina del mes, el finiquito con la indemnización y el prorrateo de las pagas extraordinarias y las vacaciones si quedan días sin disfrutar.
El día 15/11 me avisan de que rescindirán mi contrato el día 30 cumpliendo el preaviso típico de 15 días naturales. En vez de ir a trabajar te dicen que no vayas, el día 30 te pasas, te liquidan, nómina, finiquito, indeminzación, etc...
Para mí es mucho más ventajoso que me den esos 15 días para buscarme un trabajo nuevo que tener que ir a trabajar y buscarme un trabajo nuevo a la vez. Que esto también redunda en lo que comentaba de la falta de atnción y despreocupación por el trabajo que dejas.
En ambos casos el preaviso se cumple y como he dicho, personalmente preferiría el segundo caso, que es el más común.
Cita:
Iniciado por Xagaxi
no siempre. no es mi caso, pero sí el de amigos míos.
muchos pequeños empresarios se las saben todas, que si "obra y servicio", contratos temporales prometiendo que luego te renovarán y te harán indefinido y luego cuando se acaban si te he visto no me acuerdo...
contratos temporales que cuando se acaban te vuelven a hacer otro pero a nombre de otra empresa y tú sigues trabajando en el mismo sitio... etc, etc, etc...
Todo lo que comentas salvo lo primero son ilegalidades y como tal deben ser, y lo son, perseguidas. Por otro lado, es perfectamente lógico y normal que una persona no empiece como fijo. En la empresa que trabajo siempre seguimos el mismo procedimiento salvo en casos MUY puntuales (en año y medio, 1 persona): primero 3 meses con PP de 15 días, luego 6 y finalmente indefinido. Todos ellos con un PA de 15 días naturales. Y te puedo garantizar que la mayoría de la gente que hay que despedir es una vez pasa a fija, ¿por qué? porque ya no consideran que se deban ganar su salario (y trabajo) día a día. Como es fijo...
[quote"Xagasi"=]ya, y si tú te vas al día siguiente los dejas de cobrar, con lo que estamos en lo mismo.[/quote] Hombre, faltaría más. El preaviso se hace para que lo cumplan ambas partes. Y mientras la empresa, repito, SIEMPRE LO CUMPLE, el trabajador, que legalmente TAMBIÉN LO CUMPLE puede causar mucho daño a la empresa si un día entra por la puerta antes de incorporarse y entrega la renuncia sin más. Lo que hará perder a la empresa es mucho más que esos 15 días de salario.
A mi me parece que deberíamos tener en mente la empresa tipo española: familiar o pequeña empresa. Que hay veces que el término empresa se identifica con grandes corporaciones o multinacionales. Al CI le toca las narices que 1 empleado les deje plantados. A una empresa de distribución familiar que su único conductor les deje tirados les destroza.
Re: Duda sobre dias a dar a la empresa
Cita:
Iniciado por Jean-Luc Picard
En ambos casos el preaviso se cumple y como he dicho, personalmente preferiría el segundo caso, que es el más común.
Ahora entiendo lo que querías decir, pero creo que lo planteaste incorrectamente. Te dan el aviso, te pagan y no vuelves... pero cobrando esos 15 días (sean de vacaciones, atrasados o lo que sea).
