Año electoral 2015

ManuelBC dijo:
Eso es mentira, literalmente. Yo en noviembre contrate 2 personas que no pude acogerme a esa bonificación porque es mentira.
El lunes 11 a otro y he pedido al gestor que mire bien todas las bonificaciones. Hoy me ha respondido que nada de nada.
Lis de noviembre son de 20.000 brutos y el del lunes de 25.000
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Puse el enlace por ser quienes lo suscriben.
No lo sabía.
 
dacres dijo:
Ahora la ley permite despedir 20 días x 12 meses...
¿Compensa no tener el personal de confianza cuando suben las ventas?
¿Existen opciones como % por objetivos?

Pregunto.
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En otras empresas no lo se, en la mia, al ser tecnológica pues cuesta mucho formar y reemplazar. Despedir un tio de 2.500 netos de 15 o 18 años en tu empresa te cuesta 35 o 40 mil a parte que pierdes todo el conocimiento.
Puedes suprimir, comidas, peajes, quizas un % minimo hacerlo variable ... pero eso es el chocolate del loro.

Esta crisis nos ha enseñado a todos muchas cosas, valorar las cosas y plantear inversiones y nuevas contrataciones con más ojo, partes variables por objetivos, aun sin ser comerciales.
La empresa gana, todos ganamos, .... pero claro, los veteranos no puedes tocarles ciertas prevendas.
 
dacres dijo:
Puse el enlace por ser quienes lo suscriben.
No lo sabía.
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El lunes tendre en mis manos el contrato de esta nueva persona. Aquello que pueda, lo escaneo y lo subo aqui, pero de bonificaciones ya me han adelantado que me olvide y eso que el nuevo, esta en paro ... sin pafo pues era autónomo con 42 años y cargas familiares, y no me bonifican ni un céntimo y hago contrato indefinido desde primer dia.
 
Increible ... el mundo al revés.

En este hilo que os dejo enlace se me ocurre decir que ganar 1000 €/mes es un no vivir, siguiendo la argumentación del hilo de gastarse 3 o 4 mil euros en un tv, etc, etc ... leer desde ese post al final siguiente hoja

https://www.mundodvd.com/posts/6390498/

Pues bien, debo haber tocado la fibra de los de 1.000 € pues me ponen fino pues con ese sueldo se vive de pm y ademas da para tv cara, coche, hipoteca, comer y... y .... lo que se tercie.

En fin y yo que defiendo un sueldo digno para todos de al menos de 1.800 o 2.000 euros tal y como está la vida de cara hoy dia.
No entiendo nada, la verdad :-/
 
ManuelBC dijo:
Crees que el empleado dice ... me bajo el sueldo un ... lo que sea, un 15 un 20, o un 50 como la facturación...?
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Pues no se yo si sería lo adecuado.
Te pongo un ejemplo. Estuve en una empresa durante diez años, la cual pilló los años de las vacas gordas. Yo, como es lógico, cobraba mi sueldo y a correr (y como yo, el resto). En cuanto vinieron las vacas flacas enseguida se nos dijo de recortar el sueldo. Y les hice a los jefes la misma pregunta que te hago a ti: ¿por qué cuando la empresa ganaba mucho (y doy fe de que lo hacía, pues yo veía todas las facturaciones) no le daba a los empleados más dinero de lo que les correspondía en su nómina y sin embargo en cuanto vienen mal dadas enseguida hablamos de recortes?.
El dueño es dueño para lo bueno y para lo malo. ¿Te va bien?. Me alegro. ¿Te va mal?. Lo siento, pero con mis alubias no se juega.
 
Efectivamente. .. el concepto de un % de nomina variable deberia estar siempre presente en todos los contratos.
 
dacres dijo:
¿Existen opciones como % por objetivos?

Pregunto.
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Brevemente, que ando muy liado, déjame que te cuente una máxima que me implanté a mi mismo y siempre he hecho.

Cuando tuve poder decisorio, vamos, que mandaba, era en una empresa que tenía entonces 56 empleados (yo era uno de ellos). En aquella época, lo normal es que el personal comercial sí cobrara variables en función de lo que vendiera. Joder, ¿y el resto?¿sólo tienen derecho a premio los que venden? Pues no, no lo veo justo, me dije.

Ideé en el Lotus (el Excel era una castaña incipiente entonces), un sistema de programación lineal un poco complejo pero que me permitía hacer funciones objetivo departamentales y específicas para el personal. Era un poco coñazo, porque todos los meses las nóminas eran diferentes, pero valía la pena porque por una parte, evitabas los roces y las envidiejas interdepartamentales, aumentaba el rendimiento, la gente estaba contenta y encima, yo me ganaba la autoridad informal de la que hablaba Henry Mintzberg.

Resumiendo, la idea era que los beneficios mensuales se repartirían usando lo que yo llamaba la regla de los 3/3 : 1/3, se reservaba a la propiedad (entonces, estábamos participados por una empresa de capital riesgo y había que constituir unas reservas de 85 millones de pesetas de la época. Joder, y porque el máximo accionista tenía empeñada hasta la barba).
Otro 33%, se reservaba a inversiones en la empresa, sobre todo en formación, equipos e I+D. Y el otro tercio, se repartiría mes a mes entre el personal, en función de la contribución al beneficio que hubiese hecho cada departamento en general y cada persona en particular.

Era mucho curre para mi y para mi departamento, pero te aseguro que el sistema funcionaba, había sido capaz de implantar un sistema de gestión de costes basados en actividades y además evitaba conflictos entre el personal, éste estaba motivado, creía en sí mismo y en la empresa, éramos todos un equipo y el tema funcionó muy bien.

Me piro. Un saludo y perdón por el ladrillo.
 
dacres dijo:
OFF TOPIC
¿Entiendes por qué has estado 4 años 'fuera' del foro?
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Te lo diré.
El origen de mis movidas, es que me devolvieron en torno a 650.000 euros en mercancía en 20 días y eso me hizo un roto de cojones.
El resto de movidas, si bien algo saben mis amigos moderadores del foro porque yo se lo he contado, no lo puedo decir en público todavía porque está en los tribunales, en la Audiencia Provincial de Madrid. Espero que cuanto menos, el fallo ratifique la sentencia previa que ya me dio la razón.

He tenido días, bastantes, en los que he trabajado más de 20 horas seguidas.

Saludos.
 
El método variable es algo muy popular en muchos países del Norte de Europa, incluido Alemania, aunque como bien dice Matías es un coñazo para el dep. de administración y gestor que calcula las nóminas.

En mi empresa es algo implantado desde el 2011, y los nuevos todos entran con un 30% de variable incentivos, sean comerciales o técnicos o lo que sean, pues en una pyme o todos remamos al unísono o la cosa no va. Una empresa de 500 o 1000 empleados puede permitirse el lujo de que un 15% de empleados se columpien o pasen del tema, en una pyme de 20 o todos reman, o la cosa no chuta.

Lástima que no sea una ley de obligado cumplimiento en el Estatuto de los Trabajadores y en todos los convenios colectivos y particulares.
España iría muuucho mejor, sin duda y ganaríamos en competitividad.
 
Es cierto como comentais algunos, que cuando se generliza, se puede caer en errores. Por supuesto que hay muchos pequeños o medianos empresarios, honrados, con las ideas claras, currantes y que meten muchisimas mas horas que un empleado.
Tambien es cierto que no se puede comparar una empresa de 30 personas con el Bco Santander o Repsol, por ejemplo.

Pero independientemente de todo esto, y de si las cotizaciones sociales de la empresa, son muchas o pocas, lo que esta claro es que, si no hay consumo ( interno o externo ),por muy bajas que sean las cotizaciones, no se creara empleo. Y aunque no localizo datos muy concretos por la red, creo recordar que las exportaciones, por ejemplo, con sueldos mas pobres, como en estos ultimos años, no han crecido en un porcentaje muy apreciable ( corregidme si me equivoco ), o al menos, no tanto como la bajada de salarios. Teniendo en cuenta tambien, la importantisima bajada del petroleo.

Referente al tema del portentaje variable en funcion de objetivos, en el sueldo, pienso que debe existir, pero partiendo de un sueldo fijo, digno.
Luego esta el tema de la "medicion" del cumplimiento de objetivos, en algunos casos por su dificultad, y en otros por "quien" los mide.
He trabajado mucho tiempo con estos sistemas y dejaban mucho que desear. Muchos años, de repente y por el "articulo 33" la empresa, si ibamos bien, subia los objetivos cuando querian, y no cobrabamos. O ponian objetivos imposibles de cumplir. Ademas de la siempre subjetiva valoracion de los superiores.

Saludos, y de verdad, toda mi admiracion para los empresarios honestos, que los hay.
 
Parece ser que finalmente, habra nuevas elecciones en Cataluña, y posiblemente en España.

Creo que la ley electoral, debiera revisarse con urgencia, en este y otros sentidos.
Las elecciones catalanas fueron en Septiembre, hace mas de tres meses. Si se convocan nuevas elecciones, seran para Marzo-Abril, despues de abrira otro proceso para buscar presidente y gobierno. Estaremos, quizas, ya en verano, o pasado.
Esto supone que UN AÑO, los politicos estaran mas pendientes de SU futuro, que de los ciudadanos que los votaron.

Esros plazos, se deben acortar, no puede ser que un pais o comunidad, esten abandonados tanto tiempo.

Saludos
 
Bélgica subsistió 541 días sin gobierno.
El presidente que pide que se olviden las hemerotecas no es el más adecuado para pedir apoyos y seguir igual.

Luego está el vasallo que ve que si se repiten, parte de sus votantes volverán al PP.

Y finalmente queda el batiburrillo de izquierdas que poco tiene que ver con el estilo portugués.

Intereses dispares de todos pero buscando la mejor imagen para las próximas elecciones, salvo presiones ocultas que obren milagros absurdos y las eviten.
 
Sobre las catalanas ... pa'matar a Mas y Cia. Llevan 4 años mareando la perdiz,
A ver si se van a tomar ....

Esquerra el gran vencedor. Se ha reido de CIU en su cara. Buena jugada por parte de Oriol.

Y sobre las españolas si se repiten, el resultado será equivalente pues nadie con un poco de dignidad cambia su voto en 3 meses. Yo al menos, no pienso hacerlo.
 
Teniendo en cuenta los resultados del PP, algún trabajador sin dignidad si que hubo.
 
No se como son los politicos belgas ni sus instituciones, pero conociendo a los de aqui, desde luego que no es positivo para este pais.
Si ya, normalmente hacen poco, en estas circunstancias mucho menos. Claro ello encantados, todo el tiempo para "sus asuntos".

Saludos
 
Pero... ¿no deberían dejar de cobrar mientras tanto?. Así seguro que espabilarían más.
 
Sanchez PSOE se equivoca. Su enemigo no es Rivera C's, sino Iglesias Podemos que busca la mayor parte de votos de Sánchez.

No entiendo que no lo vea con lo clarito que està este asunto.
 
Si el PSOE se une al PP será su muerte, no creo que lo haga. Más bien le veo en un pacto con Podemos para gobernar y con Ciudadanos apoyándoles en cosas puntuales. Lo que está cada vez más claro es que ninguno quiere unas segundas elecciones, por si acaso acaban peor de lo que están. Como dice el dicho ''virgencita que me quede como estoy''.
 
Como muchos opinan, los perdedores en caso de nuevas elecciones, serian PSOE y C,s . Al igual que lo era CDC en Cataluña, de ahi el acuerdo "in extremis".

En cualquier caso, si se llega a formar gobierno, no creo que la legislatura durara mas de 18 meses. Lo mismo que en CAT

Saludos
 
En mi humilde opinión, creo que el principal enemigo del PSOE es el propio PSOE.
Solo hay que ver las cosas que hacen; por ejemplo:
Un día... Pedro Sànchez le dice a Mariano Rajoy... En un debate televisado ante millones de espectadores... Indecente.
En los días siguientes al debate, se reitera y lo mantiene. Dice también... Querer liderar el cambio político en España.
Y a la primera ocasión que tiene de empezar a cambiar cosas... El tío va y pacta con el PP y C's para que tengan mayoría en la mesa del congreso a cambio del sillón de presidente de la cámara baja para Patxi López.
Con cosas así... En qué lugar queda Pedro Sánchez y el PSOE ante sus votantes?

Es que se lo ponen a huevos a PODEMOS. Y tonto sería Pablo Iglesias de no aprovechar estas cagadas del PSOE.
 
El enemigo del PSOE es PODEMOS que le ha robado 2.000.000 de votos.
 
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