Duda laboral

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fidelio

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Hola:

Bueno pues resulta que llevo 2 años en una empresa con una determinada categoría que se me dió hace un año, aproximadamente. Debido a ésta percibo un determinado sueldo. Ahora han decidido hacer un recorte de horas y me he visto perjudicado porque me reducen horas, categoría y por supuesto salario.

La empresa tiene estipulados unos salarios mínimos en función de la categoría y con este cambio, la reducción es considerable (hablo de más de 200 euros de reducción de salario). En mi nómina además figura esta categoría desde el día en el que me la establecieron como fija.

Mi duda es si este tipo de cambio es lícito, es decir, ¿pueden reducir salario y categoría?. Lo digo porque tengo que firmar el nuevo contrato (esto me escama bastante) y he decidido no hacerlo hasta que no tome una decisión acertada. En el caso de no hacerlo ¿podrían despedirme con la consecuente indemnización?. Si no lo hacen, que será lo más probable, seguramente me moveran a otro sitio donde me pille mal de comunicaciones y no pueda hacer mi trabajo correctamente con la idea de que pida la baja voluntaria (no es la primera vez que lo hacen) ¿esto también es denunciable?.

Aunque me queda muy poco en esta empresa, no me gustaría irme de esta forma.

A ver si alguien sabe algo sobre esto.

Gracias y salu2.
 
Hombre si en tu contrato dice que trabajas X horas remuneradas por X € digo yo que no se podrá cambiar así de sopetón...
 
JasonVoorhees dijo:
Hombre si en tu contrato dice que trabajas X horas remuneradas por X € digo yo que no se podrá cambiar así de sopetón...
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Claro, yo firmé un contrato indefinido por X horas y por X euros, y ahora quieren que firme otro con la consecuente reducción de horas y dinero. Dinero que no se corresponde con el cargo que figura en mi nómina, claro.

Salu2.
 
fidelio dijo:
Hola:

Bueno pues resulta que llevo 2 años en una empresa con una determinada categoría que se me dió hace un año, aproximadamente. Debido a ésta percibo un determinado sueldo. Ahora han decidido hacer un recorte de horas y me he visto perjudicado porque me reducen horas, categoría y por supuesto salario.

La empresa tiene estipulados unos salarios mínimos en función de la categoría y con este cambio, la reducción es considerable (hablo de más de 200 euros de reducción de salario). En mi nómina además figura esta categoría desde el día en el que me la establecieron como fija.

Mi duda es si este tipo de cambio es lícito, es decir, ¿pueden reducir salario y categoría?. Lo digo porque tengo que firmar el nuevo contrato (esto me escama bastante) y he decidido no hacerlo hasta que no tome una decisión acertada. En el caso de no hacerlo ¿podrían despedirme con la consecuente indemnización?. Si no lo hacen, que será lo más probable, seguramente me moveran a otro sitio donde me pille mal de comunicaciones y no pueda hacer mi trabajo correctamente con la idea de que pida la baja voluntaria (no es la primera vez que lo hacen) ¿esto también es denunciable?.

Aunque me queda muy poco en esta empresa, no me gustaría irme de esta forma.

A ver si alguien sabe algo sobre esto.

Gracias y salu2.
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Desde luego tontos no son, y tú tampoco porque te escamas de la maniobra. Fíjate tu que listos que son, que como no pueden por ley descenderte de categoría, (si esta está reconocida), te despiden, supongo que te liquidarán, y te harán firmar un contrato nuevo con la categoría que a ellos les salga de los cojones.

Tu verás si te conviene o no. Pero desde luego todo pasa por firmar carta de despido, y posterior contrato con nuevas condiciones.

Esto es una práctica bastante habitual, no te vayas a creer que lo tuyo es una excepción.

Si no lo haces no te pueden despedir, a no ser que te paguen la correspondiente liquidación, y si no te pueden despedir o no te quieren pagar, deberán readmitirte, pero eso sí te putearan hasta que te largues, es decir, el famoso mobbing del que ya se habla en otro hilo.
 
Última edición:
no se si en tu empresa tienes un convenio colectivo o un comite de empresa al
que preguntar o si tu contrato incluye alguna clausula de esas de letra pequeña que casi nadie lee si teneis convenio que sepas que toda modificacion que se haga y que no este comtemplada en dicho convenio tiene que aprovarse tanto a nivel empresa como comite, lo contrario seria denunciable, pero la empresa puede recortar horas de 40 a 35 por
ejemplo,si hace esto que os lo den por escrito ,pero no te pueden rebajar de categoria ni sueldo ya que como bien dices cada categoria conlleva un salario
oficial 1-1500,oficial 2 -1200 etc,
si es licito ,como dice el compañero ziggys esto pasa a menudo,si te despiden te tiene que dar el finiquito o te pueden putear hasta que pidas la baja voluntaria, si como parece no vas a estar mucho tiempo en esa empresa piensa si te merece la pena firmar ese nuevo contrato,un consejo si optas por el finiquito y no tienes comite donde asesorarte vete a un asesor juridico sea sindical o privado para que te haga la liquidacion exacta de lo que te pertenece, mas que nada para que no se te queden con dinero.saludos
 
Lo lógico es que, eefctivamente vaya a un asesor, (que le cobrará, claro), pero también hay que pensar que si quisieran "rebañarte" pasta de la liquidación, sería más facil para ellos prescindir de él y contratar a otro, ¿no te parece?
 
La cuestión es que la empresa no tiene sindicato, un año intentaron hacerlo y curiosamente todos terminaron en la calle. Sobre el convenio es de hace unos cuantos años (bastantes) y cuando lo leí no vi nada de reducciones y demás.

Yo sinceramente cada vez veo más claro el "obligarles" a que me despidan de alguna forma, aunque sinceramente ya digo que me queda poco en la empresa (como mucho un mes o mes y medio) y tampoco quiero crearme mala fama, ya se sabe que amigos hasta en el infierno. Lo único que me jode sobre todo es por la gente que se queda y por como los van a tratar.

Salu2.
 
fidelio, lo lógico es que te hagan un finiquito y que te hagan firmar un nuevo contrato en el que se estipulen categoria y horas.
 
fidelio dijo:
La cuestión es que la empresa no tiene sindicato, un año intentaron hacerlo y curiosamente todos terminaron en la calle. Sobre el convenio es de hace unos cuantos años (bastantes) y cuando lo leí no vi nada de reducciones y demás.

Yo sinceramente cada vez veo más claro el "obligarles" a que me despidan de alguna forma, aunque sinceramente ya digo que me queda poco en la empresa (como mucho un mes o mes y medio) y tampoco quiero crearme mala fama, ya se sabe que amigos hasta en el infierno. Lo único que me jode sobre todo es por la gente que se queda y por como los van a tratar.

Salu2.
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Me parece bastante correcta tu actitud. No caigas en la tentación de mandarles a la mierda, y demuéstrales que estás por encima de su mezquindaz.
 
ziggis ,en una liqidacion te pueden mangonear el dinero tan facil como en vez de darte 8 dias por año trabajodo darte 7,si no as disfrutado de tus vacaciones a la hora del fin del contrato las cuales te tienen que pagar que te den solo una parte asi de facil por eso dije lo del asesor, y fidelio si te queda un mes y medio aguanta llevate tu dinero y luego mandales a la porra .saludos
 
Tienes derecho a no t quiten ni sueldo ni categoria, lo q si q pueden hacer es como as comentado "putearte" en el caso de enviarte mas lejos o ponerte turnos chungos o algo asi, si lo q quieren es q t vayas t tienen q indemnizar por despido improcedente.
 
JUGERNAUNT dijo:
ziggis ,en una liqidacion te pueden mangonear el dinero tan facil como en vez de darte 8 dias por año trabajodo darte 7,si no as disfrutado de tus vacaciones a la hora del fin del contrato las cuales te tienen que pagar que te den solo una parte asi de facil por eso dije lo del asesor, y fidelio si te queda un mes y medio aguanta llevate tu dinero y luego mandales a la porra .saludos
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Si yo no digo que no te quiten dinero, que lo pueden hacer. Pero hay un patrón de conducta. Es decir, si quieren putearte sisándote la tela de tu liquidación, tiene más sentido que lo hagan y además te larguen a la puta calle, a que después te vuelvan a contratar. ¿No me entiendes?
 
te entiendo,pero ante ese caso estaria reclamar via judicial un despido improcedente .un saludo
 
A ver lo que mencionáis sobre las vacaciones me interesa porque tengo unas cuantas que no quiero gastar precisamente por que prefiero que me las paguen cuando me vaya (además de que he tenido que ejercer cierto puesto que no me corresponde cobrando un sueldo inferior al que debía de cobrar, así que el tema de que me paguen las vacaciones va un poco por ahí).

Tendré que calcular lo de las vacaciones porque como se pongan tontos me las pillaré en esos 15 días que hay que dar cuando uno se marcha.

Gracias y salu2.
 
Me surge una cuestión. Que yo sepa mi empresa no está afiliada ni a CC.OO ni a UGT y yo tampoco. Siendo este el caso, ¿puedo consultarles a ellos mi caso y me pueden asesorar o es necesario que mi empresa esté en uno de esos comités?.

Gracias y salu2.
 
fidelio dijo:
Me surge una cuestión. Que yo sepa mi empresa no está afiliada ni a CC.OO ni a UGT y yo tampoco. Siendo este el caso, ¿puedo consultarles a ellos mi caso y me pueden asesorar o es necesario que mi empresa esté en uno de esos comités?.

Gracias y salu2.
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Si no estás afiliado ni tienes enlace sindical, puedes consultarles, pero te cobrarán de la liquidación una parte, en caso de que llegues a Magistratura.
Obviamente consultales en caso de que te despidan y creas que no te hayan liquidado correctamente. De lo contrario da igual que lo lleves a cualquier sindicato o abogado laboralista. Te va a cobrar igual uno que otro.
 
puedes ir cuando quiers a consultar a ccoo,ugt etc ya que pocas o ninguna empresa de este pais entan afiliadas a estos sindicatos ya que son los que les dan caña los trabajadores si, un asesor previa cita en ccoo te puede cobrar unos 26 euros por la consulta,en uno particular pues no sabria decirte el tema de las vacaciones no se si en vuetra empresa las teneis por semanas ,quincenas ,meses , pero por ejemplo si tienes 15 dias del año pasado pendientes esas ya las tienes perdidas ya que las vacaciones tienen periodo anual,salvo que en vuetro convenio ponga que sean acumulables auque me extrañaria a dia de hoy te perteneceri 2.5 dias por cada mes trabajado si las vacaciones son quincenales ,salvo por supuesto que tengais mas de 30 dias de vacaciones al año.saludos
 
JUGERNAUNT dijo:
puedes ir cuando quiers a consultar a ccoo,ugt etc ya que pocas o ninguna empresa de este pais entan afiliadas a estos sindicatos ya que son los que les dan caña los trabajadores si, un asesor previa cita en ccoo te puede cobrar unos 26 euros por la consulta,en uno particular pues no sabria decirte el tema de las vacaciones no se si en vuetra empresa las teneis por semanas ,quincenas ,meses , pero por ejemplo si tienes 15 dias del año pasado pendientes esas ya las tienes perdidas ya que las vacaciones tienen periodo anual,salvo que en vuetro convenio ponga que sean acumulables auque me extrañaria a dia de hoy te perteneceri 2.5 dias por cada mes trabajado si las vacaciones son quincenales ,salvo por supuesto que tengais mas de 30 dias de vacaciones al año.saludos
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Supongo que conocerás el fenómeno, elecciones sindicales ¿verdad?. Bueno pues por ley, cuando existe un número determinado de trabajadores las empresas están obligadas a convocarlas. Yo por ejemplo tengo enlace sindical, y en casi todas las empresas donde he trabajado. Sin embargo, existen otras grandes empresas, en concreto, una cuya central está en la calle Hermosilla de Madrid donde UGT y CC.OO. no huelen las elecciones ni por asomo.
 
A ver, en un principio las vacaciones son acumulables por año. En mi caso tengo 12 días ya que cada mes trabajado, te dan 1,8 días y por cada festivo (ya que la empresa también trabaja los festivos) uno más.

Sobre lo de CC.OO y UGT, me informaré a ver.

Gracias y salu2.
 
claro que la ley les obliga a hacer elecciones pero no a afiliarse a esos sindicatos en mi empresa somos 400 divididos es 3 centros con un comite en cada centro , los de oficinas o sea empresa estan con uno independiente
 
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