“Para fomentar la representación equitativa dentro y fuera de la pantalla, a fin de reflejar mejor la diversidad de la audiencia que va al cine", las películas deberán cumplir con los requisitos mínimos relacionados con la representación y la inclusión para ser elegibles para el Oscar a la mejor película a partir de la 96ª edición del Oscar. (que reconocerá los logros a partir de 2024 y se llevará a cabo en 2025), anunció el martes la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas.
Mientras tanto, se deberá enviar un formulario de “Estándares de inclusión” a la Academia para que una película sea considerada para los 94° Oscar (reconociendo películas de 2021 lanzadas después del 28 de febrero) y 95° Oscar (reconociendo películas de 2021), aunque cumplir los umbrales de inclusión aún no sea un requisito. Y no se requerirá ninguna acción para las películas que deseen competir por los 93º premios Oscar, que se celebrarán el 25 de abril.
Los nuevos requisitos, que se anunciaron poco antes del quinto aniversario de la controversia de los #OscarsSoWhite, y tres meses después de que la Academia anunció su “Academy Aperture 25 initiative”, fueron determinados por un grupo de trabajo encabezado por los gobernadores de la Academia DeVon Franklin y Jim Gianopulos y fueron modelados a partir de una plantilla inspirada en los Estándares de Diversidad del British Film Institute (BFI), que se utilizan para determinar la elegibilidad de ciertos fondos en el Reino Unido y la elegibilidad en algunas categorías de los Premios de la Academia Británica de Cine y Televisión (BAFTA).
La Academia también consultó con Producers Guild of America (PGA), como lo hace actualmente para la elegibilidad para los Oscar.
"La apertura debe ampliarse para reflejar nuestra diversa población global tanto en la creación de películas como en las audiencias que se conectan con ellas", dijeron el presidente de la Academia, David Rubin, y la directora ejecutiva, Dawn Hudson , en un comunicado conjunto. "La Academia se compromete a desempeñar un papel vital para ayudar a que esto sea una realidad. Creemos que estos estándares de inclusión serán un catalizador para un cambio esencial y duradero en nuestra industria".
A partir de la 96ª edición de los Oscar, una película deberá cumplir con al menos dos de los cuatro siguientes estándares para ser elegible a la mejor película.
ESTÁNDAR A: REPRESENTACIÓN EN PANTALLA, TEMAS Y NARRATIVAS
Para lograr el Estándar A, la película debe cumplir UNO de los siguientes criterios:
A1. Actores principales o secundarios importantes Al menos uno de los actores principales o actores secundarios importantes pertenece a un grupo racial o étnico subrepresentado.
asiático
Hispano / Latinx
Negro / afroamericano
Indígena / Nativo Americano / Nativo de Alaska
Medio Oriente / África del Norte
Nativo de Hawai u otra isla del Pacífico
Otra raza o etnia subrepresentada
A2. Reparto general del conjunto Al menos el 30% de todos los actores en papeles secundarios y más secundarios pertenecen al menos a dos de los siguientes grupos subrepresentados:
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
A3. Trama principal / tema La trama (s) principal (es), el tema o narrativa de la película se centra en un grupo o grupos subrepresentados.
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
ESTÁNDAR B: LIDERAZGO CREATIVO Y EQUIPO DE PROYECTO
Para lograr el Estándar B, la película debe cumplir UNO de los siguientes criterios:
B1. Liderazgo creativo y jefes de departamento Al menos dos de los siguientes puestos de liderazgo creativo y jefes de departamento: director de casting, director de fotografía, compositor, diseñador de vestuario, director, editor, peluquero, maquillador, productor, diseñador de producción, decorador de escenarios, sonido, supervisor de efectos visuales, Escritor: pertenecen a los siguientes grupos subrepresentados:
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
Al menos uno de esos puestos debe pertenecer al siguiente grupo racial o étnico subrepresentado:
asiático
Hispano / Latinx
Negro / afroamericano
Indígena / Nativo Americano / Nativo de Alaska
Medio Oriente / África del Norte
Nativo de Hawai u otra isla del Pacífico
Otra raza o etnia subrepresentada
B2. Otros roles clave Al menos otros seis puestos técnicos y de personal (excluidos los asistentes de producción) pertenecen a un grupo racial o étnico subrepresentado. Estas posiciones incluyen pero no se limitan a First AD, Gaffer, Script Supervisor, etc.
B3. Composición general del equipo Al menos el 30% del equipo de la película pertenece a los siguientes grupos subrepresentados:
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
ESTÁNDAR C: ACCESO Y OPORTUNIDADES A LA INDUSTRIA
Para lograr el Estándar C, la película debe cumplir con AMBOS criterios a continuación:
C1. Oportunidades de aprendizaje y prácticas remuneradas
La empresa distribuidora o financiera de la película tiene aprendizajes o pasantías remuneradas que pertenecen a los siguientes grupos subrepresentados y cumplen los siguientes criterios:
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
Se requiere que los principales estudios / distribuidores tengan pasantías / pasantías pagadas y continuas que incluyan grupos subrepresentados (también deben incluir grupos raciales o étnicos) en la mayoría de los siguientes departamentos: producción / desarrollo, producción física, postproducción, música, VFX , adquisiciones, negocios, distribución, marketing y publicidad.
Los mini-estudios / distribuidores principales o independientes deben tener un mínimo de dos aprendices / pasantes de los grupos subrepresentados mencionados anteriormente (al menos uno de un grupo racial o étnico subrepresentado) en al menos uno de los siguientes departamentos: producción / desarrollo, producción física , postproducción, música, VFX, adquisiciones, negocios, distribución, marketing y publicidad.
C2. Oportunidades de capacitación y desarrollo de habilidades (equipo) La compañía de producción, distribución y / o financiación de la película ofrece oportunidades de capacitación y / o trabajo para el desarrollo de habilidades por debajo de la línea a personas de los siguientes grupos subrepresentados:
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
ESTÁNDAR D: DESARROLLO DE AUDIENCIA
Para lograr el Estándar D, la película debe cumplir con el siguiente criterio:
D1. Representación en marketing, publicidad y distribución El estudio y / o la compañía cinematográfica tiene varios ejecutivos senior internos de entre los siguientes grupos subrepresentados (deben incluir personas de grupos raciales o étnicos subrepresentados) en sus equipos de marketing, publicidad y / o distribución .
Mujer
asiático
Hispano / Latinx
Negro / afroamericano
Indígena / Nativo Americano / Nativo de Alaska
Medio Oriente / África del Norte
Nativo de Hawai u otra isla del Pacífico
Otra raza o etnia subrepresentada
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
Todas las categorías que no sean Mejor Película se mantendrán con sus requisitos de elegibilidad actuales.
Las películas en categorías especializadas enviadas para la consideración de Mejor Película / Entrada General (por ejemplo, Largometraje animado, Largometraje documental y Largometraje internacional) se abordarán por separado.