Recuperar horas

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Superman

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Hola a todos. Tengo una duda. Resulta que el sábado van a fumigar la oficina a las 13.00. Yo salgo a las 15.00, y me han dicho que tengo que recuperar esas horas. Mi pregunta es si es cierto que tengo que recuperarlas o no, ya no es por causa mía, sino de la empresa que "nos echa" dos horas antes de nuestra hora para desinfectar.
 
Sr. Kent, recuerda ......

superman78-earth.gif


:doh
 
Yo creo que eso depende de la empresa, y me temo que tendrás que pringar, por desgracia.
 
Cvalda dijo:
Yo creo que eso depende de la empresa, y me temo que tendrás que pringar, por desgracia.
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Sí, si en esta empresa en cuanto pueden te la cuelan, pero es que lo de la fumigación es cosa de la empresa, no cosa mía. Imaginemos que yo tengo otras cosas que hacer después del trabajo y no puedo recuperar esas horas. ¿Qué pasaría entonces? Se supone que yo no tengo que dar explicaciones de lo que hago en horas fuera de trabajo, ¿no? Si fuese por un asunto mío, sí lo entendería, pero considero que es algo ajeno a mí. A ver si hay alguien un poco puesto en derecho laboral y me saca de dudas...

Gracias, Cvalda.
 
Pues a ver, porque a mí me interesa saberlo también. En la empresa donde trabajaba, cuando iba al médico mi "jefa" (por decir algo) me hacía cambiar el turno con mi compañera, aún teniendo derecho a mis horas para ir. Pero bueno, ya no tengo que verle el jeto más.
 
¿Alguna respuesta más? Es que tengo que protestar mañana miércoles...
 
Superman dijo:
¿Alguna respuesta más? Es que tengo que protestar mañana miércoles...
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No te va a gustar mi respuesta, pero como solicitas más...

Manda webos que plantees esto por dos horas. El caso de Valda nada tiene que ver con el tuyo, es más, es hasta denunciable ante la inspección de trabajo. Los cambios de turno (si no se especifica uno en el contrato, si se especifica se deben solicitar y aceptar por escrito), como digo, los cambios de turno deben ser comunicados con ciertos días de antelación y si el trabajador lo pide, por escrito.

Esto me recuerda (sin equiparar ni prejuzgar) a cuando tenía en mis manos el cierre de uno de los negocios y si no había trabajo dejaba salir a la gente entre media hora o incluso una antes varios días en los meses de invierno. Luego pedías no ya una hora, sino 10 minutos, lo máximo 30 para que los clientes que había se tomaran la copa agusto (y qué te digo yo, un par de días al mes) y te mordían e incluso alguno decía que eso "no era legal". Pues muy bien. Al año siguiente, luego, algunos de los cacareadores, cuando tenían que estarse una hora metiéndose el dedo en el prepucio del aburrimiento decían que eras un cabrón.

Y reitero, sin equiparar, pero venir eso a la cabeza, me ha venido.

Imagino que no te las podrían quitar, pero a mí, personalmente, se me caería la cara de vergüenza el tratar ese tema.

Lo lamento, pediste más opiniones.
 
No tienes que recuperar nada, ya que la causa de que salgas antes, es ajena a tí.
Tú no pides salir antes, son ellos los que te obligan a hacerlo y no pueden hacerte recuperar esas horas en tu tiempo libre otro día.
Si por ejemplo, en tu empresa se quedasen todo un día sin luz y fuese imposible trabajar ese día allí, podrían mandarte a otro edificio o sucursal a desempeñar tu puesto en ese período, pero no podrían hacerte ir otro día para recuperar.

Imagino que no te las podrían quitar, pero a mí, personalmente, se me caería la cara de vergüenza el tratar ese tema.
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¿Por qué se le debería caer la cara de vergüenza? ¿Por reclamar dos horas que son suyas y que está dispuesto a trabajarlas ,claro está, en su horario de trabajo?
¿Es problema suyo que fumiguen en horario laboral?
¿Su empresa le regalaría dos horas si él las necesitase? Supongo que no, por lo que él tampoco les debe ningún favor.
Esto me recuerda (sin equiparar ni prejuzgar) a cuando tenía en mis manos el cierre de uno de los negocios y si no había trabajo dejaba salir a la gente entre media hora o incluso una antes varios días en los meses de invierno. Luego pedías no ya una hora, sino 10 minutos, lo máximo 30 para que los clientes que había se tomaran la copa agusto (y qué te digo yo, un par de días al mes) y te mordían e incluso alguno decía que eso "no era legal".
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Les doy la razón a los que se quejaban. Si tú como jefe o encargado dejas salir a tus empleados 1 hora antes, lo haces desde tu responsabilidad y no puedes pretender que otro día salgan más tarde porque te venga mejor. ¿Les venía de puta madre salir antes? Por supuesto, pero no era decisión suya, era tuya.
Yo salgo de mi trabajo a las 21:00, si un día mi jefe me dice que me vaya a las 20:30 porque no hay jaleo, me iré, pero eso no le da derecho a retenerme otro día hasta las 21:30.
Otra cosa es que tú como jefe le digas a un empleado: "¿qué te parece si los días de poco trabajo, sales antes y a cambio cuando tengamos mucho, te quedas un rato más?" En ese caso sí, porque es un acuerdo mutuo.
 
Imagino que no te las podrían quitar, pero a mí, personalmente, se me caería la cara de vergüenza el tratar ese tema.
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No,entiendo por que razon se le tiene que caer la cara de verguenza por realizar esta pregunta. Asi nos va...
 
Re:

Vaaaaaaaaaaaaaaamos a ver.

No es una vergüenza que pregunte aquí ese tema. Es una vergüenza, en mi opinión, que se lo plantee a la empresa. La historieta de mi post deja claro a qué me refería.

Por cierto... ¿cómo nos va?
 
Pues nos va mal, por que como somos un pais de conformistas pues nos da igual muchos de estos temas, que en otros paises ni se plantearian.

Y tu "historieta" me la se de memoria, porque he sido camarero mucho tiempo, y lo que hoy es "vamos a dejar al cliente que se tome la copa tranquilo, mañana es: "cojo la mesa a cinco minutos del cierre porque la semana ha estado muy floja", y pasado es "vamos a abrir el dia de descanso porque la cosa va fatal ultimamente"...y asi el jefe con la caja llena, hasta que se te hinchan los huevos, y el dia que te deja iir media hora antes y te dice "anda,eh? no te quejaras..." pues le mandas a tomar por culo y encima se lo toma mal.
 
Yo creo que estamos hablando de cosas distintas. También he sido camarero durante un buen tiempo e incluso he regentado mi propio local (aunque de copas) y te aseguro que estando en un lado y en el otro lo he visto de la misma manera.

Y te hablo (aparte de como camarero y/o propietario) como encargado. Esto es, darle yo a compañeros horas libres comiéndomelas yo o aumentando un poco más el trabajo de los que estábamos y luego esas mismas personas pedirles un día 1 hora más y subírseme a las barbas. Si para coger estamos, para dar también hemos de estar.

Y como cualquier encargado que tenga dos dedos de frente te podrá corroborar siempre se da más de lo que se pide. Si quieres llevar bien a una plantilla siempre tienes que perder algo en favor de otros y detrimento tuyo, que para algo tienes la responsabilidad y mejor salario.

Pero bueno, es como todo, hay gente explotadora y gente cabrona con la empresa porque piensa que así se debe ser.

Es que des con buena gente o simplemente con gente que quiera hacer bien las cosas.

Y volviendo al caso particular de Superman, desconocemos si su contrato es por horas o por jornadas, que también tendría influencia.

Otra historieta: el sábado pasado me pasé por un ECI para comprarle un disfraz a mi sobrina (el de la puta princesa Aurora de las narices). Bueno, pues eran sobre las 1800 y en todas las secciones por las que pasé había corrillos, no me enteré de nada hasta que pretendí que me asesoraran en la búsqueda del jodío disfraz: tres dependientas de la zona (tienda Disney) me indicaron que no eran de ahí, que lo llevaba otra persona, pero en vez de buscarla o hacerme algo de caso estaban diciendo que a "Fernando" le iban a dar por el culo, que ni por asomo iban a hacer eso, que no era su cometido, etc, etc, etc. La segunda vez que las interrumpí me miraron dos de ellas con cara no de desprecio, pero sí por encima del hombro y me indicó una de ellas que esperase un momento que iban a ir a buscar a su compañera para que me atendiera. Como a los 4-6 minutos seguían con el jodío Fernando volví a interrumpirlas (por joder, claro está) y solicité que avisaran al responsable de la planta. Mano de santo, tú. Se deshizo el corrillo, cada una por su lado y en menos de 1 minuto estaba una de las tres GILIPOLLAS con la dependienta de la tienda Disney (claro está, no con el responsable de planta). Es decir, esto, que deberían tratarlo fuera de horas de trabajo lo hacían trabajando y seguro estoy de que si un día tienen que ir media hora antes para etiquetar nuevos precios pondrían el grito en el cielo.

Y seguro estoy de que hay gente que es justamente al contrario, personas que si pueden resolverte la papeleta lo hacen. Y como ejemplo te pongo a un chico de otro ECI, en este caso Princesa, que se tiró conmigo casi una hora llamando a cada centro y almacén de ECI para buscar un modelo concreto de camisa. Vale que era una buena venta (unas 120 camisas), pero llamó hasta a los centros de Portugal para solicitar existencias reales (no las que aparecen en el ordenador) y solicitar reserva y envío al mismo. La mayoría lo hizo fuera de su turno porque les pillé en el cambio, pero en vez de decirme que ya me lo solucionaría y me llamaría, en ese día y en ese instante me lo arregló todo.

Lo dicho, que de todo hay. Pero si me dan a elegir preferiría trabajar con el segundo y no con las primeras. Eso tenlo por seguro.

Y como experiencia personal (por lo tanto subjetiva y muy limitada) tengo el prejucio de que quién está mayormente preocupado en defender a la coma sus derechos luego es mal trabajador. No porque no se deba hacer, sino porque indica que no está agusto en donde está y si es así, mejor irse.

Yo de todos mis trabajos por cuenta ajena me he ido por baja voluntaria, absolutamente todos. Y no veas lo complicado que es hacer ver a una persona que eso es lo mejor, la mayoría de gente está instalada en la puta indemnización por despido (ya sea procedente o no). Pero bueno, como estamos en un país en el que se premia la picaresca, cuando no el fraude o directamente la estafa es complicado, no ser de una forma determinada, sino que al serlo y expresarlo la gente te lo aplauda o simplemente lo respete.

Nada de esto hace referencia a la réplica en sí, como digo es por la experiencia perosnal.
 
Superman, busca por Internete el convenio al que esté adscrita tu empresa y comprueba si te pueden hacer recuperar esas horas o no.
A mí se me han abierto mucho los ojos desde que me leí el convenio del comercio. Me van a volver a pillar en un renuncio por los cojones. ¿Horas extras? Eso no sé ni lo que es L)
 
Re:

Ya que estamos con temas laborales, y ahora que me queda solo mes y medio para ser padre....

¿Alguien sabe como está la ley para que me coja 15 días por paternidad? ¿Ya está aprobada? ¿Cuando entra en vigor?
 
Yo estoy a cargo de 6 personas...no son muchas , pero son las que son.

Y la verdad , los llevo bien ...o eso creo yo...En mi caso el trabajo no va por horas , sino por trabajo realizado , habra dias que saldran mas tarde...peeero la mayoria salen antes , bastante antes e incluso les doy dias libres de estrangis....

Por eso , cuando hay que quedarse hasta altas horas e incluso empalmar , no hay ningun problema .

El caso que yo doy y ellos dan...por lo tanto todo ok.

El problema biene cuando es solo una de las partes la que da.
 
Kushtar dijo:
Superman, busca por Internete el convenio al que esté adscrita tu empresa y comprueba si te pueden hacer recuperar esas horas o no.
A mí se me han abierto mucho los ojos desde que me leí el convenio del comercio. Me van a volver a pillar en un renuncio por los cojones. ¿Horas extras? Eso no sé ni lo que es L)
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Yo me he leído en convenio de oficinas que he encontrado en internet, pero no ha visto nada de esto. El caso es que esta gente no hace nada por los trabajadores, pero nada de nada. Vamos, que por no hacer, no nos han arreglado el pestillo del baño, la tapa del wc esta suelta (es decir, que si la levantas o la bajas, te quedas con ella en la mano, y no me refiero a la tapa de arriba, sino en la que se sientan mis compañeras cuando van al servicio), hay cosas que no funcionan... Y otro día, tardé media hora más porque el metro se paró, llevé el justificante, y me hicieron recuperar los 30 minutos porque "no era por culpa de ellos". Tampoco fue mía pero entonces, ¿para qué hay que llevar el justificante? Y a un compañero le pusieron un montón de pegas para darle una hora (sí, sólo una hora) para ir a renovarse el DNI. Al final se la dieron, pero la tuvo que recuperar, y cuando se le acabó el contrato, no le renovaron porque ese puesto de trabajo desaparecía... y ahora hay una chica en su puesto. Por eso me toca un poco las narices tener que recuperar dos horas porque vayan a fumigar, cuando no soy yo el que quiere dejar de trabajar dos horas antes.
 
Pues con ese ambiente de trabajo, ni convenio ni leches. Te plantas y se lo dices clarito: "Igual que lo del metro no era culpa vuestra, lo de matar chinches tampoco es asunto mío". Por supuesto que ahí ya entra cada uno y lo que esté dispuesto a tragar o el apego que le tenga al curro, pero sería lo que yo haría.
Si te bajas los pantacas una vez, prepárate para llevarlos bajados siempre.
 
Re:

Yo estaria con Jean-Luc en un trabajo "ideal", pero vaya, que en muchos sitios se suelen aprovechar de la buena fe, del poder despedir, etc... para tratar a los trabajadores como borreguitos.

Y por ahí no hay que pasar!

Es cosa de cada uno saber si tu empresa es de las "ideales" o si no lo es.
 
Re:

Por suerte o por desgracia soy una persona que no ha tenido nunca problemas para encontrar un trabajo. Puede que este hecho me haya hecho forjarme de una manera determinada.

Quiero decir, para mí es un axioma que si no estoy bien en un trabajo me voy a buscar otro, quedo bien con la empresa en la que estoy (nunca se sabe) y cumplo escrupulosamente los tiempos o incluso más.

Y, K, ten en cuenta que lo de los "pantacas" es aplicable a las dos partes. Pero es lo mismo de siempre, un trabajo es como una relación, hay que cuidarla; por un lado y por otro. Y mi experiencia me dice que tendemos los trabajadores por cuenta ajena a ser los pillos (por decirlo suavemente).

Pero bueno, todo esto viene por identificar la palabra empresa con megaempresa o corporación, cuando la empresa en España es casi exclusivamente de ámbito familiar y de menos de 10 trabajadores. Donde las relaciones no tienen nada que ver con las "empresas" que dice la gente.
 
Re:

Jean-Luc Picard dijo:
Y, K, ten en cuenta que lo de los "pantacas" es aplicable a las dos partes. Pero es lo mismo de siempre, un trabajo es como una relación, hay que cuidarla; por un lado y por otro. Y mi experiencia me dice que tendemos los trabajadores por cuenta ajena a ser los pillos (por decirlo suavemente).
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Of course que sí, en este mundo a toda acción corresponde una reacción, así que hay muy pocas cosas (y las relaciones, del tipo que sean, no son ni mucho menos la excepción) que no funcionen en ambos sentidos.
Pero te pongo un dato: en tres años y cuatro meses que llevo en mi actual curro, he faltado al trabajo... dos días. Dos, contados. La media de absentismo laboral en Asturias es de 46 días al año.
¿No me da eso derecho a exigir algo a cambio? Algo de buena voluntad, al menos, ya que, poniéndose estrictos, acudir al trabajo es mi obligación.
Pues fíjate, que cuando pedí dos horas libres para ir a firmar la escritura del piso a la notaría y luego al banco a seguir con el papeleo, me las negaron. Me querían hacer coger un día de vacaciones y tuve que acabar pidiendo un día de libre configuración por las malas.
¿Quién le baja los pantacas a quién?
 
Y como experiencia personal (por lo tanto subjetiva y muy limitada) tengo el prejucio de que quién está mayormente preocupado en defender a la coma sus derechos luego es mal trabajador. No porque no se deba hacer, sino porque indica que no está agusto en donde está y si es así, mejor irse.
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Amén yo soy responsable de unas 7 personas y opino lo mismo.

Y yo también me he ido voluntariamente de dos trabajos, del primero sin hacer la trampa de la indemnización, haciendo el canelo vamos, y del segundo porque encontré otro.
 
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