Tema: ¿Y quién protege a la empresa?

Despedido antes de trabajar
Un empresario hacía firmar en blanco el finiquito a sus empleados antes de contratarles
ORIOL GÜELL - Madrid
EL PAÍS - 13-07-2006


"No nos pagaba, pero se compró un Porsche"

Un empresario de la construcción ha sido condenado a un total de tres años de cárcel por obligar a sus empleados a firmar en blanco su despido y el finiquito antes de formalizar el contrato. En dos casos en los que encargados de obras se negaron, el empresario falsificó su firma y acudió a un tribunal para defender que los había despedido legalmente. La Audiencia Provincial le ha condenado a un año y nueve meses de cárcel por falsedad en documento privado y estafa procesal, y a un año y tres meses por un delito contra los derechos de los trabajadores.

Si nos ponemos a generalizar, hay hostias para todos. No obstante, algunos pintáis unos Mundos Laborales de Yupi que demuestran lo poco que habéis visto por el mundo (vaya por delante que hace 6 años tengo mi propia empresa...)

Se habla mucho de si las empresas miran por sus trabajadores o sólo buscan su beneficio. Pues hacen como todos; los trabajadores buscan que les paguen tanto si trabajan como si son unos perros. Y a la empresa que le den pol culo, siempre y cuando pague eso si.

Qué bonito el caso de Braun en Esplugues (Barcelona), con secuestro de directivos y abogados inclusive. Ahora resulta que las empresas están para mantener a las familias, nada de beneficios. Y si se van fuera a montar fábricas es porque van a esclavizar y explotar a los pobrecillos rumanos.

Mientras, les van llamando ladrones y asesinos (sic)

Iniciado por Merlin

A mi modo de ver, ni la empresa me ha de agradecer el que yo trabaje, ni yo he de agradecer a la empresa que me deje trabajar, es un intercambio puro y duro, "yo trabajo por X y a cambio produzco Y". Cuando Y por un factor, es menor que X, la persona no es rentable.

Es tan simple como eso.

Saludos.

Pues leete cualquier comunicado de los sindicatos ante el cierre de cualquier fábrica de estas. Parece que los directivos deben vigilar por el bienestar de los hijos de sus operarios

Pues no sé si me creeréis, pero yo os lo digo ...

En mi empresa somos ahora unos 30 ...

Existe un único jefe ...

Paga las horas extras religiosamente ...

Cobramos por encima del convenio ...

Nos sube todos los años el IPC y un poquillo más ...

Todas las navidades tenemos una comida, pagada por la empresa ...

No hay representación sindical ... pq. no hace falta. Si tienes algún problema laboral, alguna duda o algo, subes directamente donde él y se lo comentas.

Hasta hace poco, las horas de médico no se computaban. Claro que éramos unos cuantos menos, era un grupo mucho más familiar, y no hacía falta. Ultimamente se observan algunos casos de "abuso de confianza", y se ha tomado la decisión de restringirlo un poco.

Si hace falta algún día para algo, no hay problema. Sólo hay que avisar, y saber que esas horas hay que devolverlas.

Por parte de los trabajadores, no tenemos, en general, ningún problema ni en meter horas, ni en venir a trabajar en Agosto (hay gente que lo hace para irse a esquiar en invierno), e incluso, dos veces que ha hecho falta venir de noche, ha habido hasta voluntarios.

¿Que cuanto durará esto así? Ni idea. Pero yo llevo aquí ya más de diez años, y siempre la he conocido así.

Saludos.

Edito: los que estamos en oficina no cobramos las horas extras ... pero es que apenas metemos. Yo salgo siempre una media hora más tarde, pero sé que el día que tenga que hacer algo, puedo cogérmelo sin que nadie me diga que eso lo debo.

Ni los mundos de Yupi ni la cueva del terror.

Y de los sindicatos mejor no hablar. Por cierto, contadle a un francés, a un italiano, a un alemán, a un "X" que si ven lógico que al financiación de los mismos dependa casi en un 90% de los PPGGE a ver cómo se le queda el cuerpo. Recomiendo parka, tapones para los oídos y mucho aguante porque entre el vómito, los esputos de la risa y el choteo la cosa es de sci-fi.

Cuán afortunado, Kepa. ¿Dónde trabajas?, si no es mucha indiscreción.

Yo estuve 12 años en una empresa como la que comenta Kepa. De hecho, en un mismo centro de trabajo estábamos 2 empresas: la nuestra, el jefe y 4 empleados con unas condiciones muy similares a las que comentaba Kepa y otra con unos 18 empleados que dedicándose casi a lo mismo que nosotros era todo lo contrario: sueldos bajos, malos rollos y un jefe cacique de los de antes. Un verdadero hijodelagranputa con perilla. Hay de todo como en botica

Iniciado por Spidermanu

Cuán afortunado, Kepa. ¿Dónde trabajas?, si no es mucha indiscreción.

Es una empresa de las que habrá cientos en España, eso seguro. Sector del Metal. Y entre otras cosas, fabricamos "algo" que forma parte de "algo" muy grande, pero muy, muy grande ... vamos, que por ahora es "el más grande" ... y además vuela. Y por lo que parece, dentro de un tiempo igual fabricamos "algo" parecido, para "algo" igual de grande ... pero de la competencia del primer "algo" ...



¿Se ha entendido "algo"? L) L)

Por cierto, respecto a la empresa donde trabajo ... cuando yo entré, estábamos menos de la mitad de los que estamos ahora ... y el jefe se venía con nosotros de potes ...

Si hasta recuerdo que hacíamos ciclismo unos cuantos (por supuesto, en plan pachanguero) ... y él se venía con nosotros ... ahora, con el aumento de tamaño, en todos los sentidos, también han aumentado sus obligaciones ... incluso se le ve más serio ...

Saludos.

Pues no sé si me creeréis, pero yo os lo digo ...

En mi empresa somos ahora unos 30 ...

Existe un único jefe ...

Paga las horas extras religiosamente ...

Cobramos por encima del convenio ...

Nos sube todos los años el IPC y un poquillo más ...

Todas las navidades tenemos una comida, pagada por la empresa ...

No hay representación sindical ... pq. no hace falta. Si tienes algún problema laboral, alguna duda o algo, subes directamente donde él y se lo comentas.

Hasta hace poco, las horas de médico no se computaban. Claro que éramos unos cuantos menos, era un grupo mucho más familiar, y no hacía falta. Ultimamente se observan algunos casos de "abuso de confianza", y se ha tomado la decisión de restringirlo un poco.

Si hace falta algún día para algo, no hay problema. Sólo hay que avisar, y saber que esas horas hay que devolverlas

Joder, Kepa, has descrito "mi" empresa casi punto por punto. Salvo que aquí somos unos 14.

Mi padre pagaba una comida y daba una gratificación por el dia de Las Candelas, que es una festividad que creo que tiene que ver con la fontanería ( :mmmh ), pero en vista de algunas actitudes, el año pasado dejó de hacerlo.

Lo de regalar cesta en navidad de momento se sigue haciendo.

Antes nosotros tampoco computábamos las horas del médico, e incluso si alguien se pillaba una baja de 1 o 2 dias ni nos molestábamos en tocar la nómina, pero de un año aquí también hemos cambiado eso, en vista de la jeta que le echan algunos.

incluso se le ve más serio ...

Pues ya podéis controlar un poco a los jetas entre los currelas, porque como empiecen a aprovecharse, al final tu jefe acabará como mi padre, cada vez más amargado y quitando esos privilegios, y pagareis todos por la jeta de unos cuantos.

entre otras cosas, fabricamos "algo" que forma parte de "algo" muy grande, pero muy, muy grande ... vamos, que por ahora es "el más grande" ... y además vuela.

¿Se ha entendido "algo"?

Sí, claro: ¿Acerté?

Kepa, no estarás en Getafe donde se fabrican pichorros para un bus o algo parecido ;)

Y es que lo que se ha contado en estos últimos mensajes de las horas extras y las libranzas va así en la mayoría de las PYMES. Por ejemplo, yo jamás he firmado unas vacaciones, las cojo cuando puedo y cuando me dejan y si un año no las puedo coger (como este) pues o me las pagan o me las añaden al año siguiente. Si necesito uno o dos días libres pues me los suelen dar, pero luego están ahí mis santos cojones para no mirar al pelo la hora de salida y si me tengo que quedar sin librar 2 ó 3 semanas, pues me quedo, ya me los pondrán esos días como vacaciones y vuelta a empezar. Y no yo, la mayoría de compañeros, hay a otros con los que no se transige porque son unos aprovechados, unos escaqueadores y no se ganan esa confianza.

Y la gente no piensa mucho en las cestas cuando debería, que las que nos dan donde estoy mínimo son de 120 (las hago yo) y luego tienes compañeros que se quejan. Por joder, porque muy pocos sitios conozco donde a "currelos" den una cesta como las nuestras. Pero, como siempre, los más capullos son los únicos que se quejan. Los peores de todos. Coincidencias que tiene la vida.

Lo malo es que hay veces que no se sabe cómo actuar: hay gente que cuánto más le dan, peor se comporta.

Iniciado por JED

Lo de regalar cesta en navidad de momento se sigue haciendo.

Ostras JED, se me olvidaba la cesta. Y además, es una muy buena cesta ...

Iniciado por Tim

entre otras cosas, fabricamos "algo" que forma parte de "algo" muy grande, pero muy, muy grande ... vamos, que por ahora es "el más grande" ... y además vuela.

¿Se ha entendido "algo"?

Sí, claro: ¿Acerté?

No diré nada más, si no es en presencia de mi abogado.

Saludos.

Iniciado por Jean-Luc Picard

Kepa, no estarás en Getafe donde se fabrican pichorros para un bus o algo parecido ;)

Y es que lo que se ha contado en estos últimos mensajes de las horas extras y las libranzas va así en la mayoría de las PYMES. Por ejemplo, yo jamás he firmado unas vacaciones, las cojo cuando puedo y cuando me dejan y si un año no las puedo coger (como este) pues o me las pagan o me las añaden al año siguiente. Si necesito uno o dos días libres pues me los suelen dar, pero luego están ahí mis santos cojones para no mirar al pelo la hora de salida y si me tengo que quedar sin librar 2 ó 3 semanas, pues me quedo, ya me los pondrán esos días como vacaciones y vuelta a empezar. Y no yo, la mayoría de compañeros, hay a otros con los que no se transige porque son unos aprovechados, unos escaqueadores y no se ganan esa confianza.

Y la gente no piensa mucho en las cestas cuando debería, que las que nos dan donde estoy mínimo son de 120 (las hago yo) y luego tienes compañeros que se quejan. Por joder, porque muy pocos sitios conozco donde a "currelos" den una cesta como las nuestras. Pero, como siempre, los más capullos son los únicos que se quejan. Los peores de todos. Coincidencias que tiene la vida.

Lo malo es que hay veces que no se sabe cómo actuar: hay gente que cuánto más le dan, peor se comporta.

No compa ... unos 360 kms. más al Norte ... en el país de los vascos ... hay por aquí una empresa, grande, recién vendida, que se dedicaba a eso ... y que tiene una división eólica, que quieren potenciar todavía más ...

Y la compradora de esa empresa, parece ser (o así venía una noticia el otro día en el periódico), que está en contactos con los americanos para su 747-8 ...

Saludos.

¿Pero entónces pertenecéis a EADS-CASA?

Creía que tenía un contrato de exclusividad con Aribus. :?

Iniciado por Jean-Luc Picard

¿Pero entónces pertenecéis a EADS-CASA?

Creía que tenía un contrato de exclusividad con Aribus. :?

No ... estamos subcontratados por esa empresa grande (nosotros y algunas más) ... y a su vez, esta empresa grande está subcontratada por EADS-CASA ...

Más o menos ...

Nosotros hacemos las piezas que esa empresa grande monta en una parte de ese "algo" muy grande ... y que luego se envía a Getafe ...

Más o menos ...

Hoy estoy de un "jeroglífico" que no veas ... :mmmh :mmmh

Saludos.

Aaaaaaaaaaaaaaamigo: SENER.