Tema: BAFTA define unos requerimientos de diversidad para poder optar a premios

Iniciado por Liberty

La brecha salarial es una estadística, no un mito. La brecha salarial está demostrada a través de los sueldos reales comunicados por las empresas y comprobado por los gobiernos. Y repito, son datos, y no engañan. No como esos vídeos...

Leyendo lo que se lee aquí, cada vez entiendo más a las mujeres y a las feministas... Les niegan hasta las estadísticas... Madre mía...

Las estadísticas cuentan lo que el que las prepara quieren que cuente. Engañan y tu eres buena prueba de ello.

Si sumas los sueldos de todos los hombres y todas las mujeres de España, seguramente el de los hombres sea mayor. Mucho mayor incluso. Pero eso NO es diferencia salarial.

Si haces esa suma en bruto, estarás comparando de igual a igual un colectivo en el que hay más puestos de dirección y responsabilidad con otro que no. ¿Y por qué no hay mujeres en puestos de responsabilidad a igual nivel que los hombres? Esa es la pregunta que le encanta hacer al falso feminismo para justificar su lucha y en eso basan el que el mercado laboral es machista. Lo que no he visto es que hayan preguntado por otra de las razones para que el sueldo bruto de los hombres sea mayor: los pluses de peligrosidad, por ejemplo. ¿Por qué no se pone el foco ahí?

Contra lo que hay que luchar es contra la diferencia de sueldo a igual función. Y para eso la ley ya está preparada y te aseguro que al empresario que ose hacer eso se le cae el pelo. Así que una buena idea sería, por ejemplo, publicar los sueldos, pero especificando pluses, claro.

Entonces, brecha salarial existe, claro que si. Pero es estúpido pretender que el director general cobre lo mismo que la señora de la limpieza, ¿no crees? ¿Hay que luchar porque el puesto de limpieza no sea tradicionalmente para mujeres y el de dirección para hombres? Pues si, claro que si, pero eso no lo vas a arreglar sólo con cuotas. En mi empresa, por ejemplo, han tenido que buscar mujeres en el mercado para puestos de dirección, porque dentro de mi empresa no han encontrado suficientes mujeres que hayan querido dar el paso. ¿De quién es la culpa de que una tía con cincuenta palos, hijos criados y una vida muy cómoda no quiera pasar a ser directora y prefiera su horario de ocho a cinco, cómodo y sin responsabilidades? ¿Tiene la empresa culpa de ello? ¿La sociedad? ¿La naturaleza? ¿Hay que luchar contra ese ejemplo concreto?

Y te pongo otro ejemplo. Hace un tiempo, en mi empresa se nos entregó una especie de certificado con todo lo que habíamos cobrado en el año anterior. Una compañera de nuestro grupo, que estaba quemada porque sospechaba que era la que menos cobraba de todos, nos dijo que le enseñáramos los sueldos, que iba a ir a RRHH para quejarse y tal. La mayoría de la gente pasó de ella. Yo, que paso de todo y me va la marcha, le enseñé mi sueldo. Se pilló un rebote tremendo porque le sacaba casi 20K. Dijo que iba a quejarse, que esto no podía ser, que ella curraba como cualquiera... Mi respuesta:

Ve a RRHH y a la jefa y diles que gano 20K más que tu. Pero diles también que yo viajo y tu no coges proyectos fuera porque no quieres viajar. Diles que yo hago el triple de guardias que tu. Diles que yo curro fines de semana y festivos. Y diles también que yo coordino gente y tu no. Ah, y diles también que yo llevo más de quince años en la empresa y tu apenas dos.

Por supuesto, no fue a quejarse a nadie.

Pues esto es lo que pide el falso feminismo, que hombres y mujeres cobren igual. Que curren igual, ya tal...

Te puedo asegurar que coincidiremos en muchas cosas. Creo que hay que luchar contra cualquier discriminación por sexo, raza, orientación sexual, etc... Pero eso no significa que tengamos que volvernos locos.

Y un consejo: no te creas el feminismo actual ni lo que te quieren vender desde el gobierno. Es mentira, es una campaña para perpetuarse en el poder y trincar por lado y lado. Las feministas de verdad reniegan de este movimiento, por algo será. Y yo, como padre de dos niñas, reniego de esta forma de feminismo que nos están imponiendo. Y, como comprenderás, quiero lo mejor para ellas...