Hacerle despido sin indeminización está claro q no supone un problema, porque motivos y pruebas tienes suficientes como para que la Ley está vuestro favor, ahorrandoos la pasta de la indeminización... pero de de la información...eso si q es un problema grave, porque transmitir información confidencial a la competencia es lo que más daño puede llegar a hacer a una empresa, y más como la tuya, que ha crecido de manera exponencial consiguiendo unos de los mejores puestos.

¿Soluciones? Quizá la que ha expuesto Manu, aunque no creo que ese tio sea tan tonto como para no darse cuenta si es verdadera o falsa ya que por lo que parece, ese tio está cerca de las "altas esferas", de todos modos podria colar.