Tema: Post de las dudas laborales

Después de leer a Pájaro , he vuelto a ir al despacho y volver a comentar el tema...

Hay jurisprudencia ( tiene alguna sentencia guardada ) , que se estima que una cesarea es un parto ,en teoría ,mas complicado que requiere de una hospitalizacion de mayor tiempo que un parto normal ..por lo tanto el trabajador tiene los dos días de baja por intervención de un familiar , independientemente de que sea nacimiento o no.....

La verdad que el chaval que ha sido padre es un buen trabajador y nunca da problemas....no me importa que este dos dias mas...que en realidad es uno , por que uno de ellos fue en Domingo.

Ya es pura curiosidad

Refloto para pedir consejo.
Actualmente estoy currando, pero quiero cambiar.
Hoy he hecho una entrevista y la chica me ha dicho que tenía que entrevistar a otro más, pero que casi me aseguraba que el puesto era mío.
Evidentemente no quiero despedirme hasta que no me lo aseguren y el caso es que me ha dicho que me avisaría el martes para firmar y comenzar el miércoles.

¿Cuanto tiempo se tarda en tramitar un despido? Porque si me llaman el martes, debería hablar con mi jefe para que preparase los papeles y lo veo muy precipitado.

Si quieres finiquito, 15 dias. Y depende del convenio si son laborables o naturales.

Iniciado por pajaro

Si quieres finiquito, 15 dias. Y depende del convenio si son laborables o naturales.

Si el tema del finiquito no me preocupa.
La pregunta es cuanto tiempo tarda el jefe o la gestoría en tramitarte el despido voluntario.

El que le dé la gana, así como suena. Y más en agosto, según palabras de la chica del Inem. Yo acabé de currar el 16 y hoy sigo dada de alta, para que te hagas una idea. Pregúntale al jefe y métele caña, dile que quieres hacerlo lo antes posible.

El tema es que la semana que viene tenía vacaciones, entonces dentro de lo malo, no les iba a trastornar demasiado, pero el tema es que no quiero decirle nada hasta que no me confirmen que tengo el puesto en la otra empresa.
Lo cachondo es que cuando me llamen de la otra empresa será para firmar ese día o como mucho al día siguiente, por lo que no se si será factible solucionar mi despido en tan poco tiempo.

El finiquito me la suda. Se que es casi imposible cambiar de curro y permitirte avisar con 15 días, yo me conformo con que no se me ponga en plan "hoy no puedo encargarme de eso".

Otra posibilidad y que no se si se puede hacer, es firmar contrato, estando aún con esta empresa y tramitar el despido en estos 15 días que tengo de vacaciones, ya que solo tendría que asistir al nuevo.

No sé mucho de ésto, pero me temo que no se puede. A ver si alguien que controle nos saca de dudas. Por cierto, mi anterior post me ha quedado como de vieja sabelotodo

Finalmente me he lanzado.
Le he comentado a mi jefe la posibilidad de que me llamen el martes y se ha mostrado muy comprensible.
Le he contado el tema de que a lo mejor llega el martes y me tengo que tragar mis palabras y se ha mostrado conforme en mantenerme allí.

Evidéntemente, si no me sale este, seguiré buscando, pero se que mi jefe no me va a echar porque tendría que indemnizarme y no está la empresa como para permitírselo. En cualquier caso, sería el mal menor ya que aunque yo le haya propuesto el despido voluntario, hasta que yo no firme no se hace efectivo.

Ahora que está al tanto estoy más tranquilo porque supongo que ya se lo estará comentando a la gestoría para que se pongan a ello.

Hola, subo el post para preguntar una dudilla...

el caso es que estoy currando y tal y cotizo como buen ciudadano y tal (vamos, que lo paga la empresa, no soy autonomo)... al lío... yo tengo seguro médico con ASISA, que claro, es privado...

¿Me puede dar la baja un médico privado? (en este caso ASISA), o ¿tiene que ser de la seguridad social?

Gracias anticipadas.

Las SS

Vale, gracias, es lo que me temía....

Bueno, pues por fin he encontrado un trabajo para compaginar con los estudios!.Me han contratado en ECI, en juguetería para la temporada de Navidad. Estoy muy contento, porque el trabajo y el horario están bastante bien. Veremos como se desarrollan los acontecimientos.

Flainet, colegui, gracias por los consejos y ya ves que al final si me han cogido!!!

Corleone, ese curro tendría que ir en el hilo de pesadillas . ¡Es coña! que tengas suerte, verás cómo te diviertes y todo.

Por? Has trabajado en ECI? Tuviste una mala experiencia?

Cuenta, cuenta.....

No, no he currado, pero la suma de ECI + juguetería + Navidad me suena a gente, muuuuuucha gente y jaleo.

Aunque sí que conozco gente que ha trabajado y bueno, te cuentan de todo. Es una empresa enorme y no hay uniformidad al respecto: a algun@s (como a mi hermana) le fue fatal, a otros bien, otros regulero...

Iniciado por Cvalda

No, no he currado, pero la suma de ECI + juguetería + Navidad me suena a gente, muuuuuucha gente y jaleo.

Eso es verdad...

Pero bueno, ya veremos que pasa.....

Iniciado por Corleone

Bueno, pues por fin he encontrado un trabajo para compaginar con los estudios!.Me han contratado en ECI, en juguetería para la temporada de Navidad. Estoy muy contento, porque el trabajo y el horario están bastante bien. Veremos como se desarrollan los acontecimientos.

Flainet, colegui, gracias por los consejos y ya ves que al final si me han cogido!!!

Hombre corleone me alegro mucho por tí, ya veras como te lo pasas pipa, sobre todo con los compañeros sin son de tu misma edad. Yo lo que hecho mucho de menos es a los compañeros, en toda mi planta eramos jovenes de entre 22 a 30 años y más que a currar parecia que iba a pasar la tarde con los colegas. en navidades se curra mucho más que en otras epocas del año, pero bueno lo importante es trabajar.

Fuiste a la entrevista con traje?

Edito para preguntarte algo más. Que tipo de contrato te han hecho: sabatino? de 3 meses etc... lo de sabatino sigue existiendo?

En eso tienes razón, me he dado cuenta de que lo mejor, sin duda, son los compañeros. Bueno, las compañeras porque son todo mujeres.....:amor y además sobre esas mismas edades. Es verdad que parece que vayas a pasar el rato mas que a trabajar. Eso me ha sorprendido mucho, el buen ambiente que hay. Pero bueno, veremos si esto cambia conforme pasa el tiempo.

Fui con traje pero sin corbata.

Tengo un contrato de solo mañanas de 8.00 a 14.00 hasta el 25 de Enero. Lo de los sabatinos no lo se porque no he oído nada. Cuando me entere te lo comento....

Un par de dudas, ¿tienes derecho a pedir una dieta por transporte si el transporte tú lo realizas en transporte público? ¿como calcular cuanto pedir por disponibilidad si tu empresa firma un contrato por mantenimiento con otra empresa en la que te pueden llamar pongamos mediodias, viernes tarde (que no trabajo) y sábados?

Gracias.

En referencia a las dietas: si es transporte público urbano o interurbano dentro de la misma provincia lo cubre el suplido de transporte. El vulgarmente conocido como "plus transporte".

Aunque esto es muy relativo, ya que te pueden pagar por dietas un montón de cosas. Pero bueno, de manera coloquial, digamos que el abono-transporte va incluido y los desplazamientos dentro de la provincia haciendo uso de transporte público también.

Pero siempre hay que mirar el convenio y las condiciones generales y particulares del contrato.


En referencia a la disponibilidad: no entiendo bien tu pregunta, pero entiendo que trabajas de lunes a jueves y los viernes por la mañana. Si eso está en tu contrato y en el calendario laboral se te puede hacer ir siempre y cuando se cobren las horas trabajadas como horas extra y no se puede prolongar la situación mucho en el tiempo.

Aquí también el convenio y, en especial, el contrato. Hay contratos en los que aunque sólo se trabaje L-J y V mañana hay firmado L-D, con lo que te pueden cambiar el horario y los días con comunicación previa, que, dependiendo del convenio, puede ir desde los dos días hasta lo que sea. Cobrarías como horas normales.

Pero, como te digo, no entiendo tu pregunta del todo. Si significa un cambio de las condiciones y lo que quieres es negociar la adhesión o modificación de cláusulas es ya lo que tú consideres, partiendo de lo que se te pagaría por una hora extra. Aunque, lo mismo, todo esto es muy relativo y depende de tu relación con la empresa.

Lamento no poder ayudarte mejor.

Gracias por contestar

Soy más concreto: trabajo en una empresa informática y mi horario es efectivamente de L-J y Viernes mañana (y así está especificado en el contrato); estamos apunto de cerrar un acuerdo de mantenimiento con otra empresa que podría suponer que por ejemplo un Viernes a la tarde me llame un cliente comentándome que no funciona algo y yo se lo tenga que arreglar (en remoto con un portatil o como quiera pero probablemente no desplazandome hasta allí); probablemente seriamos dos los que diesemos este servicio con lo que imagino que sería una semana uno y otra el otro, horas extras pues no sé porque en principio en un mes pueden llamar 0 como llamar 50 entonces yo suponía que lo que se paga en estos casos es un plus por "Disponibilidad", ahora, tampoco estoy seguro.

Lo que tengo dudas es como se tiene que negociar este tipo de cosas y más que nada como puedo calcular cual es el precio a pagar por esta disponibilidad.

Un saludo.

Por cierto Flainet, aún sigue existiendo lo de los "sabatinos" aunque aquí no los llaman así.

En mi sección hay una chica que tiene ese horario....

Iniciado por Corleone

Por cierto Flainet, aún sigue existiendo lo de los "sabatinos" aunque aquí no los llaman así.

En mi sección hay una chica que tiene ese horario....

Y como se llaman? por cierto de que zona eres?

Como va el tema con las compañeras, hay alguna libre?

Me refería a que nadie ha utilizado ese término ni nada, no lo he oído, pero si hay gente que hace ese horario.

Estoy en juguetería.

Como va el tema con las compañeras, hay alguna libre?

Alguna hay, alguna.....:cigarrito

Iniciado por Self

Gracias por contestar

Soy más concreto: trabajo en una empresa informática y mi horario es efectivamente de L-J y Viernes mañana (y así está especificado en el contrato); estamos apunto de cerrar un acuerdo de mantenimiento con otra empresa que podría suponer que por ejemplo un Viernes a la tarde me llame un cliente comentándome que no funciona algo y yo se lo tenga que arreglar (en remoto con un portatil o como quiera pero probablemente no desplazandome hasta allí); probablemente seriamos dos los que diesemos este servicio con lo que imagino que sería una semana uno y otra el otro, horas extras pues no sé porque en principio en un mes pueden llamar 0 como llamar 50 entonces yo suponía que lo que se paga en estos casos es un plus por "Disponibilidad", ahora, tampoco estoy seguro.

Lo que tengo dudas es como se tiene que negociar este tipo de cosas y más que nada como puedo calcular cual es el precio a pagar por esta disponibilidad.

Un saludo.

Ahora te he pillado

Pues vamos a ver porque es muy complejo lo que preguntas y en gran medida dependerá de la relación que tengas con la empresa y el ambiente y sintonía que haya entre ambos.

Lo primero que hay que decirte que independientemente de que te asignen un plus de disponibilidad, te tienen que seguir pagando las horas que hagas de manera extra como tales. Quiero decir, la empresa te gratifica con un suplido (que cotiza distinto a una percepción salarial) esa disponibilidad, pero, además, como efectúas el trabajo se te ha de remunerar ese trabajo com percepción laboral (que cotiza de otra forma).

También hay que tener en cuenta que existen límites para las horas extraordinarias, que vienen indicados en el convenio que se te aplique. Ten en cuenta que al cotizar los pluses de manera distinta es una forma de pagar menos a la SS, de ahí que en todos los convenios se pongan límites. En general, los suplidos no empiezan a cotizar a la SS hasta que alcanzan un % específico del IPREM (y ojo, no es el post, pero esto del IPREM fue una jugada del gobierno de turno para ahorrar un pastizal impresionante en detrimento del trabajador). Antes estas cosas se hacían a partir del SMI, que crece por encima del IPREM (he ahí la trampa).

Además, este tipo de pluses pueden devengarse por meses, días o incluso por horas. Quiero decir, el convenio puede tener asignado un suplido por disponibilidad de 150 euros al mes, 5 euros al día ó 1 euro a la hora.

Un apunte sobre el pago de esas horas: en general se te pagarían como horas extraordinarias, pero cabe la posibilidad de que se te pagaran como horas normales; siempre y cuando, luego eso revertiera en más "festivos" a tu favor.

Pero es ciertamente complicado ya que te puedes poner en el supuesto de que se te cambie de facto el contrato de manera legal para que te toque trabajar muchos fines de semana sin que se vieran obligados a incluirlo como horas extra. Y, además, obligado.

Si me lo propusieran a mí aceptaría siempre y cuando estuviera agusto en la empresa. Es más, les haría ver que incluso estoy dispuesto a hacerles ese "favor", pero pediría que se incluyera una cláusula que limitase de alguna manera la prolongación en el tiempo. Algo del estilo que no podría suponer en ningún caso más de x horas de las y totales anuales o que rebasado este límite se pasaría a computar como horas de trabajo extra. También (y dependiendo de la valía que tuviera) solicitaría que rebasado ese límite se añadiera un suplido por calidad del trabajo o incluso un aumento de x% superado el límite de horas.

Pero, como te digo, depende de la relación que tengas con la empresa. Además debes intuir el futuro que tienes en la misma.

En definitiva: aceptar en principio y de buena fé con lo que te soliciten, pero haciéndoles ver que si desean un trabajador con esas características deben poner algo de su parte. Dejando claro (sin espetarlo ni restregarlo) que todo tiene un precio. Además, incluso puedes saber si quieren continuidad a la larga contigo, el grado de satisfacción con tu trabajo o incluso si buscan a alguien que pringue y encima atado a hacerlo por el contrato.

Por cierto, mira tu convenio, que ahí te deben venir las cantidades del suplido por disponibilidad.

Espero que te sirva de ayuda.

Y suerte.


Que no se me olvide: como siempre digo, estas cosas hay que ir con buena fé, informado ante todo, pero no muy a la defensiva.